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5 Dinge, über die Menschen in ihren Lebensläufen lügen

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Einen Job zu finden ist schwierig. Vielleicht sind einige Arbeitssuchende deshalb bereit, die Wahrheit in ihren Lebensläufen darzulegen, um sich ein begehrtes Interview mit einem potenziellen Arbeitgeber zu schnappen. Bis zu die Hälfte aller Lebensläufe kann Unstimmigkeiten oder falsche Informationen aufweisen, sagen Experten.

'Fünfzig bis 55% der Lebensläufe enthalten etwas, das irreführend ist. Dies ist in den letzten 15 Jahren konstant geblieben, mit einem leichten Anstieg während der Rezession, weil die Menschen verzweifelt waren “, so Jason Morris, Präsident und Gründer von EmployeeScreenIQ in Cleveland. sagte Bloomberg BNA .

Einige dieser Fehler können unschuldig sein - ein Tippfehler, der zu einer Verwechslung der Beschäftigungsdaten oder zu einer falsch in Erinnerung gebliebenen Berufsbezeichnung für eine vor Jahren gehaltene Position führt. Aber viele Menschen füllen ihre Lebensläufe mit bestenfalls absichtlichen Halbwahrheiten, und während sie manchmal unbemerkt bleiben, fangen versierte Arbeitgeber oft Bewerber, die große Geschichten erzählen. Sechsundfünfzig Prozent von mehr als 2.000 Personalmanagern von Career Builder befragt im Jahr 2015 sagten sie, sie hätten eine Lüge im Lebenslauf eines Kandidaten entdeckt.

'Es ist nicht so, dass Menschen täuschen oder böswillig sind, oft täuschen sie sich vor, dass ihre Erfahrung mehr ist als sie wirklich ist', sagte Karrieretrainer Ford Myers in einem Interview mit Schnelle Gesellschaft . „Ich glaube daran, Ihre Erfahrung im besten Licht zu gestalten. Aber es gibt einen Unterschied zwischen Spinnen und Lügen. Wenn du lügst, wirst du auf lange Sicht immer verlieren. “

Ehrlichkeit ist die beste Strategie, wenn es um Lebensläufe geht, insbesondere angesichts der Tatsache, wie einfach es für Personalmanager ist, Ihre Anmeldeinformationen und Erfahrungen zu überprüfen. Trotzdem ist Fibbing in der Cutthroat-Welt der Jobsuche weit verbreitet. Hier sind die fünf Lügen, die von Career Builder befragte Personalmanager am häufigsten angetroffen haben.

1. 'Das kann ich!'

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Stellenanzeigen werden häufig von einer Wäscheliste mit Fähigkeiten begleitet, die Arbeitgeber bei ihrem idealen Kandidaten sehen möchten. Obwohl sie vielleicht wissen, dass es praktisch unmöglich ist, jemanden mit all diesen Fähigkeiten zu finden, haben sie beschlossen, ein weites Netz zu werfen. 'Unternehmen, die Mitarbeiter einstellen, befürchten, dass sie bei einer zu engen Stellenbeschreibung keine angemessene Anzahl von Bewerbern anziehen', so Trevor Simm, Gründer und Präsident von OpalStaff und Talos Solutions. sagte Dice .

Andererseits möchten sich die Bewerber auch für möglichst viele Arbeitgeber attraktiv machen, und einige versuchen, ihre Fähigkeiten zu verbessern, um ihren Fuß in die Tür zu bekommen. Dies kann besonders verlockend sein, wenn eine Person über einige, aber nicht alle erforderlichen Fähigkeiten verfügt, die in einem Job aufgeführt sind. Laut der Career Builder-Umfrage war die falsche Darstellung von Fähigkeiten die häufigste Lüge, die HR-Manager sahen.

Was genau hier liegt, hängt möglicherweise von Ihrer Perspektive ab. Möglicherweise möchten Sie einem Personalchef mitteilen, dass Sie mit bestimmter Software vertraut sind, wenn Ihr Wissensstand tatsächlich ziemlich einfach ist, da Sie sicher sind, dass Sie bei einer Einstellung schnell zum Schnupftabak aufstehen können. Die Behauptung, in der HLK zertifiziert zu sein, wenn Sie nicht genau wissen, was das ist - wie es ein von CareerBuilder zitierter Bewerber getan hat - wird wahrscheinlich nicht gut enden.

2. „Ich war direkt an einem großen, beeindruckenden Projekt beteiligt.“

Mehr als die Hälfte der Personalmanager gab an, auf Bewerber gestoßen zu sein, die über ihre früheren beruflichen Pflichten gelogen haben. Ähnlich wie beim Lügen über berufliche Fähigkeiten verkleiden einige Leute die Verantwortlichkeiten, die sie bei ihrem vorherigen Job hatten, um für eine neue Position qualifizierter zu erscheinen. Dabei geht es oft darum, die Wahrheit über die Beteiligung an einem bestimmten Projekt zu sagen.

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„Menschen sind möglicherweise einem Projekt ausgesetzt oder an einem Projekt beteiligt, müssen aber nicht unbedingt die Arbeit erledigen“, so Daryl Pigat, Manager der Personalfirma OfficeTeam. sagte AllBusiness . 'Manchmal führt dies zu einem Lebenslauf, der besagt, dass sie praktisch waren, wenn sie möglicherweise nicht über diese praktische Erfahrung verfügen.'

