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5 Möglichkeiten, wie leistungsschwache Mitarbeiter jeden am Arbeitsplatz betreffen

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Die meisten Unternehmen haben eine Mischung aus leistungsschwachen Mitarbeitern, durchschnittlich leistungsfähigen Mitarbeitern und leistungsstarken Mitarbeitern. Obwohl die meisten Personalchefs und Arbeitgeber bestrebt sind, nur die besten Mitarbeiter einzustellen, geschieht dies nicht immer. Jemand kann auf dem Papier gut aussehen, ist aber immer noch ein schlechter Performer.

Gemäß Belegschaft Oft tun dies diese Mitarbeiter gerade genug um die Arbeit zu erledigen, sollte es aber besser machen. Diese Mitarbeiter befinden sich möglicherweise in einer beruflichen Position, für die Fähigkeiten erforderlich sind, die nicht ihren eigenen Fähigkeiten entsprechen, oder sie haben möglicherweise eine Erfahrung persönliche Krise - In diesem Fall wird sich hoffentlich ihre Leistung verbessern. Einige Leute sind jedoch wirklich nur Leistungsträger. In diesem Fall können diese Personen den Arbeitsplatz negativ beeinflussen, indem sie zu viel Arbeit für andere Mitarbeiter hinterlassen, andere Mitarbeiter dazu veranlassen, ihre eigene leistungsstarke Arbeitsmentalität loszulassen, oder indem sie die Moral der Mitarbeiter beeinträchtigen. Hier einige Beispiele, wie der Arbeitsplatz beeinflusst werden kann.

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1. Die Arbeitsqualität und Menge kann geändert werden

Wenn in einer Organisation zu viele leistungsschwache Mitarbeiter beschäftigt sind, kann die Gesamtqualität und -quantität der geleisteten Arbeit verringert werden. Wenn mehrere Mitarbeiter faul sind oder leicht abgelenkt werden, wird nicht so viel Arbeit geleistet, wie dies bei mehr Mitarbeitern der Fall wäre. Manchmal kann auch die Qualität der Arbeit beeinträchtigt werden, wenn zu viele Mitarbeiter entweder keine gute Arbeit leisten oder sich einfach nicht genug darum kümmern, ihr Bestes zu geben. Wenn Mitarbeiter sehen, dass ein schlechter Leistungsträger mit mittelmäßiger Arbeit davonkommt, verspüren sie gelegentlich keinen Anreiz, ihr Bestes zu geben oder viel Arbeit zu leisten. In beiden Fällen ist die produzierte Arbeit nicht so gut und oft wird nicht so viel getan.

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2. Andere Mitarbeiter können mit zu viel Arbeit stecken bleiben

Die meisten von uns erinnern sich, während der High School oder des Colleges tief geseufzt zu haben, als Lehrer Gruppenaufgaben zugewiesen haben. Viele Menschen sind immer noch frustriert, wenn sie gezwungen sind, in Gruppen zu arbeiten. Es gibt immer bestimmte Leute, die härter arbeiten als andere oder die natürliche Führer sind, und diese Leute bleiben oft bei der meisten Arbeit hängen. Unabhängig davon, ob beabsichtigt oder nicht, werden Mitarbeiter mit schlechten Leistungen häufig ihren Beitrag nicht leisten (oder es richtig machen). Manchmal bemerken die Mitarbeiter, dass ein anderer Mitarbeiter ein harter Arbeiter ist und immer wieder nachlässt, damit sie absichtlich nicht ihren Teil dazu beitragen oder nicht das Beste tun, was sie können. Dies kann dazu führen, dass leistungsstarke Mitarbeiter mehr Arbeit haben als sie Zeit haben, was sich letztendlich auch auf andere Projekte auswirken kann.

