8 Worte, die Sie Ihrem Chef niemals sagen sollten
Sie haben hart gearbeitet, um Ihren Job zu bekommen, und Sie machen sich wahrscheinlich Ziele, um in diesem Jahr eine Gehaltserhöhung, Beförderung oder beides zu verdienen. Neben Präsentationen, Verkaufsberichten und anderen Leistungsindikatoren hängt ein Großteil Ihres Arbeitserfolgs davon ab, wie Sie mit Ihrem Chef interagieren. Sie möchten einen guten Eindruck hinterlassen und zeigen, dass Sie es wert sind, Verantwortung zu übernehmen. Aber trotz all Ihrer guten Absichten könnte ein Versprecher schnell die Wahrnehmung Ihres Chefs von Ihnen trüben.
Ein Fehler ist wahrscheinlich reparabel. Aber konsistente Gewohnheiten mit bestimmten Wörtern und Phrasen wirken sich negativ aus. 'Es gibt bestimmte Kommentare und Fragen, die auf negativen Perspektiven beruhen und Sie mit Ihrem Chef zurückwerfen können', so die Arbeitsplatzexpertin Lynn Taylor sagte Business Insider . 'Wenn sie unvermindert weitergehen, können diese Sätze einen ansonsten großartigen Job sabotieren.'
Wenn Sie diese acht Wörter und Sätze aus Ihrem Wortschatz am Arbeitsplatz herausschneiden, sind Sie auf dem richtigen Weg, um bei Ihrem Chef einen besseren Eindruck zu hinterlassen.
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1. 'Kann nicht'
Es ist nicht gut, Ihrem Chef nicht zu sagen. | iStock.com
Wenn Sie Eltern oder Mentoren hatten, die Sie auf diesem Weg ermutigten, haben sie wahrscheinlich schon früh versucht, 'Ich kann nicht' aus Ihrem Wortschatz zu streichen. Der Satz hat Schädliche Auswirkungen in Ihrem eigenen Leben, und es hat neue Konsequenzen, wenn Sie den Ausdruck bei der Arbeit verwenden. Es gibt einen Grund, warum Einstellungen, die man machen kann, positiv bewertet werden.
Die Verwendung des Wortes 'kann nicht' zeigt, dass Sie nicht sicher sind und nicht bereit sind, Risiken einzugehen, Taylor sagte Business Insider . Weder bringt Ihnen Punkte mit Ihrem Chef.
Das Wort ist besonders schädlich, wenn es die Form 'Ich kann nicht mit dieser Person arbeiten' hat. Der Autor Bernard Marr erinnerte uns daran, dass zwischenmenschliche Probleme nicht das Problem Ihres Chefs sind. 'Sie können Ihren Chef bitten, bei der Bewältigung einer schwierigen Situation zu helfen, aber Sie möchten nicht, dass es wie ein Ultimatum klingt', sagte Marr schrieb auf LinkedIn .
2. 'Hoffnung'
Die Teams hoffen immer, dass der Quarterback ihr Typ sein wird. | Dustin Bradford / Getty Images
Es ist gut, optimistisch zu sein und sich auf zukünftige Erfolge zu freuen. Obwohl die Hoffnung in Ihren persönlichen Zielen ewig währt, möchten Sie das Wort nicht mit Ihrem Chef verwenden.
In einem auf LinkedIn posten Der Geschäftsexperte Georges Le Nigen hat am Beispiel gesagt: 'Ich hoffe, wir bekommen den Vertrag bis morgen unterzeichnet.' Wenn Sie eine solche Terminologie verwenden, zeigt dies, dass 'Ihr Vertrauen in die Unterzeichnung dieses neuen Vertrags mehr von göttlichen Eingriffen abhängt als von sorgfältiger Planung und klarem Verständnis der Zeitpläne.'
