5 schlechteste Arten von Menschen in sozialen Medien: Sind Sie einer von ihnen?
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Erfahrene Profis wissen, wie sie Social Media zu ihrem Vorteil nutzen können. Sie verstehen, wie die richtige Präsenz auf LinkedIn oder Twitter ihnen helfen kann, einen Job zu finden, eine persönliche Marke aufzubauen, mit wichtigen Personen in ihrem Bereich in Kontakt zu treten und über aktuelle Trends auf dem Laufenden zu bleiben.
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Viel zu viele Menschen haben jedoch noch nicht genau herausgefunden, wie sie ihre Social-Media-Aktivitäten an ihren beruflichen Zielen ausrichten können. Sie haben das unvollständige LinkedIn-Profil, einen Instragram-Feed, der ausschließlich aus Selfies besteht, oder eine Reihe negativer Updates auf ihrem öffentlichen Facebook. Diese Fehltritte in den sozialen Medien könnten laut einer jüngsten Meldung ihre Karriere beeinträchtigen Befragung von 300 Personalmanagern von der Personalfirma OfficeTeam.
Ahnungsloses und nerviges Social-Media-Verhalten kann Arbeitssuchende leicht aus dem Rennen um einen Job herausholen, so die Umfrage. Unangemessene oder negative Kommentare waren die größte rote Fahne, gefolgt von riskanten Fotos und unvollständigen oder datierten Profilen.
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'Die Leute glauben oft, dass das Posten in sozialen Medien nur harmloser Spaß ist, aber in Wirklichkeit schauen Arbeitgeber häufig online, um sich über potenzielle Einstellungen zu informieren', sagte Brandi Britton, Distriktpräsidentin von OfficeTeam, in einer Erklärung. 'Fachleute sollten darüber hinaus darüber nachdenken, nicht schmeichelhafte Inhalte aus ihren digitalen Konten zu entfernen, um herauszufinden, wie sie Personalmanager begeistern können, indem sie ihre beruflichen Erfolge und ihr Engagement in der Branche demonstrieren.'
Wie können Sie feststellen, ob Ihre Social-Media-Persönlichkeit Arbeitgeber abschaltet? Schauen Sie sich diese Liste der fünf schlechtesten Arten von Menschen an, die laut OfficeTeam Social Media sind.
1. Der launische Kritiker
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Haben Sie genug von nervigen Kollegen oder Ihrem Chef? Empört über Politik? Hatte es bis hierher mit Ihrem Pendelverkehr? Das Entlüften in sozialen Medien fühlt sich im Moment gut an, aber wenn alle Ihre Beiträge von einem Gefühl aufrichtiger Wut angetrieben werden, sehen Sie aus wie eine Kurbel, die für Ihren beruflichen Ruf keine Wunder bewirkt.
45 Prozent der von Robert Half befragten HR-Experten gaben an, dass negative oder unangemessene Kommentare der größte Fehler waren, den potenzielle Mitarbeiter in den sozialen Medien machen. Mit anderen Worten, sei nicht wie die Texas-Frau, deren Facebook-Beiträge verlor ihren Job in einer Kindertagesstätte bevor es überhaupt anfing. Ihr Fehler? Schreiben: 'Ich hasse es absolut, am Tag zu arbeiten. Ich hasse es wirklich, mit vielen Kindern zusammen zu sein.'
2. Das überflüssige Selfie-Poster
Meister des Selfies möchten vielleicht darüber nachdenken, ihr Telefon aufzulegen. Zu viele Fotos Ihres hübschen Gesichts lassen Sie so aussehen, als hätten Sie ein außer Kontrolle geratenes Ego (und wenn sie unangemessen sind, könnten sie enden kostet dich deinen Job ). Eine Fülle von Selfies deutet darauf hin, dass das Poster unsicher ist oder kein Vertrauen hat, sodass Sie in den Augen Ihres Chefs oder eines potenziellen Arbeitgebers nicht wie ein Rockstar-Mitarbeiter aussehen.
