7 Social-Media-Fehler, die Sie von Ihrem Job entlassen können
Ein Arbeiter, der Unternehmenszeit in sozialen Medien verbringt iStock.com
Manchmal ist ein Social-Media-Fauxpas mehr als peinlich. Wenn Sie Ihr Online-Verhalten nicht überwachen, können Sie bei der Arbeit in große Schwierigkeiten geraten, wenn Sie nicht vorsichtig sind. Ein Tweet mit schlechtem Timing oder ein gedankenloser Facebook-Beitrag könnten Ihnen ein ernstes Gespräch mit Ihrem Chef einbringen. Im schlimmsten Fall kann ein Fehler in den sozialen Medien Sie Ihren Job kosten.
Jeder hat die Geschichten von Menschen gehört, die wegen ihrer Social-Media-Probleme entlassen wurden. Aber bis Sie sich auf dem heißen Stuhl befinden, können Sie leicht vergessen, dass Ihre Online-Aktionen Sie möglicherweise verfolgen.
'Social Media ist mittlerweile so eng mit dem Leben junger Menschen verwoben, dass sie vergessen, dass nicht alles für die Veröffentlichung geeignet ist', so Alison Green, eine ehemalige Personalmanagerin, die askamanager.org betreibt. sagte Time .
Eine gesunde Dosis gesunden Menschenverstand reicht normalerweise aus, um die meisten Social-Media-Fehler zu stoppen, bevor sie beginnen. Angesichts unserer Kultur des ständigen Teilens ist es jedoch leicht, dass ein vorübergehender Urteilsverlust zu einem großen Problem wird. Wenn Sie nicht alle Profile heruntergefahren haben, sollten Sie vor dem Posten überlegen. Das sollte Ihnen helfen, diese sieben großen Social-Media-Probleme zu vermeiden, die potenzielle Karrierekiller sind.
1. Rassistische, sexistische oder andere beleidigende Kommentare abgeben
Social Media Fenster | iStock.com
Das Online-Posten von entzündlichen Inhalten ist ein schneller Weg zu einem rosa Slip, eine Lektion, die viele Menschen auf die harte Tour gelernt haben. Bereits 2013 war PR-Repräsentant Justine Sacco hat einen unempfindlichen Kommentar zu AIDS getwittert, kurz bevor er in ein Flugzeug nach Südafrika gestiegen ist. Als sie einige Stunden später landete, war ihr Job Geschichte und ihr Ruf war Toast. So schnell können die Dinge außer Kontrolle geraten.
Sacco ist kaum die einzige Person, die eine Karriere hatte, die wegen eines beleidigenden oder gedankenlosen Postens in Rauch aufging. In Little Rock, Ark., Entließ der Inhaber des Reisebüros einen Mitarbeiter für Online homophobe Kommentare abgeben . Die Äußerungen des Mitarbeiters waren nicht nur beleidigend, sondern kosteten auch das Unternehmen.
Die Überwachung dessen, was ein Mitarbeiter außerhalb der Arbeit sagt, mag unfair erscheinen, egal wie verabscheuungswürdig seine Kommentare sind. Aber ein Unternehmen, das diese Kommentare ignoriert, kann sich selbst einem Risiko aussetzen.
'[Arbeitgeber] sind gesetzlich verpflichtet, einen vielfältigen und respektvollen Arbeitsplatz zu erhalten', so Nicholas Woodfield, Rechtsanwalt bei Die Arbeitsrechtsgruppe in Washington, D.C., sagte der Associated Press .
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2. Beschweren Sie sich über Ihren Job
Lass deine wahren Gefühle nicht auf Facebook | Stephen Lam / Getty Images
Jeder muss manchmal entlüften, aber wenn Sie Ihre wahren Gefühle über Ihren Job in den sozialen Medien öffentlich teilen, können Sie in heißes Wasser geraten. Während gültige Beschwerden über Arbeitsbedingungen in vielen Fällen geschützte Sprache sind, so die National Labour Relations Board (NLRB), allgemeine Probleme mit Ihrem Chef sind es wahrscheinlich nicht.
Die Mitarbeiter dürfen „konzertierte Aktivitäten“ durchführen, um ihre Löhne und Arbeitsbedingungen zu verbessern, so die NLRB. Als eine Gruppe von Bauarbeitern ein YouTube-Video veröffentlichte, in dem sie ihre Bedenken hinsichtlich unsicherer Arbeitsbedingungen äußerten, erklärte die NLRB, dass sie dazu berechtigt seien. Aber wenn Ihre Beschwerde lautet, dass Ihr Job langweilig ist oder Ihr Chef ein Idiot ist, sollten Sie ihn wahrscheinlich für sich behalten.
'Seien Sie sehr vorsichtig, was Sie schreiben', sagte Kathleen Lucas, Anwältin für Arbeit und Beschäftigung bei der Anwaltskanzlei Lucas in San Francisco San Francisco Chronik . 'Es kann nicht nur Konsequenzen geben, Sie können auch wirklich ein Problem an Ihrem Arbeitsplatz schaffen.'
3. Weitergabe vertraulicher Informationen
Vertrauliche Dokumente Ian Waldie / Getty Images
Das versehentliche Online-Teilen der Geheimnisse Ihres Unternehmens ist möglicherweise einfacher als Sie denken. Während das Veröffentlichen vertraulicher Berichte und Dokumente ein offensichtliches Nein-Nein ist, können selbst unschuldige Aktualisierungen versehentlich Informationen preisgeben, die Ihr Arbeitgeber lieber privat halten möchte.
Angenommen, Ihr Unternehmen plant eine Fusion, die noch nicht offiziell angekündigt wurde, aber Sie twittern etwas, das die großen Neuigkeiten verrät. Oder eine große Sache, an der Sie gearbeitet haben, fällt auseinander und Sie posten über Ihre Enttäuschung auf LinkedIn, obwohl Ihre Chefs es vorziehen würden, die Nachrichten unter Verschluss zu halten.
