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Hier ist der Grund, warum das Weiße Haus von Präsident Donald Trump auf einer Jobmesse neue Mitarbeiter rekrutiert

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Wenn Sie schon immer einmal im Weißen Haus von Trump arbeiten wollten, werden all Ihre Träume wahr. Zum Glück rekrutiert das Weiße Haus aktiv. Das ist richtig, alles, was Sie tun müssen, ist zu ihrer Jobmesse zu gehen, und Sie könnten einer der neuesten Mitarbeiter des Weißen Hauses sein.

Deshalb rekrutiert das Weiße Haus von Präsident Donald Trump auf einer Jobmesse neue Mitarbeiter .

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Die Jobmesse im Weißen Haus

Republikaner erhielten eine E-Mail für eine Jobmesse in der Exekutive für Positionen in verschiedenen Abteilungen, darunter Handel, Verteidigung, Heimatschutz, Finanzministerium und mehr. Berichte Politico. Das Weiße Haus rekrutiert für alle Berufsstufen. Wenn Sie also gerade erst mit Ihrer politischen Karriere beginnen, machen Sie sich keine Sorgen. Bringen Sie einfach Ihren Lebenslauf, ein Lächeln, eine gute Einstellung und unerschütterliche Loyalität zu Donald Trump mit. Du solltest auch gut darin sein Bügelanzüge (nur für den Fall).

Laut der E-Mail-Ankündigung werden 'Vertreter aus der gesamten Trump-Administration da sein, um Arbeitssuchende aller Erfahrungsstufen zu treffen.' Ein Insider sagte, Johnny DeStefano, Leiter der Personalabteilung des Weißen Hauses, und Sean Doocey, stellvertretender Assistent des Präsidenten für Präsidentenpersonal, würden neben anderen Weißen an der Jobmesse teilnehmen, die am 15. Juni 2018 stattfand Hausangestellte laut Politico.

Das Weiße Haus in Washington, D.C.

Das Weiße Haus | jtomason / iStock / Getty Images

Ist das gängige Praxis?

Nein, das ist überhaupt nicht üblich. Es ist ungewöhnlich, dass das Weiße Haus eine Jobmesse veranstaltet. Dies zeigt, dass die Personalchefs unbedingt freie Stellen besetzen möchten, die durch den Massenexodus entstanden sind. Ein ehemaliger Beamter der Obama-Regierung sagte gegenüber Politico, es wäre während der Obama-Regierung überraschend gewesen, eine Jobmesse abzuhalten, und dass Jobs im Weißen Haus selten auf UsaJobs.Gov gelistet seien, der offiziellen Website der Bundesregierung für die Stellensuche.

Was Sie brauchen, um den Job zu bekommen

Haben Sie das Zeug zur Arbeit im Trump White House? Laut Stellenanzeige müssen zwei Voraussetzungen für einen Auftritt im Weißen Haus kompetent und konservativ sein. 'Derzeit sind Stellen offen, und wir suchen die kompetentesten Konservativen, die wir empfehlen können', sagte der Flyer zur Jobmesse.

Angesichts der Tatsache, dass viele der derzeitigen und ehemaligen Mitarbeiter von Trump wenig oder weniger hatten keine politische Erfahrung Wir gehen davon aus, dass die Personalvermittler die Anforderungen an die Kompetenz nicht erfüllen können.

Einige halten die Arbeit im Weißen Haus für einen schlechten Schachzug

Einige haben die Erfahrung des Weißen Hauses als 'reinen Wahnsinn' beschrieben. Berichte Die Washington Post. In seinem Buch Eine höhere Loyalität James Comey, ehemaliger Direktor des Federal Bureau of Investigation, sagte, Donald Trump sei unethisch und einem Mob-Boss ähnlich.

Darüber hinaus erzählte der pensionierte Vier-Sterne-Armeegeneral Barry McCaffrey Die Washington Post Er glaubt, dass dem Präsidenten das Urteilsvermögen fehlt. McCaffrey sagte: 'Trumps Urteil ist grundlegend fehlerhaft, und je mehr Druck auf ihn ausgeübt wird und je isolierter er wird, desto größer wird meiner Meinung nach seine Fähigkeit, Schaden zuzufügen.'

