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Bundesbehörde schlägt Wal-Mart mit Diskriminierungsgebühren für Arbeitnehmer

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Quelle: http://www.flickr.com/photos/nsub1/

Die US-amerikanische Equal Employment Opportunity Commission verklagte Wal-Mart-Geschäfte (NYSE: WMT) am Mittwoch, der behauptete, einer seiner Geschäftsleiter habe einen 54-jährigen Mitarbeiter wegen seines Alters und seiner Krankheit belästigt, ungerecht behandelt und schließlich entlassen. Nach a Pressemitteilung des EEOC David Moorman arbeitete früher als Filialleiter auf dem Keller Walmart Neighborhood Market in Fort Worth, Texas, unter der Leitung von Teddy Martyniuk.

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Das EEOC wirft in seiner Klage vor, Moorman habe häufig von Martyniuk verspottet und wurde mehr als einmal als 'alter Mann' und 'alter Essensmensch' bezeichnet. Obwohl Moorman die schlechte Behandlung monatelang ertrug, heißt es in der Pressemitteilung des EEOC, dass er den Missbrauch letztendlich der Personalabteilung von Wal-Mart gemeldet habe. Da Wal-Mart jedoch keine Korrekturmaßnahmen ergriffen habe, wurde die Belästigung nur fortgesetzt.

Die Klage des EEOC betraf auch Moormans schlechte Behandlung und eventuelle Entlassung aufgrund seiner Behinderung. Laut der Freilassung des EEOC wurde bei Moorman im Februar 2011 Diabetes diagnostiziert und laut EEOC von seinem Arzt angewiesen, neun Wochen lang Urlaub zu nehmen. Moorman hat sich von Februar bis Mai 2011 beurlaubt.

Nach seiner Rückkehr lehnte Wal-Mart seinen Antrag auf Prüfung seiner Neuzuweisung ab, obwohl er eine Neuzuweisung zu einem Co-Manager oder stellvertretenden Manager des Geschäfts beantragte. Moorman wurde schließlich am 11. Juli 2011 von Martyniuk entlassen. Nun behauptet das EEOC, Martyniuk und Wal-Marts Verhalten zeigte einen direkten Verstoß gegen das Gesetz über Altersdiskriminierung bei der Beschäftigung von 1967 und Titel I des Gesetzes über Amerikaner mit Behinderungen von 1990.

Das EEOC fordert den weltweit größten Einzelhändler auf, neue Richtlinien zu entwickeln, die Diskriminierung aufgrund von Alter und Behinderung verhindern und korrigieren. Die Klage beantragt Schadensersatz für Moorman, der Lohnausfälle und den gleichen pauschalierten Schadenersatz für Wal-Marts vorsätzliches Verhalten umfasst. Darüber hinaus wird in der Pressemitteilung des EEOC darauf hingewiesen, dass die Regierung auch Schadensersatz für Schäden verlangen wird, die durch die Nichtunterbringung entstanden sind.

Das Dallas Morning News berichtete am Mittwoch, dass Wal-Mart, als er über den jüngsten Anzug untersucht wurde, sagte: „ respektvoll widerspricht den Vorwürfen . ” Der Unternehmenssprecher Randy Hargrove behauptete gegenüber der Veröffentlichung, Moorman sei tatsächlich wegen 'Problemen mit der Arbeitsleistung' entlassen worden. Sagte Hargrove zu dem Dallas Nachrichten Anfang der Woche, dass „Walmart keinerlei Diskriminierung toleriert. Wir haben Mr. Moorman untergebracht und ihn beurlaubt. Und sie werfen Fragen zu seinem Alter auf. Er war 49, als er eingestellt wurde. Er war 53, als er befördert wurde. Dies hing mit Problemen mit der Arbeitsleistung zusammen und nicht mehr. “

Aber die EEOC ist immer noch anderer Meinung. Der leitende Prozessanwalt Joel Clark sagte: „Die Arbeitgeber sollten sorgfältig darauf achten, Verhaltensweisen zu verhindern und zu korrigieren, die Mobbing am Arbeitsplatz bedeuten können. Sie sind verpflichtet, altersbedingte Belästigungen zu stoppen, nachdem dies gemeldet wurde. Das Versäumnis des Unternehmens, Abhilfemaßnahmen zu ergreifen, um die Belästigung zu stoppen, sowie die Verweigerung einer angemessenen Vorkehrung für eine Behinderung und die endgültige Beendigung des Diskriminierungsopfers zeigen, dass die Gesetze zur Chancengleichheit missachtet werden. Das EEOC ist hier, um für die Rechte von Menschen wie Herrn Moorman zu kämpfen. “

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Also jetzt wie MC Donalds (NYSE: MCD) sieht es so aus, als würde Wal-Mart vor Gericht gehen. Allein in dieser Woche wurden zwei getrennte Klagen im Namen von Arbeitnehmern eingereicht, die bei Megakonzernen beschäftigt sind. Es ist klar, dass diese Arbeiter nicht mehr bereit sind, ihre Probleme unter den Teppich zu kehren, so wie es Wal-Mart und McDonald's vielleicht möchten.

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