5 Arbeitsfehler, von denen Sie nicht bemerkt haben, dass sie Sie entlassen könnten
Bauen Sie ein Kartenhaus bei der Arbeit? Netflix
Sie wissen, dass Sie wegen Mundgeruchs gefeuert werden können der Chef , fehlende Leistungsziele oder konsequentes Abblasen Ihrer Arbeitsverantwortung. Aber das sind nicht die einzigen Arbeitsfehler, die in der Arbeitslosengrenze bei Ihnen landen können. In einer Welt, in der die meisten Arbeitgeber Mitarbeiter nach Belieben entlassen können, können bereits geringfügige Fehler Ihren Arbeitsplatz gefährden.
'Eine willkürliche Beschäftigungsvereinbarung gibt sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer die Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis jederzeit zu beenden', schrieb Patricia Hunt Sinacole, Präsidentin des Personalberatungsunternehmens First Beacon Group, in der Boston Globe . 'Ihr Arbeitgeber muss jedoch immer noch auf andere Arbeitsgesetze achten.'
Diese „anderen Arbeitsgesetze“ enthalten Regeln, die es Unternehmen verbieten, Personen aufgrund ihrer Rasse oder ihres Geschlechts zu entlassen, und Whistleblower vor Vergeltungsmaßnahmen schützen. Trotzdem steht es Unternehmen im Allgemeinen frei, den Mitarbeitern den Schuh zu geben, selbst bei scheinbar kleinen Verstößen.
Ein Verstoß gegen die im Unternehmenshandbuch aufgeführten Regeln ist eine Möglichkeit, sich die Tür zeigen zu lassen. So biegt man die ungeschriebenen Regeln des Arbeitsplatzes. Ihr Unternehmen hat möglicherweise keine offizielle Richtlinie, die es Ihnen verbietet, den CEO herabzusetzen. Wenn Ihre offenen Worte jedoch zur falschen Person zurückkehren, könnte Ihr Job auf dem Hackklotz stehen.
Die Leichtigkeit, mit der Sie gefeuert werden können, ist ein guter Grund, im Büro vorsichtig vorzugehen. Bevor Sie eine Menge Druckerpapier durchwischen oder die nächste Folge von streamen Luke Cage Stellen Sie während des Mittagessens sicher, dass Sie mit diesen fünf Arbeitsfehlern vertraut sind, die Sie entlassen können.
für wen spielt seth curry bruder?
1. Büroklammern stehlen
Präsident Barack Obama hält ein Glas Büroklammern hoch JIM WATSON / AFP / Getty Images
Der Diebstahl von Firmeneigentum ist ein großes Nein-Nein. Trotzdem könnten Sie denken, dass es übersehen wird, sich selbst mit Büromaterial zu versorgen oder ein paar Rollen Toilettenpapier abzuwerben. Aber wenn jemand Ihre Missetaten auffängt, könnten Sie in einer schwierigen Situation sein, besonders wenn Ihr Chef Sie bereits auf seiner Liste hat Problemmitarbeiter.
Nur einer von 10 Mitarbeitern CareerBuilder befragt 2006 gaben sie an zu stehlen, aber 38% der Personalmanager gaben an, sie müssten jemanden wegen Diebstahls am Arbeitsplatz entlassen. Büromaterial war das am häufigsten gestohlene Produkt, gefolgt von Bargeld und Waren.
2. Netflix ansehen
Streaming-Dienste wie Netflix machen es einfach, Episoden Ihrer Lieblingssendungen zu verfolgen, während Sie im Büro sind. Etwas 64% der amerikanischen Arbeiter gestehen, gelegentlich Videos angesehen zu haben, während sie funktionieren. Multitasking-Experten denken vielleicht, dass sie gleichzeitig fernsehen und arbeiten können, aber der Chef stimmt dem möglicherweise nicht zu. Selbst die Verwendung Ihres eigenen Telefons oder Tablets reicht möglicherweise nicht aus, um Sie abzuschirmen, wenn Sie das Unternehmensnetzwerk nutzen oder Ihr Chef der Meinung ist, dass Sie von Ihrer Arbeit abgelenkt sind.
Ein Drittel der Unternehmen hat Mitarbeiter wegen Missbrauchs der Unternehmenstechnologie entlassen. Unternehmer berichtet . Das kann alles beinhalten, von zu viel Zeit im Internet zu verbringen bis zu Pornos ansehen zu Sport gucken Highlights während Ihrer Pause. Während einige Arbeitgeber flexibel sein können, wie Sie Ihren Arbeitscomputer oder Ihre Zeit nutzen, werden andere Ihr Engagement für die Beobachtung der vergangenen Saisons von sehen Dexter Sie arbeiten als Ausrede, um Sie gehen zu lassen, insbesondere wenn Sie andere Leistungsprobleme haben.
