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5 Gründe, warum Sie keinen Job finden können

Wir haben einige Verbesserungen bei der Arbeitslosenquote in Amerika gesehen, aber wenn man auch die enormen Mengen an unterbeschäftigten Arbeitnehmern berücksichtigt, wird die Situation viel schlimmer. Unzählige Arbeitssuchende sind gezwungen, sich mit Positionen zufrieden zu geben, die unter ihrem Qualifikationsniveau und ihren Lohnanforderungen liegen, weil sie einfach keine andere Wahl haben. Nach Angaben des Bureau of Labour Statistics mehr als einer von zehn amerikanischen Arbeitern sind arbeitslos oder unterbeschäftigt, und einige schätzen sogar noch mehr. In diesem schwierigen wirtschaftlichen Umfeld erfordert die Suche nach einem Arbeitsplatz Mut. Wenn Sie monatelang erfolglos nach Arbeit gesucht haben, ist es wichtig zu überlegen, welche Faktoren Ihr Unglück antreiben könnten und ob diese Kräfte unter Ihrer Kontrolle stehen oder nicht. Hier sind einige der Gründe, warum Sie möglicherweise Schwierigkeiten haben, einen Job zu finden.

1. Sie machen zu viele Anfängerfehler

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Das erste, was Sie berücksichtigen möchten, ist, welche offensichtlichen Fehltritte Sie in Ihrer Strategie für die Jobsuche korrigieren können. Von Interviewfehlern bis hin zu Wiederaufnahmefehlern machen Arbeitssuchende viele dumme Fehler. Sie werden wahrscheinlich erfahren, welche Ihrer Schwächen dabei sind. Wenn Sie beispielsweise nicht gerne interviewen, können Sie versuchen, mit einem Freund zu üben. Ohne über Ihren Ansatz nachzudenken, werden Sie immer wieder dieselben Fehler machen. Wenn Sie also nicht herausfinden können, wo Sie falsch liegen, fragen Sie nach einer Außenperspektive.

2. Sie haben nicht die richtigen Qualifikationen

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Einstellungsmanager möchten die qualifiziertesten Kandidaten. Wenn Sie sich also nur für Jobs bewerben, die als „Reichweite“ für jemanden mit Ihrem Können angesehen werden können, liegt möglicherweise ein Fehler vor. Andererseits kann Ihr Lebenslauf übergeben werden, wenn Sie ebenfalls überqualifiziert sind. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie diesen Sweet Spot erreicht haben und immer noch keine Bissen bekommen, fehlen Ihnen möglicherweise angemessene „Soft Skills“. Untersuchungen haben gezeigt, dass die Arbeitgeber von heute häufig Bewerber für eine Mangel an Kommunikation und zwischenmenschlichen Fähigkeiten eher als technische Qualifikationen. Entlassen Sie nicht die Wichtigkeit, wie Sie sich selbst tragen und in jedem Schritt des Bewerbungsprozesses mit anderen interagieren.

3. Sie kommen nicht über die Screening-Phase hinaus

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Während das Internetzeitalter bestimmte Dinge für den Prozess der Jobsuche rationalisiert hat, hat es es auch pervers schwieriger gemacht, zu der Person durchzukommen, die die Einstellung vornimmt. Wenn Arbeitgeber Algorithmen zum Filtern von Bewerbern verwenden, können Sie nicht viel dagegen tun, aber es gibt andere Screening-Methoden, auf die Sie sich vorbereiten können. Ob fair oder nicht, Drogentests sind in vielen Unternehmen lebendig und gut im Bewerbungsprozess. Seien Sie also für alle Fälle bereit. Persönlichkeitstests und andere Bewertungen könnten Ihnen ebenfalls in den Weg kommen, aber es gibt sie Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass Sie diese Tests „bestehen“ indem Sie sich rechtzeitig vorbereiten und Ihre Stärken hervorheben.

4. Sie ignorieren Ihre soziale Präsenz

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Ein Teil des Screening-Prozesses, mit dem sich moderne Bewerber jetzt auseinandersetzen müssen, ist die obligatorische Überprüfung der sozialen Medien. Sie haben es wahrscheinlich immer wieder gehört: Holen Sie sich diese unangemessenen Fotos und Aussagen von Ihren Social-Media-Konten. Dieser Rat klingt offensichtlich, aber es sind nicht mehr nur die roten Fahnen, nach denen Arbeitgeber suchen. Es gibt Hinweise darauf, dass Personalchefs Kandidaten nur wegen fehlenden Facebook-Kontos übergehen.

Wenn das verrückt und unfair klingt, liegt das daran, dass es so ist. Sicher, es mag heutzutage verdächtig erscheinen, die Social-Media-Kultur abzulehnen, aber es gibt immer noch viele Amerikaner, die aus normalen Gründen darauf verzichten. Ironischerweise könnte einer dieser Gründe darin bestehen, die Online-Präsenz bei der Arbeitssuche unter Kontrolle zu halten. Wenn Sie also daran denken, Ihre Konten zu schließen, um professioneller zu wirken, sollten Sie stattdessen einfach Ihre Profile bearbeiten.

5. Arbeitssuchende sind in einer schwierigen Situation

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Denken Sie zu guter Letzt daran, die Faktoren zu berücksichtigen, die außerhalb Ihrer Kontrolle liegen. Möglicherweise gibt es in Ihrem Fachgebiet einen Mangel an Arbeitsplätzen. Möglicherweise haben Sie eine Lücke in Ihrem Lebenslauf, die eine vernünftige Erklärung enthält, aber einige Manager werfen Ihre Bewerbung trotzdem beiseite. Die Kultur der ständigen Entlassungen kann auch gegen Sie wirken, insbesondere in der Unternehmenswelt. Und wenn ältere, höher bezahlte Arbeitnehmer ständig beiseite geworfen werden, ist Altersdiskriminierung eine weitere Kraft, über die Sie nachdenken müssen. Heutzutage kann sich der Bewerbungs- und Interviewprozess wie nie zuvor hinziehen. Dies spricht für Arbeitgeber, die für die Zeit, die sie in den Prozess investieren, bezahlt werden, im Gegensatz zu Arbeitssuchenden, die Wochen oder Monate in einer Sackgasse verbringen können.

Wenn Sie arbeitslos sind oder sich im Übergang befinden, werden Ihnen viele Leute sagen, dass eine erfolgreiche Einstellung, ein neues Outfit und ein Neustart des Lebenslaufs alles reparieren werden. Es kann aber auch wirtschaftliche und systemische Probleme geben, die gegen Sie arbeiten. Es ist in Ordnung, dies zu bestätigen. Je besser Sie verstehen, wie der Arbeitsmarkt funktioniert, desto besser sind Sie gerüstet, um endlich die gewünschte Position zu finden.