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7 Anzeichen dafür, dass Sie illegal von Ihrem Job entlassen wurden

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Fühlen Sie sich traurig, nachdem Sie gefeuert wurden? Möglicherweise können Sie etwas dagegen tun. | iStock.com/bruev

Es ist ein beschissenes Gefühl, wenn Sie in das Büro Ihres Chefs gerufen, sofort entlassen und eine Schachtel für Ihre Sachen gegeben werden. Es könnte Hinweise gegeben haben, dass Ihr Chef war in der Hoffnung, dich loszuwerden In einigen Fällen kann ein Brand jedoch eine vollständige, unangenehme Überraschung sein. Was auch immer Sie tun, schlagen Sie nicht wütend zu und denken Sie, dass dies die Situation irgendwie verbessern wird. Machen Sie jedoch eine Bestandsaufnahme darüber, wie Sie entlassen wurden. In einigen Fällen hat Ihr Arbeitgeber Ihnen möglicherweise illegal den Stiefel gegeben.

Jedes Jahr ungefähr 150.000 Menschen werden zu Unrecht gekündigt in den Vereinigten Staaten. In diesen Fällen können ehemalige Mitarbeiter möglicherweise eine Klage gewinnen, die sie entweder wieder einstellt oder eine Einigung erzielt, um sie zu retten, während sie auf dem Markt für einen neuen Job sind. Beachten Sie jedoch, dass die Mehrheit der Arbeitnehmer in den USA „willkürliche“ Arbeitnehmer sind, was bedeutet, dass ihre Arbeitgeber sie fast jederzeit und aus fast jedem Grund entlassen können. (Hinweis: Wenn Sie nicht durch einen Gewerkschaftsvertrag abgedeckt sind, sind Sie höchstwahrscheinlich ein beliebiger Mitarbeiter.) Arbeitgeber kann Sie entlassen wann immer es ihm, ihr oder ihm gefällt “, erklärt eine Arbeitsstelle.



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Es könnte den Anschein haben, dass Mitarbeiter in diesem Szenario nicht viele Rechte haben, ihre Arbeit zu behalten, aber es gibt zahlreiche Gesetze, die Mitarbeiter vor illegaler Entlassung schützen. Hier sind einige Situationen, auf die Sie achten müssen, um zu erfahren, ob Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden sollten. Fälle und Gesetze variieren je nach Staat Überprüfen Sie daher auch Ihren Status und Bundesgesetze bevor Sie Maßnahmen ergreifen.

1. Ihr Arbeitgeber hat gegen schriftliche oder stillschweigende Zusagen verstoßen

Notizen machen, Vertrag unterschreiben, Checkliste

Überprüfen Sie Ihren Vertrag. | iStock.com

Wenn Sie ein Stellenangebot für einen bestimmten Lohn als Gegenleistung für Ihre Arbeit annehmen, schließen Sie einen Vertrag mit Ihrem Arbeitgeber ab - ob schriftlich oder ungeschrieben. In den meisten Verträgen ist keine bestimmte Zeitspanne festgelegt, in der Ihnen die Arbeit garantiert wird. Wenn Ihr Vertrag jedoch einen Zeitrahmen enthält und Sie vor Ablauf dieser Frist entlassen werden, können Sie gegen Ihren Arbeitgeber eine Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung erheben Es gibt keinen „guten Grund“ für Ihre Entlassung .

Arbeitgeber legen auch die Regeln in Ihrem Unternehmen fest, können jedoch in Schwierigkeiten geraten, wenn sie die von ihnen erstellten Richtlinien nicht befolgen. Ihr Vertrag oder Mitarbeiterhandbuch sollte einen Prozess detaillieren Informationen darüber, wie Ihr Unternehmen mit Kündigungen umgeht, was häufig einen detaillierten Prozess formeller Verweise oder Warnungen vor Ihrer Entlassung umfasst. Wenn Ihr Arbeitgeber diesen Prozess mit den richtigen Unterlagen nicht korrekt befolgt, kann dies auch ein Grund für eine Klage sein.

2. Sie wurden diskriminiert

Foto von Christopher Furlong / Getty Images

Ältere Arbeitnehmer kämpfen mehr um Arbeitsplätze als jüngere. | Christopher Furlong / Getty Images

Dieselben Antidiskriminierungsgesetze, die Sie während des Einstellungsprozesses schützen, schützen Sie auch vor Entlassung. Arbeitgeber können einen Arbeitnehmer aufgrund seiner Rasse, seines Geschlechts, seiner sexuellen Orientierung und seines Alters nicht entlassen ( wenn über 40 ), Behinderung oder nationale Herkunft. In den meisten Staaten auch Sie kann nicht für Ihren Familienstand entlassen werden , Schwangerschaft oder militärische Zugehörigkeit.

