6 Anzeichen dafür, dass Sie Ihren Ersatz bei der Arbeit trainieren
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Arbeitsenden sind nicht immer schnell und dramatisch. Wenn ein Arbeitgeber Sie loswerden möchte, kann dies manchmal ein langsamer, bewusster Prozess sein. Ein Weg, wie Ihr Arbeitgeber Ihnen den Stiefel geben könnte, besteht darin, einen neuen Mitarbeiter einzustellen, um Sie durch diese Person zu ersetzen. Manchmal sind die Anzeichen offensichtlich, aber manchmal kann man blind sein. Hier sind sechs rote Fahnen, mit denen Sie die Seile für Ihren Ersatz anzeigen.
1. Sie werden gebeten, der neuen Temperatur alles zu zeigen, was Sie tun - und Sie fahren nicht in den Urlaub
Wenn Ihr Wissen plötzlich wichtig ist und Ihr Vorgesetzter darauf besteht, dass Sie die Details Ihrer täglichen Aufgaben mit einem neuen Mitarbeiter teilen, ist etwas los. Sie sollten besonders besorgt sein, wenn keine Expansionspläne für Unternehmen angekündigt wurden, Sie nicht für längere Zeit nicht im Büro sind und nicht befördert werden. Liz Ryan, CEO und Gründerin von Human Workplace, sagt Diese Anfrage zeigt normalerweise klare Absichten, Sie aus der Tür zu schieben:
Gott segne unsere Kollegen, denen emotionale Intelligenz fehlt, weil sie ihre Absichten verbreiten. Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, sich plötzlich für alles zu interessieren, was Sie über Ihren Job wissen. Eines zufälligen Tages werden sie sagen: 'Warum trainierst du Elissa, unsere Zeitarbeiterin, nicht darin, wie du Newsletter und Marketingbroschüren erstellst, und bringst ihr bei, wie man Messen macht?' Cross-Training ist großartig, aber es sollte ein besonderer Bedarf dafür bestehen, da Cross-Training viel Zeit in Anspruch nimmt. Wenn Sie sich skizzenhaft fühlen, wenn jemand plötzlich Ihr gesamtes Gehirn auswählen möchte, vertrauen Sie Ihren Gefühlen.
2. Ihr Auszubildender hat identische Verantwortlichkeiten
Wenn Sie das Memo über die neue Einstellung lesen, bekommen Sie dieses Gefühl des Untergangs. Wenn Sie durch die Stellenbeschreibung scrollen, stellen Sie fest, dass viele der Aufgaben, die der neue Mitarbeiter ausführen wird, genau das sind, was Sie gerade tun. Zufall? Nee. Sie füllen gerade aus, bis der Neuling den Dreh raus hat. Viel Spaß beim Packen.
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3. Der neue Mitarbeiter nimmt an Besprechungen an Ihrer Stelle teil
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Ein weiteres Zeichen, das der neue Mitarbeiter übernimmt, ist, wenn Sie nicht zu wichtigen Besprechungen eingeladen werden, an denen Sie früher regelmäßig teilgenommen haben, aber die Teilnahme des neuen Mitarbeiters angefordert wird. Wenn Ihr Chef ihn oder sie nach Meinungen fragt, die er Sie einmal gefragt hat, ist dies auch ein Hinweis. Ihr Schicksal ist besiegelt, wenn der neue Mitarbeiter die Erlaubnis erhält, Entscheidungen zu treffen, die Sie früher getroffen haben. Sie sind zu diesem Zeitpunkt im Grunde eine alte Nachricht. Es sei denn, Sie haben sich entschlossen zu gehen, Money Instructor sagt Möglicherweise möchten Sie ein Treffen mit Ihrem Vorgesetzten in Betracht ziehen, um die plötzliche Änderung zu besprechen.
Es gibt Besprechungen, zu denen Sie nicht eingeladen sind. Es gibt Informationen, die Sie anscheinend nicht erhalten. Entscheidungen werden ohne Ihre Eingabe getroffen. Wenn es sich um Besprechungen handelt, an denen Sie früher teilgenommen haben, oder um Daten, auf die Sie früher kopiert wurden, oder um Entscheidungen, zu denen Sie früher Eingaben gemacht haben, besteht möglicherweise Grund zur Sorge. Ihre unmittelbare Reaktion kann darin bestehen, sich defensiv, verletzt oder wütend zu fühlen. Wahrscheinlich ist das Letzte, was Sie tun möchten, zu besprechen, was Ihr Statusverlust zu sein scheint. Aber genau das müssen Sie tun.
4. Ihre Arbeitsbelastung wird geringer
Wenn Ihr Auszubildender (dank Ihnen) mehr Fähigkeiten erwirbt, stellen Sie möglicherweise fest, dass sich Ihre Arbeitsbelastung allmählich verringert. Die Arbeitsaufgaben werden langsamer und rinnen dann bis zu einem Punkt, an dem das Organisieren Ihrer Aufgabenliste weniger als fünf Minuten dauert. Bevor Sie es wissen, wird die Verwaltung Ihres E-Mail-Posteingangs zur wichtigsten Aufgabe Ihres Tages.
5. Sie erhalten eine neue, mehrdeutige Berufsbezeichnung
Seien Sie nicht zu glücklich, wenn Ihnen während der Ausbildung des neuen Mannes eine neue Berufsbezeichnung verliehen wird - insbesondere, wenn die Berufsbezeichnung keine Gehaltserhöhung beinhaltet. Sie wissen, dass Sie in Schwierigkeiten sind, wenn jemand fragt, was Sie tun, aber Sie können es nicht erklären, weil Sie nicht einmal mehr wissen, was Sie tun.
6. Sie werden herabgestuft
Eine Herabstufung ist nicht immer sofort ersichtlich. Ein aussagekräftiges Zeichen dafür, dass die Person, die Sie trainieren, Ihr Ersatz ist, ist, wenn Sie plötzlich in ein Team für „Sonderprojekte“ versetzt werden. Manchmal ist es der Todeskuss, auf ein spezielles Projekt gesetzt zu werden. Es wird wahrscheinlich der letzte Ort sein, an dem Sie arbeiten, bis Sie aufgefordert werden, das Unternehmen zu verlassen. Dies ist nur die Art und Weise, wie das Unternehmen Zeit kauft, bis Ihr Ersatz ordnungsgemäß geschult ist. Wenn Sie plötzlich in eine niedrigere Position gedrückt werden, ist es Zeit herauszufinden, warum. Wenn Sie schlechte Leistungen erbracht haben, liegt die Antwort auf der Hand. Wenn Sie jedoch keine Probleme mit der Arbeitsleistung hatten, ist es wahrscheinlich an der Zeit, Ihren Schreibtisch zu packen.
„Spezielle Projekte sind ein Euphemismus für vielbeschäftigte Arbeit. Wenn Sie speziellen Projekten zugewiesen werden, bedeutet dies, dass der Chef so viel Vertrauen in Ihre Führungsfähigkeit verloren hat, dass er versucht, Sie von den hochkarätigen Projekten, an denen Sie gearbeitet haben, abzuhalten, bis er einen Ersatz für Sie findet. ' sagte Karriereexpertin Meridith Levinson.
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