5 Dinge, die Sie einem Arbeitgeber immer mitteilen sollten, bevor Sie ein Stellenangebot annehmen
Ben Wyatt von Parks und Erholung hätte darüber nachdenken sollen, kein Buchhalter sein zu wollen, bevor man einen Job als einer annimmt. | NBC
Sie haben Ihren Lebenslauf perfektioniert, um es zum Vorstellungsgespräch zu schaffen, und jetzt haben Sie das auch geschafft. Tatsächlich hat Ihnen ein Unternehmen mit einer neuen Position gerade ein Stellenangebot unterbreitet. Das sind großartige Neuigkeiten, aber jetzt ist es Zeit, ein weiteres Gespräch mit der Personalabteilung zu führen, bevor Sie auf der gepunkteten Linie unterschreiben. Möglicherweise haben Sie einige Fragen oder müssen zusätzliche Informationen offenlegen, um sicherzustellen, dass Sie den Job auf dem richtigen Fuß beginnen. In beiden Fällen können Sie diese Elemente nicht ignorieren. Stellen Sie sicher, dass Sie einen zukünftigen Arbeitgeber über diese Dinge informieren, bevor Sie sein Angebot annehmen.
1. Sie denken, die Bezahlung ist zu niedrig
Das Wichtigste zuerst: Sie sollten immer etwas Zeit einplanen, um das Angebot zu überprüfen, auch wenn Sie den Drang verspüren, es sofort anzunehmen. So haben Sie Zeit, um sicherzustellen, dass Sie mit dem Angebot zufrieden sind - einschließlich der Bezahlung. Früher war es üblich, eine Gehaltserhöhung zu erwarten, nachdem man etwa ein Jahr in einem Unternehmen gearbeitet hatte. Einige Unternehmen verfolgen jedoch nicht-traditionelle Ansätze für zukünftige Erhöhungen, andere sind nicht in der Lage, diese überhaupt bereitzustellen. Außerdem führt die typische Erhöhung um 3% in den kommenden Jahren nicht zu lebensverändernden Belohnungen. Mit anderen Worten: Stellen Sie sicher, dass Sie mit dem Anfangsgehalt zufrieden sind. Wenn dies nicht der Fall ist, verhandeln Sie, um zu versuchen, es höher zu machen.
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Die meisten Arbeitgeber erwarten einige Verhandlungen mit dem ersten Gehalt, das sie anbieten. US News & World Report Zustände. Versuchen Sie, auf den HR-Kontakt zu antworten und Ihre Begeisterung für den Job zu bekunden, aber sagen Sie, dass Ihre Fähigkeiten ein höheres Gehalt rechtfertigen. Stellen Sie sicher, dass Sie die Figur angeben, an die Sie denken, und sehen Sie, was von dort aus passiert. (Wenn Ihnen dies alles neu ist, bieten die US-Nachrichten eine Möglichkeit, dieses Gespräch zu beginnen.)
Laut Monster Der Schlüssel ist, die Anfrage positiv zu gestalten. Betonen Sie Ihren Wunsch, dem Team beizutreten, aber schreiben Sie vielleicht, dass Sie eine zusätzliche Vergütung benötigen, um den Wechsel von Ihrer derzeitigen zu einer neuen Rolle in ihrem Unternehmen zu rechtfertigen. Wenn Sie zum ersten Mal etwas in einem Stellenangebot ausgehandelt haben, Lohnskala bietet ein weiteres umfassendes Tutorial darüber, was zu bewerten ist und wie Sie nach Artikeln fragen können, die Ihnen fehlen.
2. Sie haben einen vorgeplanten Urlaub im Kalender
Seien Sie ganz vorne mit Ihrem Urlaub. | iStock
Sie heiraten möglicherweise und haben eine Hochzeitsreise, die bereits in zwei Monaten gebucht wurde. Oder es gibt einen Familienurlaub, den Sie nie verpasst haben, oder eine Jubiläumsreise, die Sie für etwa eine Woche aus dem Büro bringt. Sie haben es während des Interviewprozesses nicht angesprochen, weil Sie vermeiden wollten, schuppig auszusehen. Aber jetzt ist es Zeit für ein Gespräch mit der Personalabteilung, bevor Sie offiziell auf der Gehaltsliste stehen.