'[O] ften Mitarbeiter erkennen nicht die Überschneidung zwischen ihrer beruflichen und persönlichen Welt und die Art und Weise, wie scheinbar persönliche Updates Geschäftsinformationen preisgeben können', bemerkte er Inside Counsel , eine Zeitschrift für Unternehmensanwälte.
4. Posten Sie etwas Dummes im Namen Ihres Unternehmens
Social-Media-Nutzer machen Fotos | Spencer Platt / Getty Images
Es lohnt sich, zweimal darüber nachzudenken, was Sie posten, wenn Sie für die sozialen Medien Ihres Unternehmens verantwortlich sind. Fragen Sie einfach den Mitarbeiter von American Apparel, wer hat ein Foto von der Challenger-Explosion getwittert anlässlich des vierten Juli (es stellte sich heraus, dass der nach 1986 geborene Mitarbeiter nicht wusste, dass er ein Foto einer nationalen Tragödie geteilt hatte). Oder der Mitarbeiter von Houston Rockets, der einen Tweet mit gepostet hat einige unangemessene Emojis während der Playoff-Serie mit den Dallas Mavericks (der Mitarbeiter wurde später entlassen).
Wenn Sie im Namen Ihres Arbeitgebers twittern oder teilen, denken Sie daran, dass alles, was Sie tun, diese widerspiegelt. Während einige Fehler wirklich unschuldig sind, posten Sie alles, was wild aus der Reihe gerät, und Ihnen wird wahrscheinlich die Tür gezeigt.
5. Teilen, wann Sie arbeiten sollten
Quelle: Atsushi Tomura / Getty Images
Social Media nicht nur während der Arbeit nutzen machen Sie weniger produktiv Es könnte sich schlecht auf Sie als Mitarbeiter auswirken. Einige Arbeitgeber der alten Schule sehen während des Arbeitstages möglicherweise immer noch unfreundlich in Bezug auf jede Art von Social-Media-Aktivität. Mehr verzeihende Chefs werden wahrscheinlich verstehen, dass Sie gelegentlich Twitter von Ihrem Telefon aus überprüfen. Sie wollen vielleicht sogar, dass du es tust Verwenden Sie Ihre persönlichen Konten das Unternehmen zu fördern. Aber zu sehr in der Online-Welt gefangen zu sein und Projekte bei der Arbeit zu ignorieren, könnte Ärger bedeuten.
'Bloggen oder bloggen Sie während der Arbeitszeit, wenn Sie es nicht sollten? Ihr Chef oder ein rachsüchtiger, kecker Mitarbeiter kann sich leicht durchsetzen und Ihnen eine Warnung oder ein Treffen mit der Personalabteilung einbringen “, so der CEO und Mitbegründer von Strikingly.com David Chen sagte CIO .
6. Betrunkene Fotos von Arbeitstreffen posten
Betrunkener Arbeiter | iStock.com
Sie und Ihre Mitarbeiter gehen nach einem langen Tag im Büro an die Bar, und alle gönnen sich ein paar zu viele Getränke, einschließlich Ihres Chefs. Du machst ein paar doofe Picks von allen und teilst sie auf Instagram, ohne daran zu denken. Das heißt, bis zum nächsten Tag, wenn Ihr Chef schluchzt und nicht so glücklich ist, dass diese Fotos auf der Welt für jedermann sichtbar sind.
Denken Sie bei Arbeitstreffen mit Alkohol daran, dass sich die Regeln von denen mit Freunden unterscheiden. Der beste Schritt ist, nüchtern zu bleiben. Wenn Sie jedoch bei einem Bürotreffen ein wenig beschwipst sind, versuchen Sie, Ihr Telefon in der Tasche zu behalten.
„Im College wird es belohnt, sich zu betrinken. Aber wenn Sie an einem Arbeitsplatz sind, gibt es verschiedene Konsequenzen “, so Michael Ball, Gründer von CareerFreshman.com. sagte NBC News .
7. Übertragung Ihrer Jobsuche
Auf der Suche nach einem Job | Justin Sullivan / Getty Images
Social Media ist ein Schlüsselinstrument in der modernen Jobsuche. Wenn Sie jedoch auf der Suche nach einem neuen Auftritt sind und Ihr derzeitiger Chef feststellt, dass Sie plötzlich mit einem halben Dutzend Personalvermittlern auf LinkedIn in Verbindung stehen, kann dies zu einer unangenehmen Situation im Büro führen. Möglicherweise werden Sie für Pflaumeneinsätze übergangen oder stehen sogar an erster Stelle auf der Liste der Mitarbeiter, die in der nächsten Entlassungsrunde entlassen werden sollen.
'[Ihr Chef] geht davon aus, dass Sie ein unglückliches und schlimmstes Szenario sind, und unternimmt möglicherweise Schritte, um Sie zu kündigen. Vorgesetzte wollen Mitarbeiter, die sich für den Job engagieren, nicht für eine Jobsuche “, so Andy Teach, der Autor von Vom Abschluss zum Unternehmen, sagte Forbes .
Das bedeutet nicht, dass Sie Ihre Jobsuche offline schalten oder die Suche nach einer neuen Stelle aufgeben sollten. Schließlich fällt es Ihnen leichter, eingestellt zu werden, wenn Sie derzeit beschäftigt sind. Sie müssen nur mit Ihren Social-Media-Bewegungen vertraut sein. Anpassen Ihrer LinkedIn Datenschutzeinstellungen hilft Ihnen dabei, Ihre Jobsuche vor Ihrem Chef und Ihren Mitarbeitern geheim zu halten.
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