Karriereberatung: 16 Gründe, warum Ihre Mitarbeiter Sie nicht mögen
Manchmal verstehen sich Mitarbeiter nicht. | iStock.com
Also hat der Neue die Beförderung bekommen, oder? Sie sind schon länger dort und haben definitiv Ihre Gebühren bezahlt. Also, was gibt es? Nun, nichts für ungut, aber Sie sind wahrscheinlich schuld. Schwierige, eigenwillige Menschen haben oft Probleme bei der Arbeit, weil sie um Zeit, Aufmerksamkeit und Dienstalter wetteifern und gleichzeitig die üblichen beruflichen Hindernisse überwinden. Was sie nicht erkennen, ist, dass dies sich selbst direkt untergräbt.
Wenn Sie eine Weile an einem Arbeitsplatz gearbeitet haben, kann es vorkommen, dass einer Ihrer Mitarbeiter - oder mehr als einer - Sie nicht besonders mag. Es ist nicht angenehm, aber es passiert. Sie mögen durch die Abneigung verwirrt sein, aber höchstwahrscheinlich tun Sie etwas, das zur Reibung beiträgt. Wir haben eine Liste mit Möglichkeiten zusammengestellt, die Ihnen helfen sollen, die Situation zu beleuchten. Hier sind einige Gründe, warum Ihre Mitarbeiter Ihnen die Augen rollen lassen und hinter Ihrem Rücken flüstern.
1. Du bist kein Teamplayer
Teamarbeit erledigt es. | Wunder
Lernen zu arbeite gut mit anderen ist entscheidend für Ihren beruflichen Erfolg. Wenn Sie nur an sich selbst und Ihren Fortschritt denken, werden Sie auf Ihrem Weg auf viel Widerstand stoßen. Machen Sie Ihren Arbeitsplatz angenehmer, indem Sie kooperativer sind. Eines Tages brauchen Sie die Hilfe von jemandem. Achten Sie also besser darauf, wie Sie andere behandeln. Warum sollte dir jemand helfen wollen, wenn du nie da warst, wenn es darauf ankam?
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2. Du bist zu spät
Verspätung ist ein Grund, warum Ihre Mitarbeiter Sie nicht mögen. | iStock.com/SIphotography
Kommen Sie nicht mehr jeden Tag zu spät zur Arbeit. Es ist nicht in Mode, sich konsequent hinter dem Zeitplan zu zeigen, unabhängig davon, wie schlecht der morgendliche Verkehr war. Alle anderen können es schaffen, pünktlich zu arbeiten. Warum können Sie das nicht? Früher oder später werden Ihre Mitarbeiter Ihre mangelnde Anstrengung bemerken und anfangen, sie gegen Sie zu richten.
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3. Du bist faul
Sei kein fauler Junge. Sei ein guter Junge. | iStock.com
Wenn Sie häufig an Ihrem Schreibtisch entspannen, Musik hören und auf die Uhr schauen Es ist Zeit, sich zusammenzutun. Niemand mag einen Uhrwächter. Wenn Ihnen Ihre Arbeit so langweilig ist, ist es an der Zeit, entweder einen neuen Job zu finden oder mehr Verantwortung in Ihrer aktuellen Rolle zu übernehmen. Machen Sie das Beste aus Ihrer Zeit. Das Leben ist zu kurz, um weniger als das Beste zu geben.
4. Du bist ein Drama-Magnet
Sei kein Drama-Magnet. | Bravo
Sie möchten niemals als 'diese Person' bekannt sein. Weißt du, derjenige, der sich immer über etwas beschwert. Die Temperatur ist zu heiß oder die Luft ist zu kalt. Dann, inmitten Ihrer besten Goldlöckchen-Imitation, beginnen Sie, Ihr persönliches Drama an alle zu senden, die sich in der Nähe befinden.
Als Erwachsener haben wir gelernt zu kontrollieren, wann und wo wir unsere Gefühle ausdrücken. Das Büro ist nicht die richtige Zeit oder der richtige Ort, um ein Drama-König oder eine Königin zu sein. Sofern es sich nicht um eine persönliche Angelegenheit handelt, die Ihre Mitmenschen betrifft, wie z. B. einen Tod in der Familie, ist es am besten, sich stattdessen auf die anstehende Aufgabe zu konzentrieren.
