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Können Sie wegen des Rauchens von legalisiertem Marihuana entlassen werden?

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Marihuana-Utensilien bei der Arbeit

Marihuana bei der Arbeit | Kenzo Tribouillard / AFP / Getty Images

Erinnern Sie sich, als Ihre Mutter oder Ihr Vater Ihnen als Reaktion auf eine Ihrer jugendlichen Rebellionen sagten, es sei „sein Haus, seine Regeln“? Nun, die Legalisierung von Marihuana in bestimmten Bundesstaaten ruft ähnliche Reaktionen von Arbeitgebern hervor, die sich an Arbeitnehmer richten, die sich der Unternehmenspolitik widersetzen, um am Salat des Teufels teilzunehmen - selbst wenn er in ihrem Bundesstaat grünes Licht erhalten hat.

Dies war in Eugene, Oregon, zu sehen, als ein Mitglied der Medien tatsächlich von ihrem Job als Fernsehnachrichtensprecherin entlassen wurde, um positiv auf Cannabiskonsum zu testen. Cyd Maurer, nach ein Bericht der Associated Press war während der Arbeit in einen Unfall in einem der Fahrzeuge ihrer Station verwickelt. Gemäß den Richtlinien der Station musste sie einen Drogentest machen, den sie nicht bestand. Die Sache ist, dass Maurer zum Zeitpunkt des Unfalls nicht unter dem Einfluss von Cannabis stand. Sie behauptet sogar, dass das Management sie behalten wollte, aber von der Unternehmenspolitik mit Handschellen gefesselt wurde.

Infolgedessen wurde sie von ihrem Job entlassen, und der Manager ihrer Station sagte lediglich, dass das Unternehmen keine Kommentare zu „Personalangelegenheiten“ abgeben würde.

Nach ihrer Entlassung hat Maurer als Marihuana-Aktivistin den Mantel übernommen und eine Website gestartet - askmeaboutmarijuana.com - was anscheinend darauf abzielt, auf die Heuchelei hinter bestimmten Richtlinien hinzuweisen, die einige Substanzen wie Cannabis verbieten, andere jedoch nicht, wie Alkohol.

Sie teilt ihre Geschichte sogar in einem Video mit, das auf ihrer Website veröffentlicht wurde:

'Ich wurde nicht entlassen, weil ich meinen Job nicht machen konnte', schreibt sie auf ihrer Website. 'Ich wurde wegen meiner Arbeitsmoral, meiner Einstellung oder meiner Fähigkeiten nicht entlassen. Ich wurde entlassen, weil ich in meiner Freizeit eine Pflanze in der Privatsphäre meines eigenen Zuhauses genossen hatte. Eine Anlage, von der die Mehrheit der Wähler in Oregon glaubt, dass sie legal sein sollte. “

Dies ist nur ein Beispiel und ein gut sichtbares Beispiel dafür, wie zwischen Politik und legalem Verhalten von Mitarbeitern außerhalb der Arbeit immer noch ein Hangup besteht. Der Hauptgrund ist ziemlich einfach: Ja, Sie können und werden wegen der Verwendung von Marihuana entlassen, wenn dies gegen die Richtlinien Ihres Unternehmens verstößt, auch wenn dies in Ihrem Bundesstaat legal ist.

Dies ist die Wahrheit, und es ist ein Problem, das Analysten lange vor der Legalisierung in Washington und Colorado sahen, die Marihuana zwei Jahre vor Oregon legalisierten. In den Augen der Arbeitnehmer mag dies nicht fair sein, aber es gibt legitime Gründe dafür, dass sich die Arbeitgeber langsam anpassen - selbst wenn eine Rekordzahl von Amerikanern zugibt, dass sie derzeit Marihuana konsumieren oder dies in der Vergangenheit getan haben.

Für ein kleines Unternehmen oder einen Tante-Emma-Laden ist es ziemlich einfach, Richtlinien zu ändern. Insbesondere, wenn es sich um ein Unternehmen handelt, das nur einen Standort hat oder nur in einem Bundesstaat tätig ist. Für ein nationales oder internationales Unternehmen bestehen jedoch Risiken und große Kopfschmerzen, die mit einer Änderung der Richtlinien verbunden sind. Der Elefant im Raum in Bezug auf das gesamte Marihuana-Legalisierungsexperiment ist, dass es nach Bundesgesetz immer noch eine illegale Substanz ist - und es gibt nicht viele große Unternehmen, die bereit sind, sich in das Fadenkreuz des Justizministeriums oder einer anderen Behörde zu setzen Eine Handvoll Mitarbeiter in bestimmten Gerichtsbarkeiten können sich verwöhnen lassen.

Howie Long und Diane Addonizio Beziehung

Wenn Sie also in einem Staat leben und arbeiten, in dem Marihuana legalisiert wurde, kann dies von der Größe und dem Umfang des Unternehmens abhängen, für das Sie arbeiten.

Das andere große Problem ist Mitarbeiter beeinträchtigt erscheinen lassen . Es ist schwieriger zu sagen, ob jemand unter dem Einfluss von Marihuana steht als beispielsweise Alkohol, und vermutlich sind die Arbeitgeber nicht bereit, eine Pause einzulegen. Aber das bringt uns zurück zu Punkt eins - Cannabis kann länger in Ihrem Körper bleiben als Alkohol und ein positives Ergebnis bei einem Drogentest auslösen, selbst wenn eine Person nicht unter ihrem Einfluss steht.

Es ist definitiv eine schwierige Situation, und es gibt keinen klaren oder schnellen Weg, um sie zu lösen. Und leider können Sie vorerst nicht viel dagegen tun, wenn Sie ein Cannabiskonsument sind, der bei einem Unternehmen beschäftigt ist, das Marihuana nicht toleriert.

Sie können würfeln und weiterhin einen Drogentest verwenden und riskieren, diesen zu bestehen, oder Sie können abwarten, ob sich die Richtlinien ändern. Die Wahl liegt letztendlich bei Ihnen, aber denken Sie daran, dass Ihr Arbeitgeber immer noch aufholt, nur weil Marihuana in den Augen Ihres Staates legal ist.

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