5 der besten und schlechtesten Arten von Mitarbeitern; Welcher bist du?

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Wir verbringen viel Zeit bei der Arbeit. Laut der Amt für Arbeitsstatistik “ Bei Umfragen zur Zeitnutzung verbringen wir durchschnittlich 7,6 Stunden an jedem Arbeitstag. Nach kurzer Zeit stellen wir fest, ob der Job, den wir haben, eine Aktivität ist, die uns Spaß macht oder die wir nicht mögen. Und weil unsere Mitarbeiter, Kollegen und Vorgesetzten so viel Zeit mit uns verbringen, können sie schnell herausfinden, ob wir Star-Performer sind oder ob wir einer der Mitarbeiter sind, die kaum durchkommen.
Wir hören häufig Daten, Fakten und Statistiken zum Engagement der Mitarbeiter. Die Ergebnisse von a Gallup Umfrage Ende letzten Jahres veröffentlicht wurde festgestellt, dass 63 Prozent der Mitarbeiter weltweit nicht berufstätig waren und weitere 24 Prozent aktiv entlassen wurden. Dies ließ nur 13 Prozent übrig, die angaben, tatsächlich an ihrem Arbeitsplatz beschäftigt zu sein.
Sicher, Engagement spielt eine Rolle bei der täglichen Arbeit der Mitarbeiter. Wenn eine Mitarbeiterin Spaß an dem hat, was sie tut, wird sie sich wahrscheinlich mehr anstrengen und das Beste aus ihren Fähigkeiten herausholen. Andererseits vergessen wir bei all den Daten zu Engagement, schlechter Führung und Problemen innerhalb der Unternehmenskultur manchmal die unbestreitbare Wahrheit - dass nicht alle Mitarbeiter gleich geschaffen sind.
An jedem Arbeitsplatz gibt es gute und schlechte Mitarbeiter. Manchmal, wenn ein schlechter Mitarbeiter einfach nur das ist - ein schlechter Mitarbeiter - versuchen wir, einen Grund dafür zu finden. Vielleicht hat er sich gelöst, vielleicht ist es sein Chef, oder vielleicht hat er Probleme, die Work-Life-Balance zu verwalten. Die Wahrheit ist, dass dieser Mitarbeiter vielleicht einfach nicht gut zu der Position passt. Sie können keinen großen Kreis in ein kleines Quadrat einpassen.
Verwenden von Berichten aus Salary.com , Forbes , und Unternehmer Wir haben einige der besten und schlechtesten Arten von Mitarbeitern identifiziert. Natürlich passt niemand perfekt in eine dieser Kategorien, aber welche klingt Ihnen am ähnlichsten?
Beste Arten von Mitarbeitern

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1. Herr oder Frau motiviert
Dieser Mitarbeiter ist der Büroüberflieger. Er war immer ein Leistungsträger - in der Schule, sein ganzes Leben lang - und er hat sich immer über den Standard hinaus hervorgetan. Es mag sein, wie er erzogen wurde, oder es mag etwas anderes sein, das ihn von Natur aus antreibt, aber diejenigen, die ihn kennen, sind sich seiner Motivation bewusst. Dieser Mitarbeiter ist fast immer bestrebt, neue Projekte und Aufgaben zu übernehmen.
'Diese Person muss nicht die beste oder talentierteste sein, aber sie ist immer bereit, ein Risiko einzugehen. Sie haben keine Angst davor, den ersten Schritt zu machen oder sich zu irren. Sie haben ein hohes Maß an Selbstvertrauen und sind bereit, auf ihren Erfolg zu setzen “, schreibt sie Salary.com .
2. Der Zuverlässige
Sie können sich immer auf den zuverlässigen verlassen. Sie ist immer pünktlich und gibt Aufträge immer an oder vor Ablauf ihrer Frist ab. Diese Art von Mitarbeiter nimmt selten Krankheitstage in Anspruch und ist häufig der Ansprechpartner des Chefs.
3. Der einfallsreiche Problemlöser
Dieser Mitarbeiter wird es fast immer herausfinden. Er bewertet seine Umgebung und findet Bereiche, in denen das Geschäft effizienter geführt werden kann. Wir beziehen uns nicht auf jemanden, der sich einfach darüber beschwert, dass dieses oder jenes in Bezug auf das Geschäftsumfeld nicht funktioniert - der Problemlöser bewertet jede Situation ruhig und rational, findet Schwächen und entwickelt eine geeignete Lösung.
4. Der Anführer
Ein effektiver Führer motiviert andere, denkt immer voraus und ist flexibel und anpassungsfähig. Sie ist in der Lage, Verantwortlichkeiten aufgrund ihrer individuellen Stärken an andere zu delegieren.
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„Arbeitgeber suchen immer nach verantwortungsbewussten Führungskräften, die ihre Fähigkeiten entwickelt und ihre Talente geschärft haben, um Menschen erfolgreich zu führen. Talent ist eine Sache, aber wenn Sie nicht jemanden haben, der dieses Talent nutzen und verwalten kann, um die besten Ergebnisse zu erzielen, dann sind Sie in Schwierigkeiten “, so Salary.com .
5. Gesamtpaket für Herrn oder Frau
Das Gesamtpaket ist eine Mischung aus den besten Eigenschaften: Er ist ein zuverlässiger und motivierter Anführer mit ausgeprägten Fähigkeiten zur Problemlösung. Er ist auch kreativ, positiv und strategisch. Mitarbeiter, die wirklich alle diese Eigenschaften besitzen, sind im Allgemeinen die erfolgreichsten Personen.
Schlechteste Arten von Mitarbeitern