'Wenn wegen Diskriminierung angeklagt muss Ihr Arbeitgeber nachweisen, dass die Kündigung geschäftsbezogen war “, erklärt Lawyers And Settlements. „Manager müssen alle Beschäftigungsmaßnahmen unterstützen, einschließlich Leistungsüberprüfungen und nachfolgender Zuschreibungen für schlechte Leistungen sowie Entlassungen mit vollständiger und angemessener Dokumentation.“

Das Problem bei diesen Fällen ist, dass es schwierig sein kann, nachzuweisen, dass Diskriminierung aufgetreten ist. Das ist das Problem, mit dem viele Menschen konfrontiert sind insbesondere Fälle von Altersdiskriminierung Harvard Business Review weist darauf hin.

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Gute Aufzeichnungen kommen nicht nur Ihnen, sondern auch Ihrem Arbeitgeber zugute. 'Das eigentliche Problem ist, wenn Sie nicht nachweisen können, dass Sie jemanden aus einem gültigen Grund entlassen haben, sieht es möglicherweise so aus, als hätten Sie die Person aus einem diskriminierenden Grund entlassen', berichtet All Law. „Deshalb ist es besonders wichtig für Arbeitgeber, gute Aufzeichnungen zu führen und Dokumentation von Mitarbeiterproblemen. “

Laut Nolo sollten Sie sofort einen Anwalt konsultieren, wenn Sie glauben, aus einem dieser Gründe entlassen worden zu sein. „Es gibt strenge Fristen und Regeln für Diskriminierungsansprüche. Zum Beispiel müssen Sie eine Beschwerde wegen Diskriminierung einreichen mit einer staatlichen oder bundesstaatlichen Behörde, bevor Sie Ihren Arbeitgeber vor Gericht verklagen können “, erklärt Nolo. Wenn Sie vorhaben, eine Klage einzureichen, kann Ihnen ein Anwalt dabei helfen, dies korrekt zu tun.

3. Es gab einen Verstoß gegen Treu und Glauben und gegen fairen Umgang

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Sie können nicht wegen unfairer Beschäftigungspraktiken entlassen werden. | iStock.com

Laut Nolo können Sie für einige nicht gefeuert werden unlautere Beschäftigungspraktiken in den meisten Staaten. Wenn Sie glauben, entlassen worden zu sein, damit Ihr Arbeitgeber Ihnen beispielsweise keine Verkaufsprovision zahlen muss, wäre dies ein Verstoß gegen Treu und Glauben und gegen fairen Umgang. Gleiches gilt, wenn Sie über Beförderungen oder Lohnerhöhungen in die Irre geführt wurden oder wenn Ihr Arbeitgeber einen Grund für Ihre Entlassung gefunden hat, wenn der wahre Grund darin bestand, jemanden einstellen zu können, der einen geringeren Gehaltsscheck verdient.

„Einige Staaten sind der Ansicht, dass jeder ausdrückliche oder stillschweigende Arbeitsvertrag einen Vertrag von Treu und Glauben und fairem Umgang enthält, der in seinen Bedingungen abgeleitet wird. Dieser Vertrag wird verletzt, wenn entweder der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber hält den anderen davon ab, davon zu profitieren aus den Vertragsbedingungen “, erklärt FreeAdvice.

4. Ihr Arbeitgeber hat gegen die öffentliche Ordnung verstoßen

Nahaufnahmebild eines Babys, das aus einer Flasche trinkt

Familienurlaub ist geschützt. | iStock.com

Nach bestimmten Gesetzen können Sie nicht entlassen werden, weil Sie sich eine Auszeit für die Pflicht der Jury genommen haben, um zu wählen oder um beim Militär oder der Nationalgarde zu dienen. Darüber hinaus können Sie nicht entlassen werden, wenn Sie sich von der Arbeit frei nehmen, wenn dieser Grund in den Bundesgesetzen geregelt ist. „Ein Arbeitgeber darf keinen Arbeitnehmer entlassen, der nimmt Familien- oder medizinischen Urlaub aus einem Grund, der im Familien- und Krankenurlaubsgesetz dargelegt ist “, schreibt Legal Match. Eigentlich, FMLA-bezogene Fälle treten häufig auf Das Ergebnis der Fälle hängt jedoch von den individuellen Umständen und den staatlichen Gesetzen ab.

Außerdem können Sie nicht gefeuert werden sich weigern, eine illegale Handlung zu begehen auf Wunsch Ihres Arbeitgebers. Sie können auch nicht wegen Whistleblowing gefeuert werden. Whistleblowing-Gesetze sind komplex, aber im Wesentlichen Sie kann nicht ausgelöst werden, wenn Sie illegale Aktionen melden Ihr Unternehmen hat sich verpflichtet. Es hindert die Arbeitgeber jedoch nicht daran, Sie zu entlassen. das Energieministerium ist wird wegen Whistleblowing-Vergeltungsmaßnahmen untersucht Fälle im letzten Jahr.

