Kann Goldman Sachs ''Resilience Training' Ihr Leben verbessern?
Chris Hondros / Getty Images
Es gibt eine lange Liste von Faktoren, nach denen Arbeitgeber bei potenziellen Einstellungen suchen. Sie wissen, wie die Checkliste aussieht: Schnelllerner, Teamplayer usw. Aber es gibt auch die immateriellen Dinge, nach denen Personalchefs suchen - die Dinge, die die „Männer von den Jungen“ sozusagen wirklich trennen. In den schwierigsten und selektivsten Arbeitsumgebungen halten Mitarbeiter, denen diese immateriellen Werte fehlen, nicht lange.
Einer der selektivsten Arbeitgeber in Amerika, Goldman Sachs, hat einen dieser immateriellen Werte als belastbar identifiziert und sogar Schulungsprogramme implementiert, um ihn in seinem Personal zu fördern und weiterzuentwickeln. In der Tat nach einem aktuellen Artikel von Business Insider Die Förderung der Ausfallsicherheit seiner Mitarbeiter ist eine der wichtigsten Möglichkeiten, mit denen Goldman Sachs seinen Konkurrenten immer einen Schritt voraus ist und seinen „Wettbewerbsvorteil“ schärft.
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In Bezug auf die Art und Weise, wie Goldman Sachs dieses „Resilienz-Training“ in seinen Business-Lehrplan aufnimmt, gibt Business Insider an, dass das Programm erstmals 2009 konzipiert und umgesetzt wurde. Es umfasst die Hilfe von Einzel-Coaching-Sitzungen und Vorträge für das gesamte Unternehmen Mitarbeiter können davon profitieren. 2009 war natürlich eine Zeit für ein Finanzunternehmen, die jemals entstehen könnte. Daher war es für das Unternehmen ein brillanter strategischer Schritt, ein Gefühl der Ausfallsicherheit und eine Einstellung zu vermitteln, die man nie sagen kann.
Jetzt, da das Programm seit fast sechs Jahren seine Räder dreht, ist es mehr oder weniger ein Eckpfeiler der Schulungs- und Mitarbeiterentwicklungsprogramme von Goldman. Im Jahr 2012 hat Michael Rendel M.D. von Goldman Sachs Health Services, eine kurze Präsentation zusammenstellen in Bezug auf den Fokus des Unternehmens auf Resilienz, wobei darauf hingewiesen wurde, dass dies aus mehreren Gründen von entscheidender Bedeutung war. Die Finanzbranche wurde ständig von den Medien zerstört, das Leben an der Wall Street kann es schwierig machen, eine geeignete Work-Life-Balance zu finden, und die Aufrechterhaltung eines konstanten Produktivitätsniveaus könnte für Mitarbeiter unter großem Druck schwierig sein.
Für ein Unternehmen wie Goldman Sachs, das notorisch schiebt seine Mitarbeiter unglaublich hart Es ist offensichtlich, warum das Management die Belastbarkeit seiner Belegschaft so stark betont.
Goldman Sachs scheint auf etwas zu sein. Das Konzept, ein Gefühl der Ausfallsicherheit bei den Mitarbeitern aufzubauen, ist zwar nicht gerade neu, aber für eines der größten und wichtigsten Finanzunternehmen der Welt von unschätzbarem Wert.
Die Frage ist, wie Sie dieselben Prinzipien, die Goldman predigt, missbrauchen und auf Ihr eigenes Berufsleben anwenden können. Das ist eigentlich gar nicht so schwierig. Sie tun wahrscheinlich viele der erforderlichen Dinge bereits - Sie haben sie einfach nicht als in dem spezifischen Kontext stehend angesehen, in dem Goldman Sachs sie umrahmt.
Einige dieser Dinge umfassen, wie der Business Insider-Artikel hervorhebt, eher einfache zwischenmenschliche Prozesse wie das Setzen von Zielen, die Bestandsaufnahme Ihrer persönlichen Prioritäten und die Untersuchung, wie Sie Hindernisse angehen und letztendlich überwinden. Auch dies sind alles Dinge, die die meisten von uns bereits alleine tun. Sie müssen nur den Prozess der Durchführung in Ihrem Kopf als Teil eines Prozesses der Selbst- und beruflichen Entwicklung neu gestalten.
Etwas tiefer graben, ein Artikel von Diane L. Coutu aus dem Jahr 2002 In der Harvard Business Review wurde die Resilienz auf drei Hauptmerkmale heruntergebrochen: die Fähigkeit, die Realität als das zu akzeptieren, was sie ist, die tiefe Überzeugung, dass das eigene Leben einen Sinn hat, und die Fähigkeit, auf den Beinen zu denken und sich zu bewegen oder zu improvisieren. Diese Eigenschaften, sagt Coutu, sind die „Bausteine“ der Resilienz, und wenn das Konzept auf diese Eckpfeiler-Ideale reduziert wird, wird der Gedanke, ein Gefühl der Resilienz in Ihrem eigenen Leben zu schaffen, viel weniger entmutigend.
Laura Young, Vizepräsidentin für Sozialleistungen und Wellness bei Goldman Sachs, erklärte gegenüber Business Insider, dass die Idee des Unternehmens zur Ausfallsicherheit mehr oder weniger diesen Hauptprinzipien entspricht. 'Wir definieren Resilienz als den Zustand von Gesundheit, Energie, Bereitschaft, Flexibilität und der Fähigkeit, sich mit Zuversicht an Veränderungen anzupassen.'
In diesem Sinne kann der Aufbau von Resilienz Ihr Schlüssel für Ihren nächsten großen Karriereschritt sein. Es ist klar, dass Manager und die weltweit führenden Unternehmen dies schätzen. Es geht nur darum, es zu fördern und es für Sie in Ihrer eigenen Karriere einzusetzen.
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