Kannst du keinen Job bekommen? 4 Fehler, die Sie auf die 'No Hire List' bringen können
Kein Job für dich! | NBC
Einen guten Job finden ist hart. Sie müssen Dutzende von Lebensläufen verschicken, sich mit Ihrem Netzwerk verbinden, die richtigen Dinge sagen, dreimal drehen und dann wirklich hart beten, dass der Interviewer Sie genug mag, um ein Interview zu erzielen. Aber manchmal, egal wie sehr Sie es versuchen, gehen Ihre Interviews nirgendwo hin.
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Aus Wochen werden Monate, und trotz aller Bemühungen sind Sie immer noch auf dem ersten Platz. Wenn Ihre Jobsuche länger als gewöhnlich gedauert hat und Ihre Suche von einer Sackgasse zur nächsten zu führen scheint, ist die ernüchternde Wahrheit, dass Sie möglicherweise Ihr eigenes Unglück verursachen. Hier sind einige der größten Fehler, die dazu führen können, dass Sie auf die „No Hire List“ gesetzt werden.
1. Schlecht gelaunt auftauchen
Sei nicht böse | 20th Century Fox
Egal, was Ihnen unmittelbar vor dem Vorstellungsgespräch passiert ist und wie anstrengend Ihre Jobsuche war, kommen Sie nicht mit einer sauren Einstellung zum Vorstellungsgespräch. Niemand möchte mit jemandem arbeiten, der immer finster ist und sich beschwert. Ihr Interviewer kümmert sich um Ihre Fähigkeiten, möchte aber auch mit jemandem zusammenarbeiten, der die Moral des Teams nicht negativ beeinflusst.
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Unternehmenstrainer Chavaz Kingman sagte, wenn Sie den Job wollen, müssen Sie Ihre Einstellung korrigieren. 'Eine Sache, an die die Leute vor einem Vorstellungsgespräch nicht oft denken, ist die Stimmung, in der sie sich befinden. Wenn Sie Freunde oder Verwandte haben, die nicht Ihre größten Cheerleader sind, sprechen Sie vor dem Vorstellungsgespräch nicht mit ihnen. Sie möchten so emporgehoben und konzentriert wie möglich sein. Befreien Sie sich von den negativen Stimmen, bevor Sie ins Interview gehen “, sagte Kingman zu The Cheat Sheet.
2. Unvorbereitet sein
Kenne deine Sachen. | iStock.com
Bevor Sie zu Ihrem Interview gehen, stellen Sie sicher, dass Sie sich um die Grundlagen kümmern. Das reicht nicht aus trage einen neuen Anzug und haben perfekte Haare. Zumindest sollten Sie einige Informationen über das Unternehmen sowie einige Dinge über Ihren Interviewer wissen, wie z. B. seine oder ihre Berufserfahrung. Maggie Reyes, Trainerin für Leben und Karriere, sagte, die Vorbereitung sei so einfach wie eine Internetsuche. Es dauert nur wenige Minuten, um diese Informationen auf der Unternehmenswebseite nachzuschlagen. „Gut vorbereitete Kandidaten überprüfen die Website des Unternehmens. Wenn sie wissen, wen sie treffen werden, suchen sie sie auf LinkedIn oder Google und erfahren mehr über ihren Interviewer. Sie bereiten vorab Fragen zur Rolle und zum Unternehmen vor und stellen während des Interviews intelligente, relevante Fragen “, sagte Reyes gegenüber The Cheat Sheet.
3. Ignorieren Sie das Telefoninterview
Nur so gelangen Sie zum nächsten Schritt. | iStock.com/Tomwang112
Nehmen Sie das Telefoninterview nicht leicht. Ihr Erfolg oder Misserfolg kann darüber entscheiden, ob Ihnen ein persönliches Gespräch gewährt wird. Nur weil das Interview telefonisch geführt wird, müssen Sie sich nicht vorbereiten. Geben Sie Ihr Bestes, um begeistert zu klingen und genügend Nachforschungen anzustellen, damit Sie eine Vielzahl von Fragen stellen und beantworten können. „Kandidaten sollten ein Telefoninterview niemals als Screening-Anruf abwerten. Heutzutage führen viele Arbeitgeber eine Reihe von Telefoninterviews durch, bevor sie Kandidaten zu einem persönlichen Treffen einladen. Es ist wichtig, sich auf ein Telefoninterview genau wie auf ein persönliches Treffen vorzubereiten “, so Annette Richmond, ehemalige Personalvermittlerin und Gründerin von Career Intelligence Resume Writing und Career Services , sagte The Cheat Sheet.
4. Lesen Sie die Stellenbeschreibung nicht
Wissen Sie, worauf Sie sich einlassen. | iStock.com
Wenn Sie sich blind auf jeden Job bewerben, kommen Sie nicht weit. Nehmen Sie sich Zeit, um die Stellenbeschreibung gründlich zu überprüfen und darüber nachzudenken, wie Ihre Fähigkeiten mit den Anforderungen des Arbeitgebers an die Bewerber übereinstimmen. Laut Reyes kann die Analyse der Beschreibung und die Überprüfung, wie Sie auf Anfrage des Arbeitgebers liefern können, Ihnen helfen, nicht nur sich selbst zu verkaufen, sondern auch schwierige Fragen während des Interviews zu beantworten. „Vorbereitete Kandidaten überprüfen die Stellenbeschreibung und machen sich Notizen darüber, welche Teile ihrer Erfahrung auf die Stelle übertragbar sind, für die sie sich bewerben. Diese Notizen können im Interview erscheinen oder nicht, aber es hilft, vorbereitet zu sein. Wenn es einen Teil Ihrer Erfahrung gibt, der im Lebenslauf nicht sofort ersichtlich ist, aber von hoher Relevanz ist, notieren Sie sich dies, damit Sie ihn während des Gesprächs organisch ansprechen können “, riet Reyes.
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