Sie finden keinen Job? Es gibt eine wichtige Fähigkeit, die Sie möglicherweise vermissen
Kommunikation kann schwierig sein New Line Cinema
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Ein Kommunikationsfehler ist der Unterschied zwischen einen Job finden und sich auf eine weitere Woche in der Arbeitslosengrenze vorzubereiten. Die meisten von uns glauben, dass wir bereits wissen, wie man kommuniziert, da wir dies täglich tun. Es ist jedoch ein langwieriger Prozess und eine wichtige Fähigkeit, die Sie von Anfang bis Ende nachweisen müssen, einem potenziellen Arbeitgeber zu sagen, dass Sie die richtige Person für den Job sind .
Wie wichtig ist Kommunikation heutzutage? Bei der Beurteilung der Fähigkeiten und Qualitäten von Bewerbern bewerten Arbeitgeber verbale Kommunikationsfähigkeiten nach neuesten Erkenntnissen als die wichtigsten Jobausblick Bericht von der Nationalen Vereinigung der Hochschulen und Arbeitgeber (NACE). Mithilfe einer Fünf-Punkte-Skala erhalten verbale Kommunikationsfähigkeiten eine Punktzahl von 4,63 vor Teamarbeit (4,62), die Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und Probleme zu lösen (4,49) und die Fähigkeit, Arbeit zu planen, zu organisieren und zu priorisieren (4,41). Kommunikation gehört routinemäßig zu den am meisten gewünschten Fähigkeiten, wenn man die Aussichten der Vergangenheit betrachtet. Wenn Sie Ihre guten Ideen nicht kommunizieren können, wie kann das Unternehmen dann davon profitieren?
„Starke Kommunikationsfähigkeiten machen Sie produktiver und effektiver“, erklärt Pamela Skillings, Mitbegründerin von Großes Interview , in einem kürzlich erschienenen Artikel. „Wenn Sie beim ersten Mal gut kommunizieren, sparen Sie viel Zeit, die sonst für das Klären, Beantworten von Fragen, Korrigieren falscher Wahrnehmungen, Verfolgen von Menschen und Beheben von Fehlern verschwendet würde. Gute Kommunikationsfähigkeiten können einen Mitarbeiter auszeichnen. Zumindest können sie den Unterschied zwischen dem Aufstiegspotenzial und einer stagnierenden Karriere bedeuten. Kommunikationsfähigkeiten sind auch der Schlüssel, um überhaupt eingestellt zu werden. “
Die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz erfordert schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten. Ein gut geschriebenes Anschreiben und ein Lebenslauf sind für die Arbeitssuche von entscheidender Bedeutung. Sie sind Ihr erster Eindruck für einen potenziellen Arbeitgeber. Ihr Anschreiben ist ein Vorgeschmack auf Ihren Lebenslauf, sollte Ihren Lebenslauf jedoch nicht wieder auffliegen lassen. Es muss klar zeigen, warum Sie gut zum Unternehmen passen, wie Sie die Werte des Unternehmens verstehen und was Sie auf den Tisch bringen, was nicht durch Aufzählungspunkte in Ihrem Lebenslauf erklärt werden kann. Ihr Anschreiben sollte weniger formell sein als Ihr Lebenslauf, damit Sie nicht unaufrichtig oder roboterhaft wirken.
Sie haben ungefähr sechs Sekunden einen Personalchef mit Ihrem Lebenslauf zu beeindrucken oder zu enttäuschen. Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf formatiert ist, damit er leicht zu lesen ist. Sie sollten sich an professionelle Schriftarten (Helvetica, Calibri, Garamond, Arial usw.) halten und große Textblöcke mithilfe von Aufzählungszeichen aufteilen. Anstatt sich auf frühere Aufgaben zu konzentrieren, sollten Sie Ihre Erfolge und Ergebnisse hervorheben. Wenn möglich, sollten Sie sogar einen Link zu Ihren vorherigen Projekten einfügen. CareerBuilder 21% der Arbeitgeber geben an, dass ein Lebenslauf mit einem Link zum Portfolio, Blog oder zur Website eines Bewerbers ihnen mehr Aufmerksamkeit schenkt. Wörter wie „erreicht“, „verbessert“ und „verwaltet“ ziehen ebenfalls positive Aufmerksamkeit auf sich.
Das Vorstellungsgespräch ist der wahre Kommunikationstest des Einstellungsprozesses. Gegenüber einem Personalchef zu sitzen ist nervenaufreibend, aber die Worte, die den Mund verlassen, müssen effektiv und anwendbar sein. Interessanterweise ist die Das Interview beginnt mit dem kleinen Chat bevor die offiziellen Diskussionen beginnen. Eine im Journal of Applied Psychology veröffentlichte Studie besagt, dass dieses „Rapport Building“ den Ton für den Rest des Interviews angeben kann. Stellen Sie nach Beginn der offiziellen Diskussionen sicher, dass Sie Augenkontakt haben (zwischen die Augen des Interviewers schauen) und klar sprechen, insbesondere bei der Beantwortung der schwierigsten Interviewfragen.
Wenn Sie einfach die größten Interviewfehler vermeiden, bleiben Sie oft auf der Suche nach einem neuen Job. Stellen Sie sicher, dass Sie die Kommunikation von Fauxpas vermeiden, indem Sie die falsche Antworten auf fünf Fragen zum Vorstellungsgespräch . Ob Sie es glauben oder nicht, der Personalchef möchte nicht hören, wie sehr Sie Ihren alten Chef hassen oder wie Sie ein Workaholic sind. Ein Interview ist auch keine Einbahnstraße. Wenn Sie gefragt werden, ob Sie Fragen an den Interviewer haben, sollten Sie mindestens ein Paar haben, damit Sie wirklich an dem Unternehmen interessiert zu sein scheinen.
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