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4 Dinge, die zu beachten sind, bevor Sie eine Freistellung beantragen

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Es ist Winter und es juckt Sie wahrscheinlich, die Stadt zu verlassen und ein tropisches Paradies zu besuchen. Bevor Sie Ihren Antrag auf Freistellung stellen, ist es wichtig, einige Dinge zu berücksichtigen. Bist du genug von deinem Job ? Wenn Sie zur falschen Zeit von der Arbeit gehen, kann dies Ihre Mitarbeiter und Ihren Chef verärgern und möglicherweise Ihren Job schädigen. Jeder braucht einen freien Tag, und ein Urlaub kann wunderbar sein, wenn Sie die richtige Zeit wählen, aber Sie möchten Ihren Job nicht gefährden.

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Manchmal müssen Sie eine Auszeit für eine Familienangelegenheit oder einen Notfall beantragen, und Sie können möglicherweise nicht im Voraus planen. Wenn möglich, ist es im Allgemeinen besser, wenn Sie überlegen, welche Arbeit Sie zurücklassen und ob Ihre Abreise Ihrem Chef oder Ihren Mitarbeitern das Leben unnötig erschwert. Es gibt sicherlich bessere Zeiten als andere, um die Arbeit zu verlassen. Hier sind vier Dinge zu beachten, bevor Sie Ihren Antrag auf Freistellung stellen.

1. Wie sich Ihr Urlaub auf das Unternehmen auswirkt

Stress macht es vielen Menschen zu schwer, ihn zu ertragen überhaupt abarbeiten . Laut einer Umfrage der GfK für öffentliche Angelegenheiten und Unternehmenskommunikation aus dem Jahr 2014 haben 96% der Befragten erkannte die Bedeutung 41% der Amerikaner hatten nicht vor, alle Urlaubstage zu nutzen. Die Gründe für die Weigerung, alle Tage zu nutzen, waren die Annahme, dass sie wieder viel arbeiten würden und dass niemand sonst ihren Job machen könnte. Ungefähr 22% der Arbeitnehmer wollten nicht austauschbar erscheinen, und 28% glaubten, dass sie sich mehr ihrer Arbeit und ihren Unternehmen widmen würden, wenn sie nicht alle Tage nutzen würden.

Sie möchten in einer geschäftigen Jahreszeit sicherlich nicht von der Arbeit gehen. Es ist eine gute Idee, vorab mit Ihrem Chef zu sprechen, um herauszufinden, ob wichtige Projekte oder Besprechungen anstehen. Sie sollten auch so viele Informationen wie möglich vorbereiten, um der Person bei der Übernahme Ihrer Aufgaben zu helfen (aber Sie müssen dies in Einklang bringen, indem Sie klarstellen, dass Sie im Unternehmen gebraucht werden). Während Sie bei der Arbeit sind, werden Sie mit Sicherheit engagiert und sprechend erscheinen an Ihren Chef und unter Berücksichtigung der Firma, wenn Sie sich frei nehmen, wird auch.

2. Wie viele Tage haben Sie bereits abgehoben?

Wenn Sie in diesem Jahr bereits viel Freizeit genommen haben, möchten Sie wahrscheinlich nicht so schnell zu viel Freizeit nehmen. Wenn Sie sich zu viel Zeit von der Arbeit nehmen, können Sie unverantwortlich oder illoyal aussehen. Es ist auch wichtig zu überlegen, ob Sie eine andere geplante Freizeit haben oder nicht. Wenn Ihr Partner in zwei Monaten ein Kind bekommen soll und Sie Vaterschaftsurlaub nehmen möchten, ist es jetzt wahrscheinlich nicht an der Zeit, zwei Wochen frei zu nehmen, um Urlaub zu machen. Obwohl viele Unternehmen getrennte Krankheitstage und Urlaubstage anbieten, spielt es keine Rolle, ob Sie bereits viele davon genommen haben. Wenn Sie sich vier Krankheitstage nehmen und dann in den Urlaub fahren, werden Sie keine Fans gewinnen.

3. Wie gut Sie gespielt haben

Wenn Sie glauben, ein hervorragender Angestellter zu sein, und Sie glauben, dass Ihr Chef zustimmen würde, haben Sie sich möglicherweise einen Urlaub oder ein paar persönliche Tage verdient. Wenn Sie für Ihr Unternehmen unverzichtbar sind und wissen, dass Ihre Arbeit geschätzt wird, ist dies möglicherweise der perfekte Zeitpunkt für den Start. Wenn Sie sich jedoch nicht sicher sind, wo Sie sich in Ihrem Unternehmen befinden, ist es jetzt wahrscheinlich nicht an der Zeit, sich beurlauben zu lassen.

Laut LinkedIn werden Sie aufgefordert, zu dokumentieren, was Sie tun, wenn Ihre letzte Leistungsbeurteilung niedriger als gewöhnlich war, Sie wurden von wichtigen Besprechungen ausgeschlossen oder Sie erhalten Ziele, die Sie unmöglich erreichen können. dann dein Job könnte in Gefahr sein . Andere Anzeichen sind, wenn Sie kürzlich geschrieben wurden, Ihre Verantwortlichkeiten abgenommen haben, Sie nicht mehr auf dem Laufenden sind oder nicht zu wichtigen Besprechungen eingeladen wurden, Ihre Mitarbeiter Sie meiden oder Sie glauben, Ihr Chef sei es versuche dich zu ersetzen.

4. Wie wichtig die Freizeit ist

Einige Chefs sind offen für Ihre Lebensgeschichte, andere nicht. Mit anderen Worten, je nachdem, welche Art von Beziehung Sie zu Ihrem Chef haben, können Sie möglicherweise offen über Ihren Wunsch nach einer Auszeit und die Gründe dafür sprechen. Auch wenn Sie sich einen freien Tag verdient haben, bedeutet dies nicht, dass Ihr Chef an Bord ist, wenn Sie sie mitnehmen. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Chef es vorziehen würde, keine freien Tage zu nehmen, müssen Sie feststellen, wie wichtig der Grund für das Ausziehen wirklich ist. Wenn Sie einfach nur Urlaub machen möchten, möchten Sie vielleicht ein paar Monate warten oder mit Ihrem Chef darüber sprechen, wann eine bessere Zeit wäre. Wenn Sie andererseits einen Verlust eines Familienmitglieds erlebt haben oder sich mitten in einem anderen wichtigen Lebensereignis befinden, müssen Sie möglicherweise riskieren, sich die Zeit zu nehmen, unabhängig davon, was Ihr Chef denkt.

Manchmal brauchen wir alle eine Pause, und es ist wichtig, sich frei zu nehmen. Erwägen einen zufälligen Tag nehmen wenn Sie nicht einen ganzen Urlaub machen können; Dies kann etwas Besonderes sein und wird Sie auftanken. Bevor Sie dies tun, sollten Sie über Ihr Timing und die möglichen Konsequenzen nachdenken.