5 Gründe, warum Sie eine Herabstufung in Betracht ziehen sollten
In der Berufswelt sind die meisten Menschen stolz darauf, mit Freunden und Familie und manchmal sogar mit Bekannten zu teilen, wenn sie eine neue Berufsbezeichnung oder Beförderung erhalten. Das Wort Herabstufung hingegen ist normalerweise ein Wort, das die meisten von uns nicht zu verwenden versuchen, weil es darauf hindeutet, dass bei der Arbeit etwas Schlimmes passiert ist: Entweder wir haben Probleme oder sind auf andere Weise gescheitert. Obwohl das Wort schlechte Konnotationen hat, gibt es einige Situationen, in denen eine Herabstufung tatsächlich die richtige Wahl ist. Eine Herabstufung bedeutet sicherlich eine Veränderung, muss aber nicht das Ende Ihres beruflichen Aufstiegs bedeuten. Manchmal ist eine Herabstufung das Ergebnis der Erkenntnis, dass Sie eine Änderung benötigen und dass Ihr aktueller Job nicht der richtige für Sie ist. Eine Herabstufung kann zwar eine negative Arbeitsleistung bedeuten, muss es aber nicht. Hier sind fünf Gründe, warum Sie tatsächlich eine Herabstufung in Betracht ziehen möchten.
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1. Sie sind zu gestresst
Stress ist ein häufiges Ereignis am Arbeitsplatz. Wenn Sie sich jedoch regelmäßig gestresst fühlen und Ihre Gesundheit, Ihr persönliches Wohlbefinden oder Ihre Beziehungen beeinträchtigen, ist es möglicherweise Zeit für eine Veränderung. Viele Arbeiter haben das Gefühl, wenig Kontrolle zu haben, aber viele Anforderungen, und dieser Stress wurde auch mit erhöhten Herzinfarktraten in Verbindung gebracht andere Störungen . 25 Prozent der Menschen betrachten ihre Arbeit derzeit als den Stressfaktor Nummer eins in ihrem Leben, und 40 Prozent empfinden ihre Arbeit als sehr oder extrem stressig.
Obwohl Karriereförderung für die meisten Menschen eine gute Idee ist, kann eine Herabstufung eine gute Sache sein, wenn Sie feststellen, dass ein Job auf höherer Ebene Ihnen ungesunden Stress verursacht. Eine Herabstufung bedeutet nicht unbedingt, dass Sie später keine andere Beförderung durchführen können.
2. Sie brauchen mehr Zeit mit Ihrer Familie
Einstiegsjobs können sehr zeitaufwändig sein. Wenn Sie also in eine bestimmte Jobkategorie befördert werden, bedeutet dies nicht automatisch, dass Sie mehr Zeit mit der Arbeit verbringen. Wenn Sie jedoch das Gefühl haben, dass Ihr Job wenig Zeit für Ihre Familie lässt und insbesondere wenn Ihre konstanten Stunden einen Riss in Ihrem Familienleben verursachen, ist es möglicherweise Zeit für eine Veränderung. Dies ist jedoch ein Gespräch, das Sie wahrscheinlich zuerst mit Ihrem Ehepartner führen sollten.
Einige Leute glauben, dass es sich lohnt, vorübergehend mehr Zeit mit der Familie zu verbringen, um mehr Geld zu bekommen. Viele Jobs haben eine hohe Arbeitsbelastung. Wenn Ihr Job über einen längeren Zeitraum viele Stunden in Anspruch genommen hat und nicht nachzulassen scheint, sollten Sie eine Herabstufung in Betracht ziehen. Auch wenn die Stunden Ihre familiären Beziehungen nicht beeinträchtigen, möchten Sie vielleicht mehr Möglichkeiten haben, mit ihnen zu verbringen.
