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4 Tipps für den ordnungsgemäßen Rücktritt von Ihrem Job

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Der Aufbau eines soliden und guten Rufs an Ihrem Arbeitsplatz ist ein wichtiger und notwendiger Schritt, um aufzusteigen und eine erfolgreiche Karriere zu haben. Wenn Sie sich die Zeit genommen haben, enge Beziehungen zu Ihrem Chef und Ihren Mitarbeitern aufzubauen und Ihre Fähigkeiten auszubauen, kann es schwierig sein, Ihren Job zu verlassen. Manchmal weiß man jedoch nur, dass es Zeit ist zu gehen.

Unabhängig davon, ob Sie ein besseres Angebot haben, bereit sind, etwas Neues auszuprobieren, oder einfach nur aussteigen müssen, ist es wichtig, dass Sie auf respektvolle Weise zurücktreten. Sie wissen nie, wen Ihr derzeitiger Chef bei anderen Unternehmen kennt, und es ist eine schlechte Idee, Brücken zu brennen. Sie möchten Wertschätzung für Ihren aktuellen Job zeigen oder zumindest so viel Respekt, wie Sie aufbringen können, wenn Sie eine schlechte Situation verlassen. Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen, ordnungsgemäß zurückzutreten.

1. Formalisieren Sie Ihren Rücktritt

Vereinbaren Sie ein Treffen mit Ihrem Chef, damit Sie über Ihren Rücktritt sprechen können. Kündigen Sie nicht per E-Mail, es sei denn, Ihr Chef ist im Urlaub und kann nicht telefonisch erreicht werden (und versuchen Sie auch dann, wenn möglich, ein Skype-Meeting zu planen). Wenn Sie Ihrem Chef mitgeteilt haben, dass Sie zurücktreten, schreiben Sie eine formelles Kündigungsschreiben. Laut Monster hilft dir das Schreiben eines geeigneten Briefes dabei, Beziehungen aufzubauen und in einem zu gehen positiver Weg . Das Schreiben eines Kündigungsschreibens zeigt die Höflichkeit, die Ihr Chef zu schätzen wissen wird. Geben Sie unbedingt Ihr Enddatum und einen Grund für die Abreise an (falls zutreffend).

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2. Geben Sie ausreichend Bescheid

Wenn Sie bei Ihrer Arbeit unglücklich sind und keinen weiteren Tag mehr aushalten können, müssen Sie möglicherweise sofort kündigen. Wenn Sie jedoch Beziehungen pflegen und Ihren Chef oder Ihre Mitarbeiter als Referenzen auflisten möchten, sollten Sie dies so früh wie möglich mitteilen. Dies gibt Ihrem Chef mehr Zeit, um einen Ersatz zu finden, und Sie können auch anbieten, beim Training zu helfen oder einen Ersatz zu finden. Wenn Sie so früh wie möglich Bescheid geben, können Sie auch offene Fragen klären und zeigen, dass Sie Ihr Unternehmen respektieren und einvernehmlich abreisen möchten.

Laut US-Nachrichten und World Report sollten Sie dies erst dann mitteilen, wenn Sie dies getan haben formell einen anderen Job angenommen . Auch wenn es oft am besten ist, so früh wie möglich zu kündigen, sind zwei Wochen am besten, wenn Sie sich über negative Auswirkungen Sorgen machen.

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3. Halten Sie Ihre Zunge

Unabhängig davon, ob Sie sofort abreisen oder kündigen und ob Sie zu positiven Bedingungen abreisen oder Ihren Chef absolut hassen und es kaum erwarten können, herauszukommen, ist es wichtig, sorgfältig über die Dinge nachzudenken, die Sie sagen. Wenn Ihr Chef fragt, warum Sie abreisen, und Sie eine angemessene Antwort geben können (z. B. die Tatsache, dass Sie eine fortgeschrittenere Gelegenheit bei einem anderen Unternehmen nutzen), können Sie dies respektvoll sagen. Wenn Sie jedoch kündigen, weil Sie Ihren Job oder Ihren Chef hassen, ist es wichtig, dass Sie erkennen, was Sie sagen. Selbst wenn Sie glauben, Ihr Chef könnte von konstruktiver Kritik profitieren, ist jetzt wahrscheinlich nicht der beste Zeitpunkt, dies zu teilen.

4. Behalten Sie Ihre Arbeitsmoral bei

Während es einfach wäre, die Arbeit einfach zu überspringen oder die Arbeit unvollendet zu lassen, sobald Sie wissen, dass Sie einen anderen Job haben, sollten Sie professionell bleiben und alle Aufgaben erledigen. Dies ist die professionelle Aufgabe und zeigt Ihrem Chef und Ihren Mitarbeitern, dass Sie sie (und Ihre Position), obwohl Sie gehen, genug respektieren, um das zu beenden, was Sie begonnen haben. Machen Sie es sich zur Priorität, während Ihrer letzten Tage in Ihrem aktuellen Unternehmen weiterhin hart zu arbeiten, an Besprechungen teilzunehmen und Projekte abzuschließen.

Wenn Sie aus anderen Gründen abreisen und kein neues Stellenangebot haben, sollten Sie dennoch respektvoll sein und hart arbeiten. In diesem Fall ist es möglicherweise noch wichtiger, zu guten Konditionen abzureisen, da Sie die Referenzen möglicherweise später benötigen.