6 Schritte, um Ihr Vorstellungsgespräch zu zerstören
Hier ist die harte Wahrheit: Egal wie qualifiziert Sie für einen Job sind, Sie werden kein Angebot erhalten, wenn Sie das Interview bombardieren. Schlimmer noch, es ist einfach, Fehler zu machen. Von verschwitzten Handflächen über weitläufige Antworten bis hin zum späten Erscheinen ist die Liste der Möglichkeiten, wie Sie Ihre Chancen torpedieren können, wenn Sie versuchen, eine neue Position zu erreichen, nahezu endlos.
Es ist schwierig, sich an einen potenziellen Arbeitgeber zu verkaufen. Kein Wunder, dass die Leute nervös werden. Aber selbst wenn Sie so cool sind wie eine Gurke, die in das Interview geht, können Sie Ihre Chancen durch subtile Fehler beeinträchtigen. Oft ist das Problem nicht das, was Sie sagen, sondern das, was Sie mit Ihrer Körpersprache oder Ihrem Aussehen vermitteln. Ein zerknittertes Hemd, ein schwacher Händedruck oder eine zusammengesackte Haltung deuten darauf hin, dass Sie trotz der Angaben in Ihrem Lebenslauf kein starker Kandidat sind.
Die gute Nachricht ist, dass Sie mit Vorbereitung und Übung fast jede Falle eines Vorstellungsgesprächs überwinden können. Um herauszufinden, wie es geht, lesen Sie diese sechs Schritte, um Ihr nächstes Vorstellungsgespräch zu beenden.
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Polierte Berufskleidung ist wichtig, um einen guten ersten Eindruck bei Ihrem Interviewer zu hinterlassen, doch viele jüngere Mitarbeiter verpfuschen diesen wichtigen Schritt. Unangemessene Kleidung war laut 75% der Personalchefs der größte Interviewfehler, den weniger erfahrene Arbeitssuchende begangen haben von Adecco befragt .
Versuchen Sie, Ihre Kleidung an die Kleiderordnung des Unternehmens anzupassen. In Büros, in denen Freizeitkleidung wie Jeans die Norm ist, ist es jedoch angebracht, sich etwas formeller zu kleiden als normale Mitarbeiter. Egal, ob Sie einen Anzug oder etwas Informelleres tragen, er sollte sauber und ordentlich sein. Vergessen Sie keine Details wie Schuhe, da ein abgenutztes oder schmutziges Paar ein ansonsten makelloses Outfit herunterziehen kann. Komfort ist auch der Schlüssel. Vermeiden Sie Kleidung, die zu eng, locker oder aus falschem Stoff besteht (z. B. ein schwerer Wollanzug im Juli). Stellen Sie schließlich sicher, dass Sie kein Orange, Rot oder Braun tragen, da diese drei Farben tatsächlich möglich sind verletze deine Chancen den Job zu bekommen.
Wiederholen Sie das Interview vorher mit einem Freund, damit Sie Ihre Antworten auf häufig gestellte Fragen perfektionieren können. Wenn Sie das Scheininterview durchlaufen, nehmen Sie es ernst. Es mag anfangs etwas umständlich sein, aber Sie werden mehr aus der Erfahrung herausholen, wenn Sie sich ihr wie der Realität nähern. Setzen Sie sich an einen Tisch und tragen Sie professionelle Kleidung, anstatt sich ins Schwitzen auf die Couch fallen zu lassen.
Zeichnen Sie das Gespräch auf und überprüfen Sie es später, damit Sie Problembereiche wie Zappeln oder verbale Tics erkennen können. Besprechen Sie sich anschließend mit Ihrem Interviewer, damit Sie dessen Eindrücke erhalten. Vielleicht möchten Sie sogar den Spieß umdrehen, indem Sie auf dem Stuhl des Interviewers sitzen und Ihren Freunden Fragen stellen. Das Abhören seiner Antworten kann Ihnen helfen, sich in die Denkweise eines Arbeitgebers hineinzuversetzen und Schwachstellen in Ihren eigenen Antworten zu identifizieren.