3. Sie sind nicht für Ihren Job geeignet
Viele Menschen nehmen Jobs an und stellen dann fest, dass sie wahrscheinlich nicht trainieren werden. Unabhängig davon, ob Ihr neuer Job Fähigkeiten erfordert, die Sie nicht haben (und die Sie nicht erwerben können, wie zum Beispiel persönlichkeitsbezogene Fähigkeiten), oder ob Sie Ihre neuen Aufgaben einfach nicht genießen, sollten Sie eine Herabstufung in Betracht ziehen, wenn Ihr Job nicht richtig passt . Wenn Sie feststellen können, dass Sie (unabhängig vom Grund) keinen guten Job machen können, sollten Sie wirklich zurücktreten, bevor Ihr Chef einen Grund findet, Sie zu entlassen, weil Sie Ihren Job nicht effektiv erledigen. Die meisten Chefs werden verstehen, ob Sie beispielsweise von einem Job hinter den Kulissen zu einem Aufsichtsjob wechseln möchten, aber Sie haben nicht das Gefühl, über die richtigen sozialen Fähigkeiten zu verfügen.
Wenn Sie sich entscheiden, sollten Sie bitte um eine Herabstufung Planen Sie ein Treffen mit Ihrem Chef, schreiben Sie einen Brief, in dem Sie um die Herabstufung gebeten werden, erklären Sie, warum Sie dies wünschen, und machen Sie deutlich, dass Sie weiterhin Ihr Bestes geben möchten, bis ein Ersatz angeheuert oder geschult wird.
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4. Sie haben ein Problem mit Ihrem Chef oder Ihren Untergebenen
Dies ist eine schwierige Frage, aber wenn Sie einen neuen Chef gewonnen haben, als Sie zu einem anderen Job gewechselt sind und wissen, dass Sie beide möglicherweise nicht friedlich oder effektiv zusammenarbeiten können, möchten Sie möglicherweise eine Herabstufung beantragen, bevor Sie vertrieben werden . Einige Persönlichkeiten passen einfach nicht gut zusammen, aber natürlich sollten Sie alles tun, damit Ihre neue Position und Ihre neue Beziehung funktionieren, wenn Sie können. Wenn Sie sich bei Ihrem neuen Chef wirklich nicht wohl fühlen, fordern Sie so schnell wie möglich eine Herabstufung an und seien Sie dabei respektvoll. Sagen Sie nicht, dass Sie Ihren Chef nicht mögen. Finden Sie einen anderen Weg, um die Herabstufung anzufordern.
Wenn Sie Schwierigkeiten haben, Verantwortlichkeiten zu delegieren oder Probleme zu beheben, an denen Ihre Untergebenen beteiligt sind, müssen Sie möglicherweise auch von Ihrer Position zurücktreten.
5. Sie möchten einen Umzug vermeiden
Wenn Ihre Abteilung umzieht, werden die meisten Unternehmen ihr Bestes tun, damit Sie Ihren Job (oder einen ähnlichen Job) behalten können. Möglicherweise müssen Sie jedoch umziehen, um Ihre aktuelle Position zu behalten. Wenn sich Ihr Unternehmen im Laufe der Zeit langsam bewegt und bestimmte Jobs dort bleiben, wo Sie sich gerade befinden, können Sie durch eine Herabstufung dort bleiben, wo Sie sind. In diesem Fall kann es sein, dass Sie keine Gehaltssenkung erleiden. Wenn Sie eine Herabstufung vornehmen, um dort zu bleiben, wo Sie gerade leben, werden Sie höchstwahrscheinlich nur einen Titelverlust erleiden. Wenn Sie sich dem Ruhestand nähern, möchten Sie vielleicht wirklich in der Nähe Ihres Zuhauses bleiben und vermeiden, an einem neuen Ort von vorne zu beginnen. Eine Herabstufung des Arbeitsplatzes ohne Gehaltssenkung könnte die Antwort sein.
Besonders wenn Sie ein tief verwurzeltes soziales Leben oder eine tief verwurzelte Familie haben, werden Sie wahrscheinlich alles tun wollen, um dort zu bleiben, wo Sie sind. Das könnte eine Herabstufung bei einem anderen Unternehmen erfordern, nur um in der Stadt zu bleiben.
Während das Wort Herabstufung eine Niederlage bedeutet, ist dies nicht mehr immer der Fall. Manchmal bedeutet es nur eine Veränderung. In vielen Fällen fühlt sich der Arbeitnehmer durch eine Herabstufung glücklicher, weniger gestresst und besser auf seine Position abgestimmt.
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