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7 Wörter, die Sie niemals in Ihrem LinkedIn-Profil verwenden sollten

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NICHOLAS KAMM / AFP / GettyImages

'Ich bin ein kreativer, motivierter Teamplayer, der sich leidenschaftlich für die Entwicklung von Best-of-Breed-Lösungen einsetzt.' Wenn dieser klischeehafte Satz verdächtig nach Ihrer LinkedIn-Zusammenfassung klingt, ist es Zeit für eine Änderung. Ein Profil oder Lebenslauf, der mit Schlagworten und bedeutungslosen Phrasen übersät ist, lässt Sie nicht nur lahm erscheinen, sondern ist auch eine große Abneigung für Arbeitgeber.

'Die Einstellung von Managern bevorzugt starke Aktionswörter, die bestimmte Erfahrungen, Fähigkeiten und Erfolge definieren', sagte Rosemary Haefner, Vizepräsidentin von Personal bei CareerBuilder . „Subjektive Begriffe und Klischees werden als negativ angesehen, weil sie keine wirklichen Informationen vermitteln. Sagen Sie zum Beispiel nicht, dass Sie 'ergebnisorientiert' sind. Zeigen Sie dem Arbeitgeber Ihre tatsächlichen Ergebnisse. “

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In Anbetracht dessen, dass 94% der Personalvermittler LinkedIn verwenden, um Kandidaten zu finden und zu überprüfen (laut a JobVite-Umfrage 2014 ), um sicherzustellen, dass Ihr Profil sie anspricht, ist nur gesunder Menschenverstand. Generische Schlagzeilen und Zusammenfassungen werden Sie weder von der Masse abheben, noch wird ein Abschnitt mit Berufserfahrung viele Schlagworte, aber nur wenige echte Informationen enthalten.

Die wirkliche Möglichkeit, Ihr LinkedIn-Profil oder einen Lebenslauf hervorzuheben, besteht darin, zu zeigen, nicht zu erzählen. Überspringen Sie die Klischees und verwenden Sie stattdessen Schlüsselwörter, die Ihre tatsächliche Erfahrung beschreiben - und nach denen Personalvermittler und Personalverantwortliche suchen. Personalchefs wie Aktion funktioniert wie 'erreicht', 'verwaltet' und 'verbessert', gemäß a CareerBuilder-Umfrage . Das Hervorheben Ihrer spezifischen Talente hilft auch: Wenn Sie Ihre Fähigkeiten in Ihrem Profil auflisten, ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie angezeigt werden, 13-mal höher. laut LinkedIn . Starke Empfehlungen, ein großartiges Profilfoto und ein robustes Netzwerk können auch dazu führen, dass zukünftige Arbeitgeber in Ihrem Profil günstiger aussehen.

Wenn Sie Ihr LinkedIn-Profil aktualisieren, um eine maximale Wirkung zu erzielen, sollten Sie auch auf diese sieben Wörter achten, von denen Karriereexperten sagen, dass sie Arbeitssuchenden mehr schaden als nützen können.

1. Motiviert

Quelle: iStock

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LinkedIn hat 'motiviert' auf die ganz oben auf der Liste der „am meisten überstrapazierten, überwältigenden Schlagworte und Redewendungen in… Profilen von 2014.“

Was ist das Problem mit motiviert? Dieses Wort allein sagt einem potenziellen Arbeitgeber nichts über Sie oder Ihre Fähigkeiten aus. Lassen Sie stattdessen Ihr Profil für sich selbst sprechen - Ihre Beschreibungen Ihrer Erfahrungen, Erfolge und Auszeichnungen zeigen Ihre Motivation besser als jedes klischeehafte Schlagwort.


2. Leidenschaftlich

Es ist großartig, eine echte Leidenschaft für Ihre Karriere zu haben, aber die Verwendung dieses Schlagworts in Ihrem LinkedIn-Profil trägt nicht viel dazu bei, Ihre Begeisterung für Ihre Arbeit zu demonstrieren. Laut der Website für soziale Netzwerke war dies 2014 einer der am häufigsten verwendeten Begriffe in den Profilen der Menschen.

