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Vorausdenken: 10 Fähigkeiten, die bis 2020 am wertvollsten sein werden

Evans / Drei Löwen / Getty Images

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Wenn Sie verschiedene Karrieremöglichkeiten in Betracht ziehen, erhalten Sie durch Durchsuchen von Stellenangeboten und Stellenangeboten eine ziemlich gute Vorstellung von den Fähigkeiten, die Sie benötigen, um erfolgreich zu sein. Aber ab einem bestimmten Punkt müssen Sie anfangen, Ihr Denken anzupassen - Sie müssen dem Spiel einen Schritt voraus sein. Die Fähigkeiten und Fertigkeiten, die auf den heutigen Arbeitsmarkt zugeschnitten sind, werden Ihnen nicht morgen, im nächsten Jahr oder sogar in fünf Jahren einen Job verschaffen.

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Der Punkt ist, dass sich die Wirtschaft schnell verändert - schneller als je zuvor. Veränderungen, die früher über Generationen stattfanden, finden in wenigen Jahren statt. Jobs werden durch Technologien ersetzt, der Geschmack der Verbraucher ändert sich augenblicklich und die Unternehmen versuchen wild aufzuholen. Sie müssen also alles hinter sich lassen, indem Sie die Fähigkeiten berücksichtigen, die Sie morgen und nicht heute benötigen.



Bei der letzten Sitzung von das Weltwirtschaftsforum in Davos Bei einem jährlichen Treffen vieler der besten Köpfe der Welt in Wirtschaft, Wirtschaft und Finanzen wurde die Zukunft der Arbeit erörtert. Eines wurde in den Diskussionen sehr deutlich: Der Wandel kommt und zwar schnell. Das könnte eine schlechte Nachricht für die Arbeiter der Welt sein - zumindest für diejenigen, die still sitzen.

Die Belegschaft schrumpft und die Bedürfnisse der Arbeitgeber ändern sich. Das rufen Experten an die 'vierte industrielle Revolution' . Und viel hängt davon ab, wie wir darauf reagieren.

In Vorbereitung skizzierte das WEF die 10 Fähigkeiten, die in einigen Jahren im Jahr 2020 am gefragtesten sein werden. Obwohl es viele Überschneidungen mit den derzeit nachgefragten Fähigkeiten gibt, gibt es einige radikale Änderungen, die zwischen diesen stattfinden sollten jetzt und dann. Arbeitgeber brauchen Problemlöser und Denker; nicht nur Plug-n-Play-Arbeiter.

Die folgenden 10 Fähigkeiten sind die in beschriebenen der WEF Future of Work-Bericht , mit Beiträgen von Experten aus Davos. Wenn Sie im Jahr 2020 eine Erwerbstätigkeit planen oder zumindest eine Werkzeugkiste haben, die die Arbeitgeber beeindruckt, finden Sie hier einige Fähigkeiten, die Sie weiterentwickeln möchten.

10. Kognitive Flexibilität

Quelle: Thinkstock

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Es wird nicht viel vager als 'kognitive Flexibilität' - aber das an sich sollte ein Hinweis darauf sein, wonach Arbeitgeber in Zukunft suchen werden. Sie müssen flexibel sein und Ihr Denken muss flexibel sein. Sie müssen in der Lage sein, Probleme aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten, Schwächen zu analysieren und zu finden und sogar Ihre Rolle in Organisationen anders zu denken. Es ist abstrakt. Aber das ist auch der Punkt.

9. Verhandlung

Quelle: iStock

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Verhandeln ist eine Fähigkeit, die jeder in seinem Arsenal haben sollte, egal ob er sie professionell einsetzt oder nicht. Dies ist nicht nur beim Verkauf hilfreich, sondern auch beim Ausbügeln von Details zwischen Ihnen und einem Arbeitgeber. In diesem Sinne gibt es keinen besseren Ort, um Ihren Verhandlungstakt zu demonstrieren als während des Interviewprozesses. Nehmen Sie zur Verbesserung eine Logikklasse. Oder noch besser, lesen Sie nach, wie Wissenschaftler Argumente auseinander nehmen und aus ihren Geheimnissen lernen.

8. Serviceorientierung

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Auf dem Arbeitsmarkt bezieht sich der Begriff „Serviceorientierung“ auf die Fähigkeit eines Kandidaten, einer Organisation zu dienen. Im Wesentlichen bedeutet dies, dass Sie mit Ihren Mitarbeitern und Kunden in einer serviceorientierten Funktion in Kontakt treten können, indem Sie antizipieren und helfen, wann und wo dies erforderlich ist. Sie können sich das gewissermaßen als kollaborativ vorstellen. Große Unternehmen integrieren bereits serviceorientierte Strukturen in ihre Falten. wie Microsoft .