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5. Du bist neugierig
Was geht dich das an. | Ian Waldie / Getty Images
Machst du Gespräche, die nichts mit dir zu tun haben? Wenn Sie zufällig jemanden belauschen, der über ein Thema spricht, das Ihnen am Herzen liegt, widerstehen Sie dem Drang, einzuspringen und Kommentare abzugeben. Sie haben nicht mit dir gesprochen. Wenn es sich nicht um eine lebhafte Gruppendiskussion handelt, die im Speisesaal oder vor Beginn eines Meetings stattfindet, kümmern Sie sich um Ihr Geschäft. Wenn Ihre Mitarbeiter Ihre Meinung wünschen, werden sie fragen.
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6. Du redest zu viel
Manchmal ist es am besten, einfach nur ruhig zu sein. | iStock.com
Sind Sie dieser Mitarbeiter, der immer in einem Büro oder einer Kabine steht? über dein langweiliges Wochenende plaudern? Seien Sie nicht der Mitarbeiter, von dem jeder wegzukommen versucht. Wenn Sie bemerken, dass Ihre Teamkollegen von Ihnen weg huschen und versuchen, Augenkontakt zu vermeiden, sollten Sie sich mehr darüber im Klaren sein, wie viel Zeit Sie an den Schreibtischen der Leute verbringen. Nach ungefähr 10 Minuten haben Sie Ihre Begrüßung wahrscheinlich überschritten. Die Leute sind beschäftigt. Zurück an die Arbeit.
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7. Sie klatschen
Klatschmädchen ziehen Drama an, keine Beförderungen. | Thinkstock
Sprechen Sie über jemanden und jeden hinter seinem Rücken? Kein Wunder, dass dich niemand mag. Respektiere deine Teamkollegen und lege eine Schnauze drauf. Verbreiten Sie keinen Büroklatsch, wenn Sie gute Arbeitsbeziehungen haben möchten. Klatsch ist nicht nur unhöflich, sondern auch spaltend. Selbst wenn Sie einen saftigen Leckerbissen hören, sind Sie einfach haben um es mit allen zu teilen, behalte es für dich. Es ist egoistisch, die Details des Lebens anderer Menschen zu übertragen. Denken Sie nur daran, wie es sich anfühlen würde, wenn der Schuh auf dem anderen Fuß wäre.
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8. Sie würdigen die Arbeit anderer
Loben Sie nur Ihre geleistete Arbeit. | 20th Century Fox
Es gibt nichts Wütenderes, als wenn jemand die geleistete Arbeit anerkennt. Wenn ein Mitarbeiter seine Ideen mit Ihnen teilt, ist dies keine offene Einladung, diese zur Kenntnis zu nehmen und sie dann in der nächsten Besprechung als Ihre eigene zu senden. Die erfolgreichsten Arbeitsumgebungen leben vom Vertrauen. Sobald Sie das Vertrauen in das Team verloren haben, ist es fast unmöglich, es wiederzugewinnen. Gehen Sie auf Nummer sicher, indem Sie ehrlich darüber bleiben, wer was im Büro tut.
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9. Sie folgen nicht den Anweisungen
Es gibt nichts Frustrierenderes als einen Mitarbeiter, der den Anweisungen nicht folgt. | NBC
Zweifellos gibt es in den meisten neuen Positionen oder Projekten eine Lernkurve. Es wird also eine gewisse Einarbeitungszeit erwartet. Mitarbeiter, die leicht verwirrt sind oder den Anweisungen nicht folgen können, werden jedoch schnell zum schwachen Glied des Teams. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, den Anweisungen zu folgen, bitten Sie entweder um Klärung oder lernen Sie in Ihrer Freizeit außerhalb der Arbeit. Wenn Sie nicht bereit sind, den Anweisungen anderer zu folgen, haben Sie ein größeres Problem.
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10. Sie sind ein Beschwerdeführer
Kopf hoch. | iStock.com
Wenn Sie sich über alles beschweren, was bei der Arbeit schief geht, bleibt das Geld hier stehen. Es ist nicht realistisch, dass immer alles perfekt ist. Seien Sie in erster Linie froh, dass Sie angestellt sind, und schauen Sie sich die Dinge an, die richtig laufen. Denken Sie daran, wenn Ihr Chef jemals in einer Position ist, in der er oder sie entscheiden muss, wen er entlassen soll, werden Sie und Ihre negative Einstellung die ersten sein, die gehen.
Nächster: Vervollständigen Sie Ihre Fristen immer pünktlich.
11. Sie zögern
Machs `s einfach. | Thinkstock
Das ständige Anfordern von Fristverlängerungen bei Großprojekten reicht nicht aus. Sie müssen lernen, wie Sie Ihre Zeit besser verwalten können. Stellen Sie sich zusammen, bevor Sie sich auf die Suche nach einem neuen Job machen. Der beste Weg, um Ihre Fristen einzuhalten, besteht darin, vorauszuplanen und klare Projekterinnerungen für alle Ihre Kalender festzulegen. Vergessen ist keine Entschuldigung. Du bist jetzt erwachsen. benimm dich wie einer.