Wenn Sie sicher sind, dass der Vertrag unterzeichnet wird, sagen Sie dies und erklären Sie, warum - Sie haben gerade einen Anruf beim Unterzeichner abgeschlossen, Sie haben eine Bestätigung von dessen Anwälten erhalten usw. Wenn Sie sich nicht sicher sind, sprechen Sie über die ergriffenen Maßnahmen bisher und was ist der Plan, um den Vertrag abzuschließen.
3) Nein '
Nein zu einem Chef zu sagen ist ein Risiko. | iStock.com
Einige Leute behaupten, es gibt Zeiten, in denen Sie Ihren Fuß setzen müssen. Aber auch dieser Rat vermeidet die Verwendung des Wortes 'nein' geradezu. Es ist nicht dasselbe wie eine Anfrage Ihrer Mitarbeiter abzulehnen, aber es ist genauso schwierig.
'Wenn es nicht illegal oder unethisch ist, kann ich mir keine einzige Situation vorstellen, in der es eine gute Idee ist, Nein zu Ihrem Chef zu sagen', sagte Steve Tobak, Autor und geschäftsführender Gesellschafter bei Invisor Consulting. schrieb für Entrepreneur . 'Sie können Fragen stellen, zurückschieben oder verhandeln, aber sagen Sie nicht nein, es sei denn, Sie haben einen guten Lebenslauf und brauchen den Job nicht.'
Wenn Sie eine Anfrage Ihres Chefs ablehnen müssen, ist eine fundierte Erklärung erforderlich, Taylor sagte Business Insider . Erläutern Sie Ihre aktuelle Arbeitsbelastung oder bitten Sie sie, Ihnen bei der Priorisierung der auf Ihrem Teller befindlichen Elemente zu helfen. Erwarten Sie jedoch nicht, dass sie entgegenkommen, wenn Sie unverblümt mit dem Negativ antworten.
4. 'Verloren'
Niemand mag einen Verlust. | Thos Robinson / Getty Images
Verlieren ist für ein Unternehmen niemals eine positive Sache. Wenn Sie im Verkauf tätig sind, ist es besonders schwierig, einen verlorenen Kunden oder ein Geschäft mit Ihren Vorgesetzten zu besprechen. Anstatt das Wort 'verloren' zu verwenden, analysieren Sie schnell, warum der Deal nicht zustande gekommen ist. Auf diese Weise können Sie berichten, was Sie gelernt haben, nicht nur, dass es passiert ist, Le Nigen schrieb auf LinkedIn .
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Le Nigen schlug vor, vom Kunden Feedback zu erhalten, warum er sich nicht für Ihr Unternehmen entschieden hat, und eine Strategie zu entwickeln, um dies in Zukunft zu bekämpfen. Ein Spielplan zeigt, dass Sie entschlossen sind, Lösungen zu finden, auch wenn es sich um ein unangenehmes Gespräch handelt.
5. 'Das ist nicht meine Aufgabe'
Viele Mitarbeiter von Wells Fargo mussten ihrer Stellenbeschreibung Betrug hinzufügen, um ihre Arbeit zu behalten. | Frederic J. Brown / AFP / Getty Images
Offensichtlich ist dies eine Phrase und nicht nur ein Wort, sondern eines der schädlichsten Dinge, die Sie Ihrem Chef sagen können. '... Wenn Ihr Chef Sie auffordert, etwas zu tun, gehört dies zu Ihrem Job. Wenn es nicht etwas ist, von dem Sie eigentlich nicht wissen, wie es geht, ist es besser, es einfach aufzusaugen und zu tun “, so Marr schrieb auf LinkedIn . Die Verwendung des Ausdrucks bedeutet, dass Sie sich nicht um Ihren Chef oder den Erfolg des Unternehmens kümmern, wenn Sie nicht bereit sind, ab und zu einen Gelegenheitsjob anzunehmen.