Diese Art von Lüge brachte Robert Irvine, Moderator der Food Network Show Abendessen: Unmöglich in heißes Wasser. Irvine behauptete, er habe mitgeholfen, den Kuchen für die Hochzeit von Prinz Charles und Diana Spencer zu entwerfen, während der Kuchen in Wirklichkeit in der Schule hergestellt wurde, die er besuchte (er half bei der Ernte der Früchte). Er sagte auch, er sei ein Koch des Weißen Hauses, obwohl er tatsächlich in der Messe der Marine des Westflügels arbeitete und niemals Mahlzeiten für einen Präsidenten zubereitete Tampa Bay Times aufgedeckt.

3. „Ich habe drei Jahre bei dieser Firma gearbeitet.“

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Große Lücken in Ihrer Beschäftigungsgeschichte können zu Todesfällen führen. Daher ist es nicht verwunderlich, dass Bewerber manchmal die Beschäftigungsdaten verfälschen, um Zeiten der Arbeitslosigkeit zu verbergen. 39 Prozent der HR-Mitarbeiter gaben an, Kandidaten entdeckt zu haben, die genau darüber gelogen haben, wie lange sie einen Job hatten.

Während Arbeitssuchende sich über Beschäftigungslücken ärgern könnten, sagen HR-Experten, es sei besser, ehrlich zu sein, als zu versuchen, sie mit einer leicht zu entdeckenden Lüge zu vertuschen. „Wir verstehen, dass Dinge passieren. Das Schlimmste, was Sie tun können, ist darüber zu lügen. “Jason Hanold, geschäftsführender Gesellschafter der Personalberatung Hanold Associates, sagte MainStreet.com .

Dennoch können verzweifelte Arbeitssuchende die Daten ihrer vorherigen Beschäftigung um einige Monate oder sogar einige Jahre verlängern. Einige versuchen möglicherweise, diese gefürchteten Lücken zu vermeiden oder die Zeit herunterzuspielen, die sie von der Arbeit genommen haben, um eine Familie zu gründen. Andere lügen ausgefeilter, wie ein Kandidat, der von einem Karrierebauer zitiert wurde, der bei der Erstellung seiner beruflichen Laufbahn so nachlässig war, dass er sagte, er arbeite gleichzeitig für drei verschiedene Unternehmen in drei verschiedenen Städten.

4. „Ich war Managing Vice President bei der XYX Corporation.“

Manche Leute geben sich gerne eine kleine Beförderung, wenn sie auf der Suche nach einem neuen Job sind. Einunddreißig Prozent der Personalchefs gaben an, auf einen Lebenslauf gestoßen zu sein, in dem der Bewerber über eine Berufsbezeichnung sprach. Dies ist aber auch eine der am einfachsten zu fassenden Lügen für zukünftige Arbeitgeber.

'Mit einem Anruf können wir herausfinden, dass dies überhaupt nicht Ihr Titel ist. Wenn sich herausstellt, dass Sie nach Ihrer Einstellung entlassen wurden, können Sie auf diese Weise entlassen werden “, so Janet Elkin, CEO des Personalunternehmens Supplemental Healthcare. sagte MainStreet.com .

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Dies hat jedoch einige hochkarätige Personen nicht davon abgehalten, ihre Berufsbezeichnungen zu überbewerten. Der frühere FEMA-Direktor Michael Brown gab an, der stellvertretende Stadtverwalter von Edmond, Oklahoma, gewesen zu sein. Diese Erfahrung habe ihn angeblich für die Durchführung der Notfallmanagementprogramme der Bundesregierung qualifiziert. In Wirklichkeit war Brown der Assistent des Stadtverwalters, eine Position, die 'eher wie ein Praktikant' war, der Stadt Leiter der Öffentlichkeitsarbeit sagte Time . Brown behauptete auch, ein Rechtsprofessor an der University of Central Oklahoma und der Direktor des Oklahoma Christian Home gewesen zu sein, und behauptete, die Zeit habe sich als unwahr herausgestellt.

5. 'Ich habe einen Hochschulabschluss.'

Imeh Akpanudosen / Getty Images für die UCLA

Bewerber, die über Bildungserfahrung lügen, sind nicht so ungewöhnlich, vielleicht weil viele Leute davon ausgehen, dass potenzielle Arbeitgeber sich nicht die Mühe machen, ihre Bildungsnachweise zu überprüfen. 28 Prozent der Personalchefs gaben an, in einem Lebenslauf gefälschte Abschlüsse und andere falsche Informationen über Bildungserfahrungen gesehen zu haben.

Liz Ryan, eine HR-Expertin und Gründerin und CEO des Human Workplace, sagte, dass bei ihrer Arbeit in der Personalabteilung Lügen über Bildungserfahrungen das häufigste Problem seien, wenn eine Hintergrundüberprüfung eine rote Fahne über einen Kandidaten weckte. 'Eine Arbeitssuchende würde uns sagen, dass sie ein College abgeschlossen haben, aber das Büro des College-Registrars sagte uns, dass sie noch nie von der Person gehört haben', schrieb sie in einem Artikel für Forbes . 'Diese Situationen bedrückten mich, weil ich nicht glauben konnte, dass jemand so dumm sein würde. Wissen sie nicht, dass wir den von ihnen gemeldeten Bildungshintergrund überprüfen werden? '

Ja, die Leute sind wirklich so dumm. Scott Thompson, der frühere CEO von Yahoo, war Gezwungen, zurückzutreten nachdem der aktivistische Investor herausgefunden hatte, dass er über einen Abschluss in Informatik gelogen hatte. Marilee Jones, die ehemalige Dekanin für Zulassung am Massachusetts Institute of Technology, verlor ebenfalls ihren Job, nachdem die Schule feststellte, dass sie keinen der drei von ihr behaupteten Abschlüsse tatsächlich erworben hatte.

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