'Die Beschäftigung mit Selfies kann ein sichtbarer Indikator für einen jungen Menschen mit einem Mangel an Selbstvertrauen oder Selbstbewusstsein sein, der ihn oder sie auch zum Opfer anderer Probleme machen könnte', schrieb Pamela B. Rutledge, Ph.D., MBA in einem Artikel für Psychologie heute .
3. Der TMI-Übertreter
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Wie viel ist zu viel, um etwas über Ihr persönliches Online-Leben preiszugeben? Die Linie ist nicht immer offensichtlich (das freundliche Update einer Person ist das TMI einer anderen Person), aber eines ist klar: Wenn ein Beitrag dazu führen könnte, dass Ihr Chef oder zukünftiger Arbeitgeber Ihre Professionalität in Frage stellt, teilen Sie ihn nicht mit. Wenn Sie sich Sorgen darüber machen, was Ihre Mitarbeiter, Ihr Chef oder zukünftige Arbeitgeber von Ihren Aktivitäten halten, machen Sie Ihre Profile privat (obwohl es keine Garantie gibt, dass die Informationen verborgen bleiben). Besser noch, senden Sie Ihre weniger als blitzsauberen Aktivitäten überhaupt nicht.
'Rede nicht darüber, wie betrunken oder high du letztes Wochenende warst. Sprechen Sie nicht darüber, wie Sie vorgetäuscht haben, krank zu sein, damit Sie ein längeres Wochenende mit Ihren Freunden verbringen können “, so die Personalberaterin Brenda Vander Meulen sagte BankRate .
4. Der Verbindungszähler
Seien Sie nicht der Typ, der über 500 Verbindungen auf LinkedIn hat. Wenn Sie sich beim Aufbau Ihres professionellen Netzwerks eher auf Quantität als auf Qualität konzentrieren, kann dies Ihnen tatsächlich schaden. Wenn viele Ihrer Verbindungen „schwache Bindungen“ sind, ist es möglicherweise einfacher, Stellenausschreibungen zu finden, aber Es wird schwieriger sein, ein Vorstellungsgespräch und ein Stellenangebot zu bekommen , Forscher an der University of Texas, Austin, und der Carnegie Mellon University gefunden.
'Ein großes Netzwerk, das aus überwiegend schwachen Bindungen besteht, kann nach Ansicht eines Personalvermittlers nach hinten losgehen', schrieb Rajiv Garg, Professor für Informations-, Risiko- und Betriebsmanagement an der University of Texas. 'Wenn Ihre gemeinsame Verbindung stark ist und Sie weiterempfehlen kann, erhalten Sie ein Interview oder ein Angebot. Wenn diese Person eine schwache Bindung hat und sagt: 'Entschuldigung, ich kenne sie nicht gut. Wir sind nur über LinkedIn verbunden. Dann ist Ihr gesamtes Netzwerk verdächtig und Sie haben dieses Interview wahrscheinlich gerade verloren. '
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5. Der nonchalante Netzwerker
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Laut HR-Experten ist es ein großes No-No, ein Social-Media-Faulpelz zu sein. Siebzehn Prozent der von OfficeTeam befragten Personen gaben an, dass seltene Veröffentlichungen, ein unvollständiges oder veraltetes Profil oder gar kein Profil die größten Social-Media-Probleme waren, die sie bei Arbeitssuchenden sahen. Diese lakonischen Netzwerker verkaufen sich einfach nicht gut in sozialen Medien, obwohl mehr als die Hälfte der von CareerBuilder im Jahr 2015 befragten Personalchefs angaben, Websites wie Facebook, LinkedIn und Twitter überprüft zu haben, um potenzielle Mitarbeiter zu recherchieren.
'In einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt suchen Personalvermittler nach allen Informationen, die ihnen helfen können, Entscheidungen zu treffen.' Rosemary Haefner , Chief Human Resources Officer bei CareerBuilder, sagte. 'Anstatt vom Netz zu gehen, sollten Arbeitssuchende ihre berufliche Persönlichkeit online sichtbar machen und sicherstellen, dass alle Informationen, die potenzielle Arbeitgeber davon abhalten könnten, privat gemacht oder entfernt werden.'
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