Warum die Jobmesse stattfindet

Das Weiße Haus hat es heutzutage schwer, Mitarbeiter zu halten. Fast jeden Monat gab es einen neuen Abflug oder Gerüchte über Abflüge. Einer der bisher schockierendsten Rücktritte war der ehemalige Kommunikationsdirektor des Weißen Hauses Hope Hicks . Ein kürzlich Brookings-Analyse 34% der leitenden Angestellten des Weißen Hauses haben im ersten Amtsjahr von Trump entweder gekündigt oder sind in neue Positionen gewechselt. Dies entspricht 9% im ersten Jahr von Präsident Obama.

Das neueste Gerücht besagt, dass der stellvertretende Pressesprecher des Weißen Hauses, Raj Shah, und die Pressesprecherin des Weißen Hauses, Sarah Huckabee Sanders, laut Angaben bald zurücktreten wollen CBS News . Sanders bestreitet jedoch vehement, dass sie den Ausgang im Auge hat. Sie hat kürzlich eine Nachricht auf Twitter gepostet, dass die Berichte falsch sind und sie keine Pläne hat zu gehen. Sanders getwittert : 'Weiß @CBSNews etwas, was ich nicht über meine Pläne und meine Zukunft weiß? Ich war auf der Kindergartenveranstaltung meiner Tochter zum Jahresende und sie erzählten eine Geschichte über meine 'Pläne, das WH zu verlassen', ohne mit mir zu sprechen. Ich liebe meinen Job und fühle mich geehrt, für @POTUS zu arbeiten. “

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Tillerson und Trump

Rex Tillerson und Donald Trump | Mark Wilson / Getty Images

Warum gibt es im Weißen Haus von Trump so viel Umsatz?

Donald Trump hat den Ruf, Leute einzustellen, die ihm treu bleiben. Folglich könnte ein Grund für den Umsatz darin bestehen, Teammitglieder einzustellen, die nicht in der Lage waren, ihre Positionen zu besetzen. Kathryn Dunn Tenpas vom Brookings Institute schlägt vor Trumps Vorliebe für Loyalität gegenüber Erfahrung hat möglicherweise dazu geführt, dass Mitarbeiter überfordert waren und dann aufgrund ihrer Unfähigkeit, den Job zu verlassen, abreisten. Sagte Tenpas:

Ein Faktor war der Fokus des Präsidenten auf Loyalität gegenüber Qualifikationen. Da sich der Präsident auf viele seiner Verbindungen im privaten Sektor stützte und nicht bereit war, diejenigen einzustellen, die sich ihm während des Wahlkampfs widersetzten, war das Fehlen vorheriger Erfahrungen des Weißen Hauses in den Reihen der leitenden Angestellten eklatant. Darüber hinaus begrenzten die aufständischen Merkmale der Trump-Kampagne und das relativ kleine Kampagnenpersonal den Pool erfahrener Bewerber. Während dies für viele Personen, die zuvor nicht im Weißen Haus gearbeitet hatten, neue Möglichkeiten eröffnete, hat diese Unerfahrenheit möglicherweise zu schlechten Leistungen und einer Reihe von Abgängen im ersten Jahr geführt.

Lohnen sich Jobmessen überhaupt noch?

Es tut nicht weh, an einer Jobmesse teilzunehmen, aber es sollte nicht Ihr primäres Mittel sein, um ein Vorstellungsgespräch zu bekommen. „Wirklich unangekündigte Eröffnungen sind in den Köpfen der Manager. Selbst die Personalabteilung weiß noch nichts darüber. Überspringen Sie also die Orte, an denen sich HR-Angestellte aufhalten (Jobmessen). Gehen Sie stattdessen dorthin, wo die Personalchefs und ihre Mitarbeiter hingehen: Fachkonferenzen, Messen und Schulungen. Setzen Sie sich von Ihren Mitbewerbern ab, anstatt hinter ihnen zu stehen “, rät der Karriereexperte Nick Corcodilos auf seiner Website Fragen Sie den Headhunter .

Vergessen Sie nicht, auf Ihr Netzwerk zu tippen, Informationsinterviews anzufordern und Freunden und Familienmitgliedern mitzuteilen, dass Sie einen Job suchen. Obwohl Internet-Jobbörsen ebenfalls hilfreich sind, sollten Sie sich auch nicht zu stark auf sie verlassen.

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