Laut einem Forum am Stapelaustausch Sie haben wahrscheinlich eine Reihe von Möglichkeiten, dies zu erreichen. Erwähnen Sie, dass diese Reise im Voraus für Ihre Suche geplant wurde, und bleiben Sie flexibel, wie dies möglichst möglich ist. Wenn die Reise in den nächsten Wochen ansteht, ist es möglicherweise am besten, zu warten, bis sie danach beginnt. Wenn es in einigen Monaten ist, fragen Sie, ob es möglich ist, in Ihrer bezahlten Freizeit negativ zu werden (wenn Sie zu diesem Zeitpunkt nicht genügend Urlaubstage haben), oder fragen Sie, ob es möglich ist, sich die Zeit ohne Bezahlung zu nehmen.
„… Probieren Sie eher die Sprache der Geschäftsabschlüsse als die Sprache der Sorgen“, rät der Karrierestratege John Lees ein Artikel für Harvard Business Review . 'Anstatt Ihren Urlaub als Problem zu identifizieren, erwähnen Sie ihn nebenbei als eines der kleinen Dinge, die aufgeräumt werden müssen, bevor Sie beitreten, und verfeinern Sie Ihren Vertrag und Ihre Rollenbeschreibung.'
Wenn Sie positiv bleiben und betonen können, was Sie an den Tisch bringen, anstatt die Unternehmensziele zu beeinträchtigen, haben Sie höchstwahrscheinlich kein Problem damit, Ihren Urlaubsplan einzuhalten.
3. Sie verstehen die Entschädigung oder die Leistungen nicht
Machen Sie sich ein klares Bild vom Leistungspaket. | iStock
Wenn Sie zu einer neuen Branche oder Karriere wechseln, unterscheidet sich das Vergütungsmodell möglicherweise von dem, was Sie gewohnt sind. Vielleicht ist dies die erste Anstellung, die Sie erhalten haben, oder ein erheblicher Teil Ihres Jahreseinkommens stammt aus Boni oder Provisionen. Wenn dies der Fall ist, stellen Sie unbedingt alle Fragen, die Sie haben, damit Sie später nicht überrascht werden. Wie Lohnskala weist darauf hin, dass einige Leistungspakete tatsächlich einiges Geld wert sind, aber Sie sollten sich vor der Annahme des Angebots einen klaren Überblick darüber verschaffen.
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Wie Katie Douthwaite Wolf weiter schreibt Die Muse Es kann eine Million anderer Faktoren geben, die in Ihr Vergütungspaket einfließen. Einige bieten möglicherweise eine Gewinnbeteiligung an, andere bieten möglicherweise Aktienoptionen oder andere Vergünstigungen, die technisch Teil Ihrer Vergütung sind. Wenn Sie diese nicht vollständig verstehen, werden Sie etwas im Dunkeln darüber sein, wie viel Sie tatsächlich für Ihre Fähigkeiten bezahlt bekommen.
Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie ein klares Bild des Leistungspakets haben und wissen, was es für Ihr Endergebnis bedeutet. Sie könnten bereit sein, einen höheren Selbstbehalt zu haben oder aus eigener Tasche für zahnärztliche Leistungen zu bezahlen, wenn der Rest des neuen Auftritts herausragend ist. Sie sollten sich jedoch vorab über diese Auswirkungen auf Ihr persönliches Budget im Klaren sein. Wenn die Sprache in Ihrem Stellenangebot unklar ist, sollten Sie sich die Zeit nehmen, um Klarheit von der Personalabteilung zu erhalten. Wenn Sie eine schnelle Auffrischung benötigen, Hier ist eine umfassende Liste der häufigsten Komponenten eines Leistungsangebots.