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1. Der Houdini
Jetzt siehst du sie, jetzt nicht. Die Houdini findet immer Gründe, die Arbeit zu verpassen, sie kommt selten pünktlich zur Arbeit und wenn sie zur Arbeit erscheint, findet sie Wege, um zu vermeiden, das zu tun, was sie erledigen soll.
Sicher, manchmal haben Mitarbeiter persönliche gesundheitliche oder familiäre Probleme, die dazu führen, dass sie vorübergehend die Arbeit für bestimmte Zeiträume verpassen. Dies ist jedoch bei den Houdini nicht der Fall. Sie benimmt sich gerade lange genug, um ihren Fuß in die Firmentür zu bekommen, und dann sieht man ihr wahres Gesicht.
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2. Die negative Nancy
Es gibt wenig, was jemand tun kann, um der Negativen Nancy zu gefallen. Er ist mit verschiedenen Unternehmensrichtlinien und -protokollen unzufrieden. Sie können ihn sogar über die Kosmetik des Gebäudes oder das Outfit, das jemand trägt, beschweren hören.
Der Negative Nancy ist nicht nur ein Wermutstropfen, sondern er macht seinen Freunden, seiner Familie und praktisch jedem, der zuhört, die Gesellschaft schlecht. Diese Art von Mitarbeiter ist schlecht für das Geschäft und für die Moral.
3. Der Rebell ohne Grund
Die Rebellin sieht sich als „Wahrsagerin“. Sie denkt, sie ist diejenige, die den Mut hat, ehrlich zu sein, die den Mut hat zu sagen, was alle anderen denken. Sie versteht sich als die Gewerkschaft der Miniarbeiter, die ihren Hauptsitz in der dritten Kabine von links hat.
Diese Art von Mitarbeiter kann jedoch ernsthafte Probleme verursachen. Jeder muss Regeln befolgen, die er manchmal nicht mag. Wenn jemand im Büro den Ton angibt, die Regeln herauszufordern, kann die Ordnung schnell zu Unordnung führen.
4. Herr oder Frau Shady
Sie können einem zwielichtigen Mitarbeiter nicht vertrauen. Diese Art von Mitarbeiter manipuliert, lügt und stiehlt vielleicht sogar das Geschäft. Wenn er in einer Schicht arbeitet, behalten andere Mitarbeiter die Registrierkasse im Auge. Es passieren weiterhin kleine Dinge, an denen der zwielichtige Mitarbeiter beteiligt ist, und etwas scheint einfach nicht richtig zu sein.
5. Die faule Susan
Die faule Susan mag es nicht, gestört zu werden. Sie kommt jeden Tag zur Arbeit und man sitzt immer an ihrem Schreibtisch und tut das absolut Nötigste. Sie hat sehr wenig (wenn überhaupt) Antrieb oder Motivation und wird sich selten (wenn überhaupt) freiwillig melden, um neue Projekte oder Aufgaben abzuschließen. Sie wird nur das tun, was sie braucht, um ihren Job zu behalten, und sonst nichts. Sie tut ihr Bestes, um ruhig zu bleiben, denn wenn jemand sie bemerkt, befürchtet sie, dass sie aufgefordert werden könnte, zusätzliche Arbeiten zu erledigen.
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