Wenn Sie es gewohnt sind, zu leuchten, versuchen Sie, sich kurz vor dem Interview keine Zigarette zu gönnen. Der Interviewer wird den Geruch bemerken und kann Sie fair oder nicht beurteilen. (In einigen Staaten dürfen Arbeitgeber sogar Raucher diskriminieren .) Wenn Sie etwas brauchen, um Ihre Nervosität vor dem Interview zu beruhigen, versuchen Sie es mit einem Stressball, spielen Sie ein Spiel auf Ihrem Handy oder kauen Sie Kaugummi, anstatt zu rauchen.
Starke Gerüche im Allgemeinen können für Interviewer ein großes Problem sein. Einundzwanzig Prozent der Personalchefs von CareerBuilder befragt Das Tragen von zu viel schwerem Köln oder Parfüm könnte der Beförderung eines Mitarbeiters im Wege stehen.
Möglicherweise können Sie sich von einem schwachen Händedruck oder einer unangenehmen Antwort auf eine Frage erholen, aber wenn Sie zu spät zu Ihrem Interview erscheinen, ist dies ein wichtiges Nein-Nein, da dies darauf hindeutet, dass Sie beide unorganisiert sind und die Zeit anderer nicht respektieren. 29 Prozent der Personalchefs Das Center for Professional Excellence am York College in Pennsylvania befragte, dass Verspätungen dazu führen würden, dass sie niemanden einstellen.
Planen Sie, 5 bis 10 Minuten früher zu Ihrem Interview zu erscheinen. Früher als das, und Sie riskieren, übereifrig zu wirken, aber ein paar Minuten zusätzliche Zeit geben Ihnen einen Puffer, falls Sie im Verkehr stecken bleiben oder keinen Parkplatz finden können. Wenn es wirklich unvermeidlich ist, zu spät zu kommen, rufen Sie den Interviewer an und entschuldigen Sie sich ausgiebig. Wenn Sie Glück haben, werden sie verstehen und neu planen. Aber wenn Sie keine gute Entschuldigung haben, haben Sie möglicherweise kein Glück.
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Mehr als die Hälfte der Personalmanager von CareerBuilder befragt sagten, sie hätten einen Kandidaten erwischt, der in seinem Lebenslauf lag, wobei das Verschönern von Fähigkeiten die häufigste Fib war, die sie sahen. Es ist verlockend, sich als „kompetent“ in Software zu bezeichnen, die Sie kaum verwendet haben, oder Ihre früheren Aufgaben glamouröser klingen zu lassen. Es ist eine schlechte Idee, die Wahrheit zu sagen.
'Tragen Sie keine Dinge in Ihren Lebenslauf ein, denen Sie nicht gerecht werden können', sagte ein leitender Interviewer bei Morgan Stanley beriet . „Alles dort ist faires Spiel, daher muss man in der Lage sein, auf jede Zeile näher einzugehen. Wenn Sie sagen, dass Sie eine bestimmte Sprache fließend sprechen, erwarten wir, dass Sie dies beweisen können. '
Vertrauen trägt wesentlich dazu bei, einen Interviewer davon zu überzeugen, dass Sie die richtige Person für den Job sind. Wenn Sie die oben genannten Schritte befolgen, das Unternehmen recherchieren, Ihre Aufzugsrede üben und sogar genug Schlaf bekommen, können Sie sich an einen Interviewer verkaufen und den Auftritt landen.
Lass deine Einstellung nur nicht prahlerisch werden. Übermut oder der Eindruck, als hätten Sie Anspruch auf den Job, sind ebenfalls abstoßend. 'Vertrauen ist attraktiv, aber Arroganz ist eine Abneigung', Amanda Augustine, Karriereberatungsexperte für TopResume , sagte Main St. 'Wer will mit jemandem arbeiten, der ein großes Ego hat?'
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