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5 Fragen zum Vorstellungsgespräch, die die Leute nicht beantworten möchten

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Ein Vorstellungsgespräch ist nervenaufreibend genug. Fügen Sie in einem unerwarteten Interview Fragen hinzu und die Erfahrung kann geradezu furchterregend sein. Schließlich haben Sie Stunden damit verbracht, Ihren Lebenslauf zu erstellen und darüber nachzudenken, wie Sie erklären, warum Sie ein perfekter Kandidat für die Position sind. Dann wirft dich eine seltsame oder ungewöhnliche Frage aus dem Spiel.

Das Bewerbungsgespräch zu meistern ist für die jüngsten Hochschulabsolventen noch schwieriger, da sie normalerweise nicht so viel Erfahrung darin haben, sich für eine Stelle zu bewerben und sich selbst zu verkaufen wie andere Kandidaten. Viele Arbeitgeber berichten, dass die jüngsten Absolventen Interviews verfälschen. Etwa ein Drittel der Arbeitgeber gab an, dass diese Arbeitssuchenden bei der Befragung unvorbereitet waren oder eine schlechte Einstellung hatten. Dies ergab eine Umfrage von 2014 von Beyond.com und Millennial Branding gefunden.

Neue Absolventen können sich von der Konkurrenz abheben, indem sie sich auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten. Dies sind die fünf Interviewfragen, auf die jeder Bewerber vorbereitet sein muss, die er jedoch häufig nicht beantwortet.

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1. Was ist deine größte Schwäche?

Personalchefs stellen diese Frage gerne, aber zu viele Kandidaten haben keine Antwort parat. Was auch immer Sie tun, sagen Sie nicht, dass Sie nicht wissen oder schlimmer noch, dass Sie keine Schwächen haben (oder nennen Sie eine 'Schwäche', die Sie gut aussehen lassen soll, als ob Sie ein Perfektionist wären).

'Die Befragten denken, sie sollten nur darüber sprechen, was sie können, aber ich bin mehr daran interessiert, wo die Lücken sind und ob sie selbstkritisch sind', so Mel Carson von Delightful Communications, einem Beratungsunternehmen für soziale Medien. sagte US News & World Report .

2. Was wissen Sie über unser Unternehmen?

Bewerber, die auf ein Vorstellungsgespräch warten

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Diese Frage kann verschiedene Formen annehmen. Der Interviewer fragt Sie möglicherweise nach Ihrer Vertrautheit mit dem Unternehmen oder der Branche oder sogar nach dem Namen des CEO des Unternehmens. Letzteres ist eine der 50 häufigsten Interviewfragen, laut Glassdoor .

Dennoch recherchieren viele Kandidaten offenbar nicht, bevor sie zum Vorstellungsgespräch gehen, ein Fehler, der sie die Position kosten könnte. Als Careerbuilder Arbeitgeber nach den größten Fehlern befragte, die sie in Interviews gesehen hatten, gaben 39% an, erschienen zu sein uninformiert über das Unternehmen oder die Stelle, auf die sie sich bewarben, war ein häufiges Problem.

3. Die seltsame Frage

Einige Interviewer mögen es, Sie für eine Schleife mit einer seltsamen Interviewfrage zu werfen, z. B. zu fragen, welches Tier Ihnen am besten gefällt oder wie Sie einer blinden Person die Farbe Gelb beschreiben würden (eine echte Frage, die von einem gestellt wird Interviewer bei Spirit Airlines ).

Diese Fragen mögen zufällig erscheinen, aber normalerweise versucht der Interviewer wahrscheinlich, mehr über Ihre Persönlichkeit zu erfahren, Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung einzuschätzen oder Ihre Fähigkeit zu kreativem Denken zu bewerten.

„Seltsame oder merkwürdige Fragen werden nicht in erster Linie gestellt, um eine Person auszutricksen, sondern um Eigenschaften eines Kandidaten aufzudecken, die nicht aus einem Lebenslauf oder einer zweiminütigen Übung ermittelt werden können“, so Susan Ruhl, geschäftsführende Gesellschafterin bei OI Partners - Innovative Career Consulting in Denver, sagte Glassdoor . 'Sie sollen herausfinden, wie Sie denken, mit unerwarteten Problemen und Situationen umgehen, ob Sie gut zu ihrer Kultur passen und wie kreativ Sie sind.'

4. Die persönliche Frage

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Vorstellungsgespräche sollen sich auf Ihre beruflichen Fähigkeiten konzentrieren. Interviewer suchen aber auch jemanden, der gut zu ihrem Team passt und mit dem sie gerne zusammenarbeiten. Um ein Gefühl dafür zu bekommen, welche Art von Person Sie sind, werden Sie möglicherweise nach Büchern, Hobbys, Lieblingsfilmen oder -fernsehshows oder anderen externen Interessen gefragt.

'Indem sie mehr über Ihre externen Interessen erfahren, können sie mehr über Ihre Persönlichkeit erfahren und sogar einige Schlussfolgerungen darüber ziehen, wie Sie in der Organisation gedeihen können', so Lynn Taylor, die Autorin von Zähme deinen schrecklichen Bürotyrannen, sagte in einem Interview mit Geschäftseingeweihter .

Kommen Sie also zu dem Interview, um zu erwähnen, dass Sie in einem Softballteam spielen, in Ihrer Freizeit Fiktion schreiben, sich freiwillig in einem Tierheim melden oder dass Ihre Lieblingssendung im Fernsehen ist Game of Thrones . Stellen Sie einfach sicher, dass Ihre Antworten professionell sind.

5. Haben Sie Fragen?

Die Einstellung von Managern beendet Interviews häufig mit der Frage, ob der Kandidat Fragen an sie hat. Es ist ein großer Fehler, diese Gelegenheit nicht zu nutzen, um mehr Informationen über die Position zu erhalten und Ihr Interesse an dem Job zu demonstrieren, sagen Experten.

'Ich bin erstaunt, wenn Kandidaten überhaupt keine Fragen stellen. Wenn während des Interviews keine Fragen gestellt werden, ist der Kandidat unvorbereitet, uninteressiert oder unintelligent - oder einfach bereit, einen alten Job anzunehmen “, schrieb Michael Travis, der Autor von Die Kunst des Rekrutierens beherrschen: Wie man den richtigen Kandidaten für den Job anstellt, im Zeitmagazin .

Travis schlägt vor, dass jeder, der einen Job sucht, mit einer Liste von Fragen zum Vorstellungsgespräch kommt, die er dem Interviewer stellen möchte. Eine andere Möglichkeit besteht darin, sich während des Vorstellungsgesprächs Notizen zu machen, damit Sie alles klären können, was unklar war. Das Notieren kann auch dazu führen, dass Sie sich mehr auf den Interviewprozess einlassen. Denken Sie daran, vorher um Erlaubnis zu bitten, Notizen zu machen.

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