5. Ihr Arbeitgeber hat sich gegen Sie gewehrt

Wütender Chef

Vergeltungsmaßnahmen können eine echte Bedrohung sein. | Thinkstock

Ähnlich wie beim Whistleblowing kann Ihr Arbeitgeber, wenn Sie am Arbeitsplatz etwas tun, das gesetzlich geschützt ist, keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Sie ergreifen, indem er Ihnen die Tür zeigt. Wenn du sich förmlich über Gesundheits- oder Sicherheitsbedenken beschweren Am Arbeitsplatz schützt Sie das Bundesgesetz über Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz davor, dafür entlassen zu werden.

Sie können Ihren Job auch nicht verlieren, wenn Sie eine Belästigungsbeschwerde einreichen oder wenn Sie Bedenken bei der Equal Opportunity Employment Commission einreichen. Sie müssen nachweisen, dass Ihre Beschwerde hat Ihren Chef zum Handeln veranlasst (d. h. Ihnen einen Verweis geben) und dass Sie anschließend nachteilige Folgen hatten (Sie wurden entlassen).

Vergeltungsfälle können schwierig zu beweisen sein, aber nicht unmöglich. Im Jahr 2011 war ein Polizist in Spokane, Washington in einem Gerichtsverfahren mit 700.000 US-Dollar ausgezeichnet Nachdem er behauptet hatte, er sei zu Unrecht gekündigt und wegen Einreichung der Klage zurückgewiesen worden.

6. Ihr Arbeitgeber hat Betrug begangen

John Stumpf, Vorsitzender und CEO von Wells Fargo, berichtet über die unbefugte Eröffnung von Konten durch Wells Fargo während einer Anhörung des Senatsausschusses für Banken, Wohnungswesen und städtische Angelegenheiten auf dem Capitol Hill in Washington, DC, am 20. September 2016. / AFP / SAUL LOEB ( Der Bildnachweis sollte lauten: SAUL LOEB / AFP / Getty Images)

Der frühere CEO von Wells Fargo versucht, die Geschäftspraktiken seiner Bank im Bereich Betrug zu erklären. | Saul Loeb / AFP / Getty Images

Wenn Sie zum Rücktritt veranlasst wurden oder entlassen wurden, weil Sie mit schlechten Informationen ausgetrickst und diese verwendet wurden, könnten Sie Gründe für eine Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung haben.

„Der schwierigste Teil, um Betrug zu beweisen, besteht darin, zu zeigen, dass die Der Arbeitgeber hat absichtlich schlecht gehandelt in einer absichtlichen Anstrengung, dich auszutricksen. Das erfordert eine gute Dokumentation darüber, wie, wann, an wen und auf welche Weise die falschen Darstellungen gemacht wurden “, erklärt Nolo. Wenn Sie jedoch nachweisen können, dass ein Vorgesetzter von falschen Informationen wusste, die Ihnen gegeben wurden, um Sie auszutricksen, und dass Sie auf diese Informationen reagiert haben und später dafür entlassen wurden, können Sie Betrug in Ihrem Kündigungsverfahren geltend machen.

7. Sie wurden diffamiert

Penn Bagdley über Gossip Girl

Es braucht mehr als Klatsch für eine Klage wegen Verleumdung. | Das CW

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Verleumdung tritt auf, wenn Ihr Ruf oder Ihr Ansehen in der Gemeinschaft von jemandem gefährdet wird, der absichtlich falsche Fakten über Sie verbreitet. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie während des Entlassungsprozesses diffamiert, können Sie eine unrechtmäßige Kündigung geltend machen und möglicherweise einen Diffamierungsprozess gewinnen, da diese falschen Fakten es Ihnen wiederum erschweren könnten, einen anderen Job zu finden.

Dies ist Teil des Falls des politischen Karikaturisten Ted Rall gegen die Los Angeles Times bringen und behauptete, er sei zu Unrecht gekündigt worden, nachdem er einen Cartoon- und Blog-Beitrag über die Unterbringung durch die Los Angeles Police Department veröffentlicht hatte. Das Papier veröffentlichte eine Notiz in dem Papier, die den Verdacht auf die Richtigkeit von Ralls Post aufkommen ließ, aber Rall behauptet, das Papier habe nicht ordnungsgemäß untersucht, bevor diese Anschuldigungen öffentlich gemacht wurden.

In einem Diffamierungsanzug müssen Sie beweisen, dass die Aussagen über Sie nicht nur Klatsch waren. Ihr Arbeitgeber muss die Kommentare als Tatsachenerklärungen abgegeben haben, dass sie wissentlich ('böswillig') wusste, waren falsch oder sich nicht die Mühe gemacht haben, richtig zu untersuchen. Um eine Klage wegen Verleumdung zu gewinnen, müssen Sie nachweisen können, dass Ihr Arbeitgeber diese Kommentare mindestens einer anderen Person gesagt oder geschrieben hat und dass sich diese Kommentare in irgendeiner Weise negativ auf Ihr Leben ausgewirkt haben.

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