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4 Fragen zum Vorstellungsgespräch, die die Leute am meisten vermasseln

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Bereiten Sie sich auf diese allgemeinen Interviewfragen vor. | FX

Wie groß ist Cam Newton in Fuß?

Wenn es darum geht, Ihr Vorstellungsgespräch zu führen, ist ein wichtiger Teil des Puzzles Wie gut beantwortest du jede Frage? . Eine unzureichende Antwort kann Ihre Chancen, den Job zu verlieren, erhöhen oder verringern.

Die Karriereexpertin Lavie Margolin sagte, die Praxis sei perfekt, wenn es darum geht, die Personalchefs zu begeistern. „Fortgeschrittene Praxis gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre Arbeitshistorie zu durchdenken, um die Punkte, auf die Sie am meisten stolz sind, und diejenigen, die für Ihre aktuelle Jobsuche gelten, im Vordergrund Ihres Gedächtnisses zu haben. Es wird Ihnen auch dabei helfen, Informationen über die Position, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen, im Voraus zu recherchieren, damit Sie als seriöser Bewerber auftreten können “, sagte Margolin in Gewinnende Antworten auf 500 Interviewfragen .



Der Spickzettel unterhielt sich mit Lorna Hagen, Senior Vice President People Operations bei OnDeck , um mehr über die Fragen zu erfahren, auf die Sie achten müssen, und wie Sie sie mit Anmut beantworten können. Hier sind die vier Fragen, die laut Hagen bei vielen Kandidaten nicht richtig sind.

1. Kann ich dir eine Tasse Kaffee bringen? Wasser?

Kaffee bei der Arbeit

Nimm das Getränk. | iStock.com

Häufiger Fehler bei der Beantwortung: 'Oh nein danke, mir geht es gut!'

Beispiel für eine bessere Beantwortung der Frage: 'Ja!' Gehen Sie mit dem Interviewer, um abzurufen. Dies befindet sich normalerweise in einem separaten Raum, in dem Sie interviewt werden, sodass der Kandidat die Möglichkeit hat, mehr über das Büro zu erfahren und mehr über die Vorteile und die Kultur zu erfahren. Gibt es eine Küche mit kostenlosen Getränken? Ist das Büro ruhig? Arbeiten Menschen in Büros, Kabinen oder Gemeindetischen? Mit diesem Blick aus erster Hand kann der Kandidat den Raum, die Menschen, die Stimmung und die Kultur beurteilen. Außerdem kann der Kandidat feststellen, ob er den Eindruck hat, dass er gut zu ihm passt.

zwei. Warum hast du das College nicht abgeschlossen?

junger Mann, der draußen mit einem Rucksack über einer Schulter geht

Hab einen guten Grund. | iStock.com

Häufiger Fehler bei der Beantwortung: Eine emotionale Reaktion tritt normalerweise auf (finanzielle Schwierigkeiten, familiäre Probleme usw.)

Beispiel für eine bessere Beantwortung der Frage: Die Kandidaten müssen sich an den Grund erinnern, warum sie die Schule verlassen haben, und dann die Entscheidung besitzen. Die Kandidaten sollten über das persönliche Wachstum sprechen, das sich aus der Entscheidungsfindung, den gewonnenen Erkenntnissen und Erfahrungen aus der Zeit von der Schule bis zur Gegenwart ergibt. Das Zeigen von kontinuierlichem Lernen und Aufstieg unabhängig von einem erworbenen Abschluss kann Attribute beweisen, die normalerweise mit traditioneller Schulbildung verbunden sind.

3. Warum verlässt du deinen aktuellen Job? Was stimmt damit nicht?

Mann, der Kopf hält

Zeigen Sie auf berufliches Wachstum, nicht auf Drama. | iStock.com

Häufiger Fehler bei der Beantwortung: Es ist nie der richtige Weg, über das Unglück des vorherigen Unternehmens zu sprechen (ich bin mit den Entscheidungen des Managements nicht einverstanden. Mein Chef ist gegangen, also bin ich gegangen. Das Unternehmen ging auf die Toilette).

Beispiel für eine bessere Beantwortung der Frage: Die Kandidaten müssen das Gespräch drehen und über ihr persönliches Wachstum, ihre beruflichen Ziele und darüber sprechen, wie die neue Organisation ihnen dabei helfen kann, dies zu erreichen. Wenn Sie über einen aktuellen oder früheren Arbeitgeber sprechen, ist dies ein Hinweis darauf, dass der Kandidat einem zukünftigen Arbeitgeber möglicherweise dasselbe antut.

Zukünftige Arbeitgeber prüfen mit dieser Art von Frage, ob sie ein Urteil fällen können. Weiß der Kandidat, was er teilen soll und was nicht? Wird der Kandidat mit vertraulichen und geschützten Informationen vertrauenswürdig sein? Offenheit ist bei OnDeck ein zentraler Wert. Wir vertrauen auch darauf, dass unsere Teammitglieder mit proprietären Informationen verantwortlich sind und ein gutes Urteilsvermögen haben, wenn sie über unsere Produkte, Mitarbeiter und Prozesse sprechen. Für uns ist es von größter Bedeutung, jemanden zu finden, der dieselben Eigenschaften teilt

Vier. Erzählen Sie mir über sich

Vorstellungsgespräch

Markieren Sie Ihren