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12. Du spielst immer das Opfer
Kontrollieren Sie Ihren Opferkomplex. | iStock.com/gpointstudio
Ihr übermäßig reichlicher Opferkomplex wird nach einer Weile bestimmt alt. Ja, einige Dinge passieren außerhalb Ihrer Kontrolle, aber Sie sind nicht der einzige, der zu einem Unglück im Büro neigt. Gute Mitarbeiter übernehmen Verantwortung für Fehler oder verpasste Chancen.
Wenn Sie es also nicht geschafft haben, einen Deal zwischen Partnern abzuschließen, besitzen Sie ihn und sagen Sie es, anstatt zu behaupten: „Steve hat es sowieso immer für mich herausgebracht. Ich hatte von Anfang an keine Chance. “ Sobald Mitarbeiter das Muster erkennen, sehen sie Sie nicht mehr als Opfer und betrachten Sie als einfach inkompetent.
Nächster: Hör auf zu starten Argumente.
13. Sie sind argumentativ
Denken Sie nach, bevor Sie sich an einen anderen Kollegen wenden. | 20th Century Fox
Es gibt eine feine Linie zwischen standhaft und argumentativ. Sobald Sie den Ruf eines konfrontativen, unangenehmen oder rachsüchtigen Menschen erlangt haben, ist es schwierig, einen solchen Eindruck außer Kraft zu setzen. Gerechte Mitarbeiter sind oft nicht in der Lage, andere als ihre eigenen Standpunkte zu hören. Ein Mitarbeiter, der schnell abspringt, ohne zu bemerken, dass jeder in der Organisation etwas beizutragen hat, wird sich schließlich in einem Ein-Personen-Team wiederfinden. Und ein temperamentvoller, arroganter Mitarbeiter bekommt selten die Beförderung. Denken Sie daran, Entschuldigung zu sagen hilft Ihnen zu wachsen.
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14. Sie sind bequem abwesend
Chronische Fehlzeiten machen Ihre Mitarbeiter wütend. | iStock.com/AntonioGuillem
Chronische Fehlzeiten sind ein todsicherer Weg, um der am wenigsten beliebte Mitarbeiter im Büro zu werden. Wenn Sie während der geschäftigsten Zeit des Jahres oder mitten in einer großen Projektfrist bequem Urlaub machen, sabotieren Sie versehentlich die berufliche Beziehung zu Ihren Kollegen. Sind Sie der Meister geworden, tatsächliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu vermeiden? Erfordert jedes Projekt, dass jemand anderes Maßnahmen ergreift, bevor Sie es berühren? Kurznachrichten: Die Arbeitslasten sind kaum gleichmäßig verteilt. Jeder muss sein Gewicht ziehen und anwesend sein, wenn es darum geht.
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15. Sie sind unhygienisch
Achten Sie auf Sauberkeit bei der Arbeit. | iStock.com/gpointstudio
Wenn Sie nicht den Finger auf diesen anhaltenden Bürogestank legen können, besteht eine gute Chance, dass er von Ihnen kommt. Wenn ja, ist es Zeit, zurück in den Kindergarten zu gehen und die Lektion über persönliche Hygiene zu lesen. Kommen Sie sauber und angemessen gekleidet zur Arbeit.
Aber alles ist in Maßen am besten. Das Tragen von zu viel Köln oder Parfüm in einer geschlossenen Umgebung kann ebenfalls gegen Sie wirken. Solche starken Düfte können anderen Kopfschmerzen bereiten. Daher ist es am besten, den Raum für alle neutral zu halten.
Nächster: Es geht nicht nur um dich.
16. Du bist egoistisch
Es geht nicht nur um dich. | iStock.com/lisafx
Entgegen der landläufigen Meinung geht es nicht nur um Sie. Wenn Sie nicht erkennen, dass sich andere in Ihrer Nähe befinden, kann dies Ihren professionellen Charakter erheblich schädigen. Das egoistische Essen stinkender Mittagessen an Ihrem Schreibtisch, das Abspielen von Musik am Computer ohne Kopfhörer oder das Halten der Lautstärke Ihres Telefons den ganzen Tag über ist der beste Weg, um Mitarbeiter daran zu erinnern, dass Sie nur an sich selbst denken. Wie schön, dass Sie sich satt und unterhalten fühlen, aber der Rest des Büros ist jetzt dank Ihnen angewidert und abgelenkt.
Zusätzliche Berichterstattung von Sheiresa Ngo.
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