Wenn Ihnen immer wieder Gelegenheitsjobs zugewiesen werden, die Sie von Ihren Arbeitsprioritäten abhalten, schlug Marr vor, mit Ihrem Chef zu sprechen, um zu erklären, warum dies ein Problem ist. Die Zeit dafür ist jedoch nicht gekommen, wenn Sie um einen weiteren schnellen Gefallen gebeten werden - gehen Sie das Problem zu einem anderen Zeitpunkt an. Wenn Ihr Chef Sie immer wieder auffordert, moralisch falsche Dinge zu tun, ist es wahrscheinlich besser, einen anderen Job zu finden.
6. 'Super'
Hast du gerade einen tollen Deal erzielt? Was bedeutet das überhaupt? | iStock, com / lisafx
Im Allgemeinen möchten Sie vage Sätze oder Adjektive vermeiden, für die keine Beweise vorliegen. Die Verwendung des Wortes 'fantastisch' oder anderer Deskriptoren, die eigentlich nichts bedeuten, ist ein Beispiel dafür, Le Nigen schrieb auf LinkedIn .
Stattdessen schlug Le Nigen vor, quantifizierende und objektive Daten zu verwenden, um zu beschreiben, warum das Geschäft großartig ist. Indem Sie sagen, dass der Deal der größte in der Unternehmensgeschichte ist und teilen, wie viel Geld das Unternehmen damit verdienen wird, beweisen Sie seinen Wert. Und Sie müssen keine Wörter wie 'fantastisch' oder 'fantastisch' verwenden, die ohne Kontext sehr wenig bedeuten.
7. 'Du liegst falsch'
Weisen Sie nicht grob auf den Fehler Ihres Chefs hin. | iStock.com/KatarzynaBialasiewicz
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Sind Sie dreist genug, um Ihrem Chef zu sagen, dass er falsch liegt? Vielleicht möchten Sie sich auf den Rücken klopfen, um den Fehler eines Managers zu erkennen, aber die Ausstrahlung ist nicht der richtige Weg, um mit der Situation umzugehen. 'Wenn Sie den Fehler Ihres Chefs offen kritisieren oder darauf hinweisen, können Sie sicher von zukünftigen Besprechungen ausgeschlossen oder ignoriert werden, wenn Sie das nächste Mal die Hand heben, um zu sprechen', sagte die Etikette-Expertin Rosalinda Oropeza Randall sagte Business Insider .
Wenn Ihr Chef einen harmlosen Fehler gemacht hat, z. B. eine leicht falsche Aussprache eines Namens, lassen Sie ihn in Ruhe. Wenn es sich jedoch um einen Fehler handelt, der behoben werden muss, wählen Sie Ihre Worte mit Bedacht aus. Randall schlägt vor zu sagen: 'Ich bin in diesem Fall möglicherweise falsch informiert, aber ich hatte den Eindruck, dass ...', um das Problem anzusprechen. Auf diese Weise können Sie Ihre Sachen zeigen, ohne unhöflich zu sein.
8. 'Probieren'
Yoda gibt gute Ratschläge. | Lucasfilm
'Tun oder nicht tun. Es gibt keinen Versuch. ' Was war anwendbar in Jedi-Training arbeitet auch im Büro. Wir alle sollten jeden Tag bei der Arbeit (und im Leben) unser Bestes geben. Wenn der Chef jedoch eine konkrete Antwort auf eine Aufgabe wünscht, sollten Sie wissen, ob Sie diese erledigen können - und nicht nur sagen, dass Sie es versuchen werden.
Taylor gab dieses Beispiel zu Business Insider : 'Stellen Sie sich vor, Sie fragen:' Werden Sie am 15. meinen Gehaltsscheck abmelden? 'Und Ihr Chef antwortet:' Ich werde es versuchen. 'Wenn andere auf Ihre Arbeit zählen, sollten Sie ihnen keine Fragen stellen.
Zusätzliche Berichterstattung von Nikelle Murphy.
