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5 Zeichen Ihr Chef nutzt Sie aus

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Niemand möchte ausgenutzt werden, und die meisten von uns würden etwas sagen oder sich von einer Situation entfernen, wenn wir das Gefühl hätten, misshandelt zu werden. Die Situation am Arbeitsplatz wird jedoch schwieriger. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Chef Sie ausnutzt, haben Sie wahrscheinlich zumindest ein wenig Angst, etwas zu sagen.

Es ist die Aufgabe eines Chefs, die Arbeit zu delegieren. Daher kann es schwierig sein, zu verstehen und zu erkennen, wann Ihr Chef zu weit geht. Es gibt jedoch bestimmte Situationen, in denen Ihr Chef Sie wahrscheinlich wirklich ausnutzt. Ihr Chef tut dies möglicherweise, weil er oder sie weiß, dass Sie den Job brauchen und sich nicht wehren, oder weil Ihr Chef einfach nicht weiß, für wie viel Sie verantwortlich gemacht werden. Hier sind fünf Anzeichen dafür, dass Ihr Chef Sie ausnutzt.

1. Von Ihnen wird regelmäßig erwartet, dass Sie längere Arbeitszeiten haben

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Mann schaut auf die Uhr | iStock.com

Wenn Sie ein stündlicher Angestellter sind und zusätzliche Stunden arbeiten, aber nicht dafür entschädigt werden, ist es leicht zu erkennen, dass Ihr Chef Sie ausnutzt. Es ist jedoch schwieriger zu erkennen, was fair ist, wenn Sie ein Angestellter sind. Es wird erwartet, dass Sie manchmal länger arbeiten, insbesondere wenn Ihre Abteilung oder Ihr Team an einem sehr wichtigen Projekt arbeitet.

Wenn Sie jedoch ständig viel mehr Stunden arbeiten müssen, als Sie traditionell ohne zusätzliche Bezahlung haben, wird Ihr Chef Sie möglicherweise ausnutzen. Viele Mitarbeiter bringen auch Arbeit nach Hause, aber wenn Sie ständig arbeiten, müssen Sie überlegen, was als nächstes zu tun ist.

2. Sie erledigen zwei oder mehr Jobs

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Multitasking | iStock.com

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Die Aufgaben und Anforderungen ändern sich, sodass Sie nicht erwarten können, dass Ihre Arbeit nur die Aufgaben umfasst, die bei Ihrer ursprünglichen Bewerbung aufgeführt sind. Wenn Ihr Unternehmen jedoch kürzlich einen anderen Mitarbeiter entlassen hat (oder jemand anderes abgereist ist) und Sie nun für die Erledigung Ihrer und ihrer Arbeit verantwortlich sind, besteht eine gute Chance, dass Ihr Chef oder das Unternehmen Sie ausnutzt. Wenn Ihr Chef glaubt, dass Sie konsequent die Arbeit eines anderen erledigen werden (ein Ende ist nicht abzusehen), hat er wenig Grund, jemanden neu einzustellen, aber das bedeutet nicht, dass es das Richtige ist. Laut Jeff Haden, in einem Stück für LinkedIn, auch Arbeitgeber sollte dich nicht fragen etwas zu tun, das zuerst einem anderen Mitarbeiter zugewiesen wurde. Selbst wenn dieser Mitarbeiter nachlässt, sollte es nicht in Ihrer Verantwortung liegen. Ihr Chef sollte Sie auch nicht zu persönlichen Besorgungen schicken, die er erledigen sollte.

Wenn Sie das Gefühl haben, mehr Arbeit zu haben, als Sie bewältigen können, können Sie einige Tipps von Idealist zum Gespräch mit Ihrem Chef ausprobieren. Vergewissere dich dass Sie konkrete Beispiele haben und es vermeiden, sich dem Problem aus emotionaler Sicht zu nähern (versuchen Sie stattdessen zu erklären, dass die Qualität Ihrer Arbeit beeinträchtigt wird, weil Sie so viel Arbeit haben.)

3. Ihr Chef erwartet, dass Sie mit Kollegen befreundet sind

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Mitarbeiter | iStock.com/Rawpixel Ltd.