3. Dating mit einem Kollegen oder Kunden
Paar auf ein Date | iStock.com
Sie können nicht helfen, in wen Sie sich verlieben, aber wenn Ihr neuer Freund oder Ihre neue Freundin ein Mitarbeiter ist, passen Sie auf. Nicht alle Unternehmen schauen freundlich auf Büroromane. Siebenunddreißig Prozent der Menschen haben sich mit einem Kollegen verabredet, und ein Viertel von ihnen hat sich kürzlich mit einem Vorgesetzten befasst CareerBuilder-Umfrage gefunden. Dennoch gaben 2 von 5 Personen an, nicht zu wissen, ob ihr Unternehmen eine Richtlinie für solche Beziehungen hat.
Einige Unternehmen haben ein generelles Verbot der Datierung von Mitarbeitern. Andere verbieten einem Chef, sich auf Untergebene einzulassen. Selbst wenn die Beziehung in Ordnung ist, müssen Sie sie laut HR möglicherweise an die Personalabteilung weitergeben HR Daily Advisor . Wenn Sie gegen eine dieser Richtlinien verstoßen, können Sie in Schwierigkeiten geraten und Ihren Arbeitsplatz gefährden. Das Gleiche gilt, wenn Sie mit einem Kunden ausgehen, insbesondere wenn Sie sich in einer Vertrauensstellung wie einem Anwalt oder Berater befinden.
'Wenn Sie sich in einer Situation befinden, in der keine Beziehungen zulässig sind, gibt es dort kein Grau', sagte Rosemary Haefner, Vizepräsidentin für Personalwesen bei CareerBuilder Fox Business . 'Wenn Sie diese Wahl treffen, wissen Sie, dass ein großes Risiko besteht, wenn Sie es herausfinden. Du könntest gefeuert werden. “
4. Rufen Sie Ihr Unternehmen an
Magst du deinen Arbeitgeber nicht? Vielleicht möchten Sie vorsichtig sein, wem Sie es sagen. Die Mitarbeiter von Google, Yelp und Chipotle wurden entlassen, weil sie ihre Meinung zu dem Unternehmen geäußert haben, für das sie gearbeitet haben. Ein hochrangiger Google-Mitarbeiter seinen Job verloren nachdem er seine kritischen Meinungen in einer privaten Facebook-Gruppe geäußert hatte. Der Yelp-Mitarbeiter wurde danach entlassen einen offenen Brief schreiben Entlüftung über niedrige Löhne.
Nicht alle diese Entlassungen sind legal. Chipotle gegen Arbeitsgesetze verstoßen Als es einen Mitarbeiter entließ, der sich öffentlich über niedrige Löhne und Arbeitsbedingungen beschwerte, stellte das National Labour Relations Board (NLRB) fest. Der entlassene Google-Mitarbeiter reichte auch eine Beschwerde bei der NLRB ein. Angestellte ein Recht auf Zusammenarbeit haben Um ihre Löhne und Arbeitsbedingungen zu verbessern, verstoßen Arbeitgeber, die sie dafür entlassen, möglicherweise gegen das Gesetz. Dennoch werden einige Unternehmen Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeitnehmer ergreifen, die sie als Unruhestifter betrachten. Und Sie sind definitiv nicht geschützt, wenn es sich bei Ihren Beschwerden um die generische Variante 'Ich hasse meinen Chef' handelt.
Was ist Rick Hendricks Nettowert?
5. Mit den Medien sprechen
Ein Journalist mit einem Mikrofon LOIC VENANCE / AFP / Getty Images
Wenn Sie ohne Zustimmung Ihres Arbeitgebers mit den Medien sprechen, können Sie entlassen werden. Im Jahr 2015 verlor Shanna Tippen, eine Haushälterin in einem Days Inn in Pine Bluff, Arkansas, ihren Job danach im Gespräch mit einer Washington Post Reporter darüber, wie schwierig es war, für einen Mindestlohn zu arbeiten. (Egal, dass es der Hotelmanager war, der das Reporterinterview Tippen vorgeschlagen hat.) Eine Transgender-Frau in Salt Lake City sagt, sie sei danach gefeuert worden im Gespräch mit der Associated Press über Diskriminierung am Arbeitsplatz. In Jackson, Mississippi, wurde ein Angestellter für öffentliche Arbeiten entlassen, nachdem er Reportern mitgeteilt hatte, dass er gefunden hatte im Wassersystem der Stadt führen .
„Wenn Sie eine Frage beantworten, wenn ein Reporter Ihnen ein Mikrofon ins Gesicht steckt oder sich als Mitarbeiter des Unternehmens identifiziert, wenn Sie Ihre persönlichen Meinungen online teilen, entsteht die Wahrnehmung, dass Sie als Vertreter des Unternehmens sprechen, selbst wenn Sie dies tun Ich versuche es nicht, und das ist definitiv etwas, das Sie entlassen kann “, schrieb Travis Bradberry, Präsident von TalentSmart, in einem Artikel für Unternehmer .
Folgen Sie Megan weiter Facebook und Twitter
Mehr von Money & Career Cheat Sheet:
- Eine Fähigkeit, die Sie beherrschen müssen, um bei der Arbeit voranzukommen
- Liegt in Ihrem Lebenslauf? 5 Möglichkeiten, wie Ihr Arbeitgeber es herausfinden kann
- Rechtliche Diskriminierung? 6 überraschende Gründe, warum Sie gefeuert werden können
