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5 Dinge zu tun, wenn Ihr Ex-Chef eine schlechte Referenz gibt

Bleistift auf einer Form der Arbeitszeugnisprüfung

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Denken Sie, Ihr alter Chef ist singe dein Lob ? Denk nochmal. Die Hälfte der Chefs sind negative Dinge sagen über ihre ehemaligen Untergebenen an potenzielle Arbeitgeber, nach Referenzprüfungsunternehmen Allison Taylor. Viele Bewerber sind sich der schlechten Referenz, die ihr ehemaliger Vorgesetzter gibt, nicht bewusst, obwohl dies ihre Chancen auf einen neuen Arbeitsplatz beeinträchtigt.

Einige Leute gehen fälschlicherweise davon aus, dass ehemalige Arbeitgeber nur Beschäftigungsdaten oder Berufsbezeichnungen bestätigen dürfen oder vielleicht sagen, ob Sie freiwillig entlassen wurden oder sich getrennt haben. Trotzdem ist es so vollkommen legal damit Ihr Chef eine negative Referenz gibt (vorausgesetzt, er lügt nicht). Selbst wenn die offizielle Richtlinie in Ihrem früheren Job darin besteht, nur minimale Informationen über ehemalige Mitarbeiter bereitzustellen, befolgt nicht jeder diese Regeln.

'[M] Vorgesetzte ignorieren die Unternehmensrichtlinien und geben Informationen über Mitarbeiter heraus, die leuchtend oder äußerst negativ sind', so Donna Ballman, Anwältin für Arbeit und Beschäftigung erzählte Inc. Magazin .

Was sollten Sie also tun, wenn Sie feststellen, dass Ihr alter Chef weniger als kostenlose Dinge über Sie zu sagen hat? Natürlich werden Sie ihn nicht selbst als Referenz vorschlagen, aber Sie können Arbeitgeber nicht immer davon abhalten, ihn zu kontaktieren. Führen Sie diese fünf Schritte aus, um das Problem in den Griff zu bekommen, anstatt eine schlechte Referenz Ihre zukünftigen Beschäftigungsaussichten zerstören zu lassen.

1. Sprechen Sie mit Ihrem ehemaligen Chef

Foto von Doug Pensinger / Getty Images

Wenn Sie herausfinden, dass Ihr Ex-Vorgesetzter Sie verprügelt, wenn potenzielle Arbeitgeber eine Referenz anfordern, oder wenn Sie sich zu weniger als hervorragenden Bedingungen getrennt haben, sollten Sie zunächst versuchen, das Problem direkt mit ihnen zu lösen. Kontaktieren Sie Ihren alten Chef und erklären Sie, dass seine Referenz es Ihnen schwer macht, einen neuen Job zu finden. Finden Sie heraus, was sie über Sie sagen, und versuchen Sie, sie davon zu überzeugen, die Kritik zu mildern.

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'Prüfen Sie, ob Sie einer neutralen Sprache zustimmen können, die für beide Seiten akzeptabel ist', sagte Susan Lessack, Partnerin der Anwaltskanzlei Pepper Hamilton Schnelle Gesellschaft .

2. Gehen Sie zu HR

Vorgesetzte, die negativ über einen ehemaligen Mitarbeiter sprechen, tun dies häufig ohne Wissen ihres Unternehmens. Ein kurzer Anruf bei der Personalabteilung oder sogar ein Unterlassungsschreiben können dem Mundgeruch ein Ende setzen.

'Wenn Sie der Meinung sind, dass die Referenz, die Ihr Chef bereitstellt, sachlich ungenau ist, überspringen Sie sie und gehen Sie direkt zur Personalabteilung Ihres alten Unternehmens. HR-Mitarbeiter sind in diesem Bereich geschult, kennen das Potenzial für rechtliche Probleme und werden wahrscheinlich mit Ihrem alten Chef sprechen und dem ein Ende setzen “, schrieb HR-Expertin Alison Green US News & World Report .

3. Überprüfen Sie Ihre eigenen Referenzen

Wissen Sie wirklich, was Ihre Referenzen über Sie aussagen? Wenn Sie den Verdacht haben, dass schlechte Referenzen dazu führen, dass Sie Stellenangebote verpassen, sich aber nicht sicher sind, graben Sie ein wenig. Sogar jemand, von dem Sie glauben, dass er eine positive Referenz ist, könnte Ihre Chancen beeinträchtigen, indem er lauwarmes Lob ausspricht, vage ist oder irreführende Informationen liefert. Wenn Sie eine Referenzprüfung an sich selbst durchführen, können Sie ein potenzielles Problem identifizieren und dann proaktive Schritte unternehmen, um es zu beheben.

Referenzprüfungsfirmen mögen Allison Taylor und CheckMyReference Ich werde Ihre Referenzen anrufen und darüber berichten, was sie über Sie sagen. Oder Sie können einen DIY-Ansatz wählen. Lassen Sie einfach einen Freund Ihre ehemaligen Arbeitgeber anrufen und um eine Referenz bitten, und berichten Sie dann über das Gesagte.

4. Stapeln Sie das Deck zu Ihren Gunsten

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Seien Sie proaktiv bei der Identifizierung von Personen, die positive Dinge über Ihre frühere Arbeit sagen. Wenn Sie mit einem ehemaligen Chef nicht klar gekommen sind, teilen Sie die Kontaktinformationen einer anderen Person mit, mit der Sie zusammengearbeitet haben. Bemühen Sie sich, sich wieder mit Personen zu verbinden, mit denen Sie in der Vergangenheit zusammengearbeitet haben, und fragen Sie, ob sie bereit sind, als Referenz zu fungieren. Je mehr positive Informationen Sie bereitstellen können, desto weniger Auswirkungen hat eine schlechte Referenz.

'Bieten Sie nicht nur einen Referenzkontakt an, sondern mindestens vier', schrieb Suzanne Lucas, auch bekannt als Evil HR Lady, in einem Artikel für CBS MoneyWatch . 'Wenn sie drei Leute anrufen, die dich für fabelhaft halten, und eine Person, die sagt, dass du gefeuert wurdest, geben sie eher den drei Leuten Gewicht, die dich mochten.'

5. Seien Sie offen über die schlechte Referenz

Sie können vor einer schlechten Referenz aussteigen, indem Sie einem potenziellen Arbeitgeber mitteilen, was ihn erwartet. Wenn Sie wissen, dass ein Personalchef sich an frühere Arbeitgeber wenden wird, einschließlich derer, mit denen Sie keine gute Beziehung hatten, wenden Sie eine Richtlinie zur vollständigen Offenlegung an.

Erwähnen Sie, dass Ihr ehemaliger Arbeitgeber möglicherweise weniger als schmeichelhafte Dinge über Sie zu sagen hat, und erklären Sie dann, warum. Vielleicht war Ihr Chef ein Tyrann, der es für Sie persönlich herausgebracht hat, oder Sie haben einen Fehler gemacht und letztendlich das Unternehmen verlassen. Vermeiden Sie Negativität, aber geben Sie Ihren Fall an. Offenheit reicht möglicherweise nicht aus, um dem Schaden einer schlechten Referenz entgegenzuwirken, kann jedoch hilfreich sein, insbesondere wenn alle Ihre anderen Referenzen einheitlich positiv sind.

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