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3. Die Moral der Mitarbeiter kann beeinträchtigt werden

Obwohl es in den meisten Unternehmen leistungsschwache Mitarbeiter gibt, möchte niemand mit ihnen arbeiten. Da Leistungsträger häufig die Arbeit für andere Personen verlassen oder ihre Arbeit erneuert werden muss, kann dies die Moral der Mitarbeiter beeinträchtigen. Selbst wenn ein Leistungsträger wirklich sein Bestes gibt, aber die Fristen nicht einhält, können andere Mitarbeiter frustriert sein. Es kann für Mitarbeiter schwierig sein, sich mit ihrer Arbeit zufrieden zu fühlen, wenn sie ständig die Lücke für andere schließen oder wenn sie mit jemandem zusammenarbeiten, der zu negativ ist oder sich regelmäßig beschwert.

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Niedrige Leistungsträger selbst können sich niedergeschlagen oder frustriert fühlen, wenn sie wirklich hart arbeiten und qualitativ hochwertige Arbeit leisten möchten, aber sie sind nicht gut auf ihre jeweilige Position abgestimmt. Während einige Leistungsträger einfach faul sind, sind andere sehr intelligent und arbeiten wirklich hart, aber sie können ihre Fähigkeiten in der Position, in der sie sich befinden, nicht richtig einsetzen Belegschaft , Talentmanager sollte nicht ignorieren das Problem; Sie sollten versuchen herauszufinden, warum der Mitarbeiter Probleme hat.

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4. Mitarbeiter beginnen, ihre Vorgesetzten zu befragen

Wenn Mitarbeiter, die auf mittlerem oder hohem Leistungsniveau arbeiten, durchweg feststellen, dass andere Mitarbeiter mit einem niedrigeren Arbeitsniveau davonkommen, werden sie frustriert. Dies kann nicht nur die Moral der Mitarbeiter beeinflussen, sondern auch die Beziehung der Arbeitnehmer zu ihrem Chef. Wenn ein Chef nicht bemerkt, dass ein Mitarbeiter seinen Anteil nicht zieht, oder diese Person niemals wegen ihres Verhaltens aufruft, können sich andere Mitarbeiter ärgerlich fühlen. Ein guter Chef muss sich seiner Mitarbeiter und ihrer Arbeit bewusst sein, und Chefs, die zu beschäftigt (oder zu unwissend) sind, um ihre Mitarbeiter zu verwalten, leiden unter Mitarbeitern, die unzufrieden werden.

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5. Geld und Zeit werden verschwendet

Dies ist der offensichtlichste Weg, auf dem sich Leistungsträger negativ auf den Arbeitsplatz auswirken. Wenn Sie einen vorübergehend schlechten Leistungsträger haben (wie jemand, der sich in einer Krise befindet), wird diese Situation dem Unternehmen wahrscheinlich nicht dauerhaft schaden. Im Laufe der Zeit wird die Beschäftigung von Leistungsträgern, ohne zu versuchen, ihre Fähigkeiten zu verbessern oder bestimmte Arbeiten zu delegieren, die sie erledigen können, das Unternehmen Geld kosten. Dies bedeutet, dass das Unternehmen möglicherweise jemanden bezahlt, der viel weniger Arbeit (und mit geringerer Qualität) leistet als andere Mitarbeiter. Wenn weniger Arbeit geleistet wird oder nicht gut gemacht wird, schadet dies dem Unternehmen. Dies nimmt auch anderen Mitarbeitern Geld weg, die möglicherweise eine Gehaltserhöhung oder Beförderung erhalten könnten. Zeit wird auch verschwendet, wenn Projekte repariert oder erneuert werden müssen oder die Arbeit nicht rechtzeitig abgeschlossen wird.

Gemäß ere.net können auch schwache mitarbeiter machen schwerwiegendere Fehler und kann aufgrund von Fehlzeiten auch Geld kosten, Kundenbeziehungen beschädigen, Unfälle verursachen oder sogar wichtige Unternehmensgeheimnisse stehlen oder preisgeben.

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