7. Beurteilung und Entscheidungsfindung

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Dies ist eine weitere wichtige Eigenschaft oder Fähigkeit, die Sie bereits verbessern sollten. Gutes Urteilsvermögen und die Fähigkeit, gute Entscheidungen zu treffen, bringen die Menschen an die Spitze. Und eine schlechte Entscheidung kann Ihre gesamte Karriere ruinieren. Es beginnt auch zu Hause. Die Entscheidung, Ihre Zeit mit Bedacht zu delegieren, zu einer angemessenen Stunde ins Bett zu gehen und sich körperlich um sich selbst zu kümmern, zahlt sich aus. Wenn Sie am nächsten Tag verkatert zur Arbeit erscheinen, zeigt dies, dass Sie kein gutes Urteilsvermögen haben.

Entscheidungskompetenz ist jetzt wichtig und wird es auch in Zukunft sein.

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6. Emotionale Intelligenz

Vladimir Rys / Getty Images

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Emotionale Intelligenz Ebenso wie die Serviceorientierung ist es die Fähigkeit, den Finger am Puls der Gefühle und der vorherrschenden Einstellungen zu haben, die um Sie herumwirbeln. In einer Führungsrolle müssen Sie wissen, was Ihre Untergebenen fühlen und denken, und diese Fähigkeit - zusammen mit den erforderlichen Fähigkeiten, um Menschen durch oder um Emotionen zu führen oder zu führen - ist das, worauf sich die Experten beziehen.

5. Mit anderen koordinieren

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Dies ist einer der einfacheren Einträge in der Liste. Können Sie sich mit anderen abstimmen? Das heißt, sind Sie ein Teamplayer, der Ihre Zeit effizient und effektiv verwalten kann und nicht die Ihrer Kunden und Mitarbeiter verschwendet? Wenn Sie können, dann großartig - das ist es, was Arbeitgeber brauchen. Zeit ist die wertvollste Ressource auf dem Planeten, und es wird viel Geld ausgegeben, um sie effektiver zu verwalten. Das beginnt mit der Koordination.

4. Personalmanagement

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Da sich viele der anderen Fähigkeiten weiterentwickelt haben, brauchen Arbeitgeber Personen, die mit Menschen umgehen können. Dazu gehört, emotionale Intelligenz, Koordination, gutes Urteilsvermögen usw. in einem Paket zusammenzufassen. Es kann schwierig sein, Menschen zu managen, und die Fähigkeit, dies effektiv zu tun, ist im Allgemeinen mit vielen Vorteilen verbunden, wie z. B. höheren Gehältern. Aber es kann eine Menge Arbeit sein und für viele eine bedeutende Herausforderung.

3. Kreativität

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Wir befinden uns nicht mehr in einer Zeit, in der sinnlose, niedere Arbeit Sie an vielen Orten voranbringen oder sogar einen Job finden wird. Sie müssen in der Lage sein zu denken und kreativ zu denken. Wenn Sie von Natur aus nicht kreativ sind, können Sie daran arbeiten. Sie müssen die richtigen Lebensmittel essen und trainieren. Sie sollten Informationen lesen und aufnehmen und Probleme und Probleme auf unterschiedliche Weise betrachten. Kreativität ist eine Fähigkeit, die durch jahrelange Übung und Erfahrung verfeinert wird. Und es beherrscht viel auf dem Arbeitsmarkt, wenn es mit den richtigen Fähigkeiten verbunden ist.

2. Kritisches Denken

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Wir hatten einen guten Start von der Kreativität, und das führt uns direkt zum kritischen Denken. Nochmals - 'kritisches Denken' ist ein weiterer vager Begriff, und es ist nicht immer leicht zu erkennen, wann Sie oder jemand anderes ein Händchen dafür haben. Aber Sie können in Ihrer eigenen Zeit daran arbeiten. Beginnen Sie, wie bereits erwähnt, mit dem Lesen, Schreiben und Aufnehmen von Informationen aus vielen verschiedenen Quellen. Betrachten Sie die Dinge aus anderen Blickwinkeln und erweitern Sie Ihren Geist. Bald werden Sie sehen, dass die Welt weitaus komplizierter ist, als es scheint - und Sie werden verstehen, warum Fähigkeiten zum kritischen Denken so gefragt sind.

1. Komplexe Problemlösung

H F Davis / Aktuelle Presseagentur / Getty Images

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Ja, Arbeitgeber möchten, dass Sie komplexe Probleme lösen. In der Tat ist das wirklich der ganze Sinn von Unternehmen, wenn Sie darüber nachdenken. Google hat ein komplexes Problem gelöst, indem es jederzeit sofortige Informationen zur Verfügung stellte. Facebook hat einen Weg gefunden, fast jeden auf dem Planeten zu verbinden. Apple hat einen Weg gefunden, einen Computer in die Tasche aller zu stecken.

Dies waren komplexe Probleme, die komplexe Lösungen hatten. Und Es gibt eine Menge anderer Probleme und auf eine Lösung warten. Wenn Sie Probleme lösen können, sind Sie gefragt.

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