Während es wichtig ist, mit Ihren Mitarbeitern auszukommen und gemeinsam an Projekten arbeiten zu können, müssen Sie nicht mit Ihren Mitarbeitern oder Ihrem Chef befreundet sein. Wenn Ihr Chef zu viel Druck auf Sie und Ihre Mitarbeiter ausübt, um näher zu kommen, ist dies ein klares Zeichen dafür, dass Ihr Chef zu viel Wert auf Freundschaft legt. Wenn Ihr Chef auch Gespräche führt, die nicht für die Arbeit geeignet sind, und versucht, Sie und Ihre Mitarbeiter dazu zu bringen, sich über persönliche Geschichten oder Informationen auszutauschen, kann dies auch ein Zeichen dafür sein, dass eine Grenze überschritten wird. Ihr Chef meint es vielleicht gut, aber es gehört nicht zu Ihren beruflichen Anforderungen, mit Ihren Mitarbeitern befreundet zu sein.

Chefs sollten auch niemals versuchen, Mitarbeiter zur Teilnahme an gesellschaftlichen Veranstaltungen zu zwingen Außerhalb der Arbeit . Weihnachtsfeiern, Abendessen und Arbeitsveranstaltungen sollen Spaß machen, sollten aber nicht erforderlich sein (oder sogar dringend empfohlen werden).

4. Du wirst nie geschätzt

Mann schläft auf Schreibtisch

Unglücklicher Mitarbeiter | iStock.com

Einige Chefs loben mehr verbal als andere, und das ist völlig verständlich. Wenn Ihr Chef jedoch ständig an der Arbeit arbeitet und Ihnen niemals ein positives Feedback gibt, kann dies dennoch eine Möglichkeit für Ihren Chef sein, Sie auszunutzen. Wenn Ihr Chef mit nichts, was Sie tun, zufrieden ist, hätten Sie wahrscheinlich keinen Job. Sie wissen also, dass Sie zumindest einige Teile Ihres Jobs richtig machen müssen. Ein Chef muss nicht viel sagen, um Wertschätzung zu zeigen, und niemals etwas zu sagen oder ständig sehr kritisch zu sein, wirkt sich auf die Moral der Mitarbeiter aus. Jeder möchte geschätzt werden, und obwohl Sie einen Gehaltsscheck erhalten, ist es nicht richtig, dass Ihr Chef Ihnen niemals eine Zustimmung zeigt. Sie müssen nicht für alles gedankt werden, was Sie tun, aber ein gewisser Respekt für Ihre harte Arbeit ist notwendig.

5. Ihr Chef folgt nicht durch

Melissa McCarthy, die Chefin

Melissa McCarthy in Der Chef | Universal

Von der Planung eines Treffens mit Ihnen zur Besprechung Ihrer Bezahlung über das Versäumnis, Sie über wichtige Informationen zu einem neuen Kunden oder Projekt auf dem Laufenden zu halten, bis hin zum Ignorieren Ihrer Anfragen nach Freizeit oder anderen Anfragen gibt es viele Möglichkeiten, wie Chefs nicht durchkommen. Bosse sind Menschen, deshalb werden sie manchmal genauso durcheinander gebracht wie der Rest von uns. Wenn Ihr Chef jedoch konsequent etwas verspricht, aber niemals liefert, werden Sie definitiv ausgenutzt, auch wenn dies nicht beabsichtigt ist. Die Einsätze können sogar noch höher sein, wenn Ihr Chef Ihnen eine Beförderung, eine Erhöhung oder andere Belohnungen anbietet und diese niemals durchführt. Möglicherweise stellen Sie auch fest, dass Ihr Chef Favoriten auswählt und bestimmte Mitarbeiter Anreize erhalten, die Sie nie erhalten.

Es gibt viele andere Möglichkeiten, wie Ihr Chef Sie ausnutzen kann, und einige davon sind sehr ernst. Wenn Ihr Chef Sie auf irgendeine Weise bestraft, weil Sie ledig sind, verheiratet sind, eine bestimmte sexuelle Präferenz haben, eine bestimmte Rasse oder ein bestimmtes Geschlecht oder eine andere diskriminierende Praxis haben, müssen Sie mit der Personalabteilung sprechen oder Hilfe von außen suchen.

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