4. Sie benötigen eine Erweiterung, um das Angebot zu überprüfen
Gehen Sie nicht einfach stumm, wenn Sie mehr Zeit benötigen. | iStock
Es dauert normalerweise einen Tag oder sogar bis zu zwei oder drei, um ein Stellenangebot zu bewerten. Sobald Sie diese Zeit angefordert (und erhalten) haben, müssen Sie die Personalabteilung informieren, wenn Sie zusätzliche Zeit benötigen. Vielleicht ist der Papierkram kompliziert, oder Sie brauchen einfach noch ein paar Tage, um über die Änderung nachzudenken. Dies ist wahrscheinlich akzeptabel, aber Ihr zukünftiger Arbeitgeber möchte keine Funkstille, während Sie Ihre Optionen abwägen. Sie möchten wissen, dass Sie an dem Job interessiert sind, und haben in eine kluge Entscheidung investiert, die sich letztendlich auch für sie auszahlt.
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„Stellen Sie sicher, dass Sie einen konkreten und angemessenen Grund haben, eine Verlängerung zu beantragen. Die Erwartung, bald von einem anderen Arbeitgeber zu hören, mit dem Sie ein Interview geführt haben, ist ein legitimer Grund. Wenn Sie nur auf weitere Interviews hoffen, ist dies kein konkreter Grund “, rät der Abteilung für Karrieredienstleistungen bei Virginia Tech.
Die meisten Experten empfehlen, Ihren HR-Kontakt anzurufen, um die Erweiterung zu besprechen, anstatt sie per E-Mail zu bearbeiten. (Sie sollten die Vereinbarung jedoch später schriftlich per E-Mail bestätigen.) Bleiben Sie professionell, aber Sie sollten damit rechnen, einen Grund für die Verlängerung sowie einen geschätzten Zeitrahmen anzugeben. Teilen Sie Ihrem Kontakt mit, dass Sie zusätzliche Zeit benötigen, um das Angebot zu prüfen, oder aus welchem Grund auch immer. Denken Sie daran, dass das Unternehmen möglicherweise andere Kandidaten hat, die es zu verlieren riskiert, wenn sich der Prozess zu lange hinzieht. Gehen Sie das Gespräch daher mit einer kompromisslosen Haltung an. Wenn Sie nach einem zusätzlichen Tag fragen, ist dies wahrscheinlich viel besser als wenn Sie nach einer weiteren Woche fragen.
Egal was passiert, es ist wichtig, rechtzeitig um die Verlängerung zu bitten. Wenn Sie innerhalb von 24 Stunden auf das Angebot antworten sollten und zur 23. Stunde gehen, hat dies einen schlechten Start.
5. Sie erwägen ein anderes Stellenangebot
Dies eröffnet Verhandlungsspielraum. | iStock
Einer der legitimsten Gründe für die Beantragung einer Verlängerung ist, dass Sie ein anderes Stellenangebot in Betracht ziehen. Dies ist ein großartiger Ort, an dem Sie sein können, da Sie dadurch in die Verhandlungen einsteigen können.
'Es ist akzeptabel, einen Arbeitgeber zu informieren, wenn Sie ein anderes Angebot in Betracht ziehen, insbesondere wenn Sie aus diesem Grund keine schnelle Entscheidung treffen können.' Zu wissen, dass es Wettbewerb gibt, kann einen Arbeitgeber dazu ermutigen, ein attraktiveres Angebot zu machen “, schlägt der vor Büro für Karrieredienstleistungen an der Michigan State University. Sie möchten professionell bleiben und vermeiden, prahlerisch zu wirken, aber dies gibt Ihnen die Zeit, die Angebote zu bewerten, und gibt den Unternehmen gleichzeitig die Möglichkeit, das Geschäft für Sie zu versüßen.
'Wenn Sie sich in einem stark nachgefragten Bereich befinden oder ein sehr gefragter Kandidat sind, geht der Personalchef davon aus, dass Sie mehr als ein Angebot haben.' Chron schlägt vor . Genauso wie das Lügen in Ihrem Lebenslauf ein Rezept für eine Katastrophe ist, liegt auch das Lügen während dieses Prozesses. Wenn Sie keine konkurrierenden Angebote haben, machen Sie sich keine aus. 'Was auch immer Sie tun, geben Sie nicht bekannt, dass Sie konkurrierende Angebote haben, nur um den Prozess zu verzögern, während Sie einkaufen. Führen Sie den Personalchef nicht mit unwahren Aussagen in die Irre', rät die Veröffentlichung.
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