'Löschen Sie' leidenschaftliche 'und ähnliche Adjektive, die für romantische Romane geeignet sind. Ersetzen Sie sie durch solide Beispiele dafür, wie sehr Sie Ihre Arbeit lieben, z. B. Details zu persönlichen Projekten im Zusammenhang mit Ihrer Arbeit “, schrieb die professionelle Lebenslaufschreiberin Michelle Riklan in einem Artikel für Dreister Karrierist .


3. Kreativ

Unternehmen möchten kreative Mitarbeiter, aber wenn Ihre Berufsbezeichnung nicht Creative Director ist, ist es möglicherweise besser, dieses Wort aus Ihrem Profil zu entfernen. Laut LinkedIn war es das dritthäufigste Schlagwort des Jahres 2014. Zeigen Sie stattdessen Ihre Kreativität, indem Sie erklären, was Sie getan haben, oder, noch besser, Ihrem LinkedIn-Profil Beispiele Ihrer Arbeit hinzufügen. Das Teilen eines von Ihnen verfassten Berichts oder einer von Ihnen entwickelten Präsentation bietet potenziellen Arbeitgebern einen konkreten Beweis für Ihre Kreativität.


4. Best of Breed

38 Prozent der von CareerBuilder befragten HR-Experten gaben an, dass „Best of Breed“ eine große Abkehr vom Lebenslauf darstellt. Tatsächlich war es der unbeliebteste Begriff unter den Befragten. In der Geschäftswelt wird der Ausdruck normalerweise verwendet, um Produkte wie Software und nicht Menschen zu beschreiben. Die Chancen stehen schlecht, dass es sich in Ihre Profilzusammenfassung eingeschlichen hat. Wenn dies jedoch der Fall ist, ist es an der Zeit, es zu löschen.

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5. Macher

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Sie sind vielleicht ein echter Macher, aber sagen Sie das nicht in Ihrer LinkedIn-Zusammenfassung. 27 Prozent der HR-Experten sagten gegenüber CareerBuilder, dass dies einer der schlechtesten Begriffe für die Bewerbung sei. Demonstrieren Sie Ihren Antrieb, indem Sie Ihre Erfahrungen mit Aktionswörtern und konkreten Beispielen für das, was Sie erreicht haben, und nicht mit abgenutzten Sätzen beschreiben.


6. Teamplayer

Mehr als drei Viertel der Arbeitgeber, die neue Hochschulabsolventen eingestellt haben, gaben an, dass die Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten, eine Fähigkeit war, nach der sie gesucht haben, so eine Umfrage der Nationaler Verband der Hochschulen und Arbeitgeber . Wenn Sie jedoch sagen, dass Sie ein 'Teamplayer' sind, werden einige Personalvermittler in die falsche Richtung gelenkt. Fünfzehn Prozent der HR-Experten in der CareerBuilder-Umfrage gaben an, dass der Lebenslauf deaktiviert ist. Wenn Sie diesen Satz nicht ganz loswerden möchten, stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Anspruch mit Beispielen für die erfolgreiche Zusammenarbeit und Zusammenarbeit mit anderen untermauern.


7. Ninja

Das erste Mal, dass sich jemand als '______ Ninja' bezeichnete, schien es klug und niedlich zu sein. Aber jetzt ist es nur banal und ein bisschen kitschig, zusammen mit ähnlichen Worten wie 'Guru' und 'Rockstar'. Die Verwendung dieser Begriffe in Ihrem Profil ist anspruchsvoll, Josh Goldstein, Mitbegründer von Underdog.io sagte Monster . 'Es zeigt, dass die Person es nicht versteht und es wahrscheinlich an Kreativität mangelt. Anstatt zu sagen, dass du in etwas gut bist, zeig es. '

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