Absolventen: Mit diesen 4 Tipps einen Job bei einem Fortune 500-Unternehmen bekommen
Ein Arbeitssuchender trifft sich mit Personalvermittlern Justin Sullivan / Getty Images
Also bist du einfach gab ein Vermögen für eine College-Ausbildung aus und jetzt möchten Sie von Ihrer Investition profitieren. Der Abschluss eines Studiums mit einem Abschluss in der Hand kann ebenso beängstigend wie aufregend sein. Auch wenn die Unsicherheit über die unmittelbare Zukunft Sie nervös macht, ist es wichtig zu erkennen, dass Sie die Kontrolle über Ihr eigenes Schicksal haben. Sie können Ihre Karriere frühzeitig beginnen oder beenden, was es unglaublich lohnenswert macht, einige Zeit damit zu verbringen, neue Dinge auszuprobieren, Ihre Stärken zu finden und auszubauen und Vertrauen in Ihre Fähigkeiten zu gewinnen.
Sobald Sie jedoch bereit sind, in die Belegschaft einzusteigen, ist es hilfreich, eine Strategie zu haben, wie Sie mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt treten möchten. Ein starker Lebenslauf und die Fähigkeit, sich durch ein Interview zu arbeiten, sind nur der Anfang. Es gibt eine Handvoll Dinge, die Ihre Position noch stärken und Ihnen sogar einen Job unter den Fortune 500 verschaffen können, wenn Sie Ihre Karten richtig spielen.
Was sind das für Dinge? Der Spickzettel hatte das Vergnügen, mit Erin Hendrick, TalentSearch-Leiterin bei, zu sprechen Progressive Versicherung , um den Lauf runter zu bekommen. Progressive sucht und engagiert sich wie viele andere Top-Unternehmen aktiv Strategien, um junge Top-Talente anzuziehen , einschließlich derjenigen, die an den Hochschulen und Universitäten des Landes studieren. Progressive versucht sogar zu helfen, indem es gibt Materialien zur Vorbereitung des Interviews an diejenigen, die an den zahlreichen Stellenangeboten des Unternehmens interessiert sind.
'Meine Rolle', sagte Hendrick, 'ist wirklich wichtig und macht Progressive attraktiv für Arbeitssuchende im ganzen Land.' Sie sind möglicherweise nicht einmal auf dem Markt für eine neue Rolle. Wir bezeichnen dies als „passives Talent“. Menschen, die den Bedürfnissen und Fähigkeiten der heutigen und zukünftigen Bedürfnisse entsprechen und diese vermarkten und mit ihnen in Verbindung treten. “
Hendrick erklärte, dass Unternehmen wie Progressive zwar über beträchtliche Ressourcen verfügen, um Talente zu finden und zu gewinnen, es sich jedoch um eine Einbahnstraße handelt. Das heißt, diejenigen, die daran interessiert sind, dort zu arbeiten, müssen alles tun, um aufzufallen. Wenn Sie ein neuer Absolvent sind, bedeutet dies, dass Sie die Dinge ein wenig ändern, um Aufmerksamkeit zu erregen.
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Hier sind vier Taktiken und Strategien, mit denen neue Absolventen - oder Arbeitssuchende jeglicher Art - einen Job bei einem Fortune 500-Unternehmen wie Progressive finden können.
1. Netzwerk
Geschäftsleute Händeschütteln iStock
Zunächst müssen Sie mit dem Networking beginnen. Du musst deinen Arsch vernetzen. Das bedeutet, dass Sie introvertierte oder schüchterne Tendenzen ablegen und sich die Hände schütteln müssen. Treffen Sie Leute - gehen Sie zu Partys, Branchentreffen, allem. Fangen Sie einfach an, die Namen der Leute zu lernen, auch wenn es etwas unangenehm ist.
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'Wenn Sie an Networking denken, insbesondere wenn Sie gerade nicht zur Schule gehen, kann es sein, dass Sie um ein Handout bitten', sagte Hendrick. 'Es kann sich so anfühlen, als würden Sie um etwas bitten, ohne etwas dafür zu geben. Aber Networking ist so wichtig. “
Sie können online beginnen, indem Sie ein hervorragendes LinkedIn-Profil erstellen und von dort aus erweitern. Fragen Sie Klassenkameraden oder Professoren nach Empfehlungen und sehen Sie, wen Sie auch in Ihren erweiterten persönlichen Netzwerken kennen.
2. Seien Sie schlau in Bezug auf soziale Medien
Facebook 'Gefällt mir' -Button | Brendan Smialowski / Getty Images
Es kann eine große Herausforderung sein, Ihre Social-Media-Aktivitäten in Fügsamkeit umzuwandeln. Sie verlassen die Schule und treten in die Berufswelt ein. Ihre Online-Präsenz muss dem entsprechen. Hören Sie auf, jeden Gedanken zu veröffentlichen, der Ihnen in den Sinn kommt, und veröffentlichen Sie Bilder von Ihren Missgeschicken. Diese werden dich wahrscheinlich nur verletzen. Arbeitgeber werden es finden, wenn sie wollen. Und Hendricks sagt, dass sie tatsächlich suchen.
Grundsätzlich sagt Hendrick, dass Sie Ihre Social-Media-Kanäle zum Laufen bringen müssen zum du, nicht gegen dich. 'Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie Ihren Lebenslauf in verschiedenen Jobbörsen veröffentlichen', sagte sie. 'LinkedIn, Monster, CareerBuilder, in der Tat - es gibt so viele Möglichkeiten.'
Beginnen Sie erneut mit LinkedIn und stellen Sie sicher, dass Ihre Facebook- und Twitter-Konten ordnungsgemäß funktionieren oder zumindest die Datenschutzeinstellungen intakt sind.
3. Seien Sie offen für Veränderungen - einschließlich Umzug
Packen, um sich zu bewegen | iStock
Nicht jeder wird in New York City, San Francisco oder Chicago landen - es gibt viele kleinere, lebhafte Städte, die voller Möglichkeiten sind. Sie müssen nur offen dafür sein, zu packen und dorthin zu gehen, wo sich die Gelegenheit bietet. Das kann schwierig und einschüchternd sein, insbesondere angesichts der besonderen Umstände einer Person. Wenn Sie jedoch wirklich etwas in Ihrer Karriere bewirken möchten, müssen Sie Ihre Komfortzone verlassen.
„Wir sind (progressiv) in Cleveland ansässig und sagen daher gerne:‚ Betrachten Sie Städte, die nicht auf Ihrer unmittelbaren Auswahlliste stehen. 'Es gibt so viele Orte im ganzen Land, die wirklich robuste Arbeitsmärkte haben, sie haben pulsierende Innenstädte Sie haben fantastische Lebenshaltungskosten und die Nähe zu großartigen Ressourcen “, sagte Hendrick. 'Haben Sie keine Angst, Städte zu besuchen, die nicht unbedingt ganz oben auf Ihrer Liste stehen.'
4. Machen Sie sich klar, was Sie wollen
Körpersprache, die Vertrauen ausstrahlt Vladimir Rys / Getty Images
Dieser ist unglaublich wichtig: Finde heraus, was du willst und sei sehr direkt damit. Wenn Sie diesen Debitorenjob bei Firma X haben möchten? Sagen Sie ihnen, dass Sie es möchten, und geben Sie direkt an, warum und wie Sie hervorragend passen würden. Viele neue Absolventen sind sehr wählerisch in Bezug auf Chancen und können Arbeitgeber abschrecken. Wenn Sie den Job wollen, gehen Sie mit laserähnlichem Fokus darauf ein.
'Wenn Sie sich für 10 Rollen bewerben und keine der Qualifikationen erfüllen, kann dies zeigen, dass Sie nicht ganz sicher sind, was Sie wollen', sagte Hendrick. 'Seien Sie sehr bewusst in Bezug auf die Rollen, für die Sie sich bewerben, und gehen Sie auf die Unternehmen ein, die Sie interessieren.'
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Und wir sind wieder in der Einbahnstraße - wenn Sie an einem Unternehmen interessiert sind, müssen Sie es wissen lassen. Lehnen Sie sich nicht einfach zurück und warten Sie, bis die Personalvermittler Sie finden.
Schauen Sie sich die zahlreichen an Stellenangebote Progressive hat gerade und die o Möglichkeiten für diejenigen, die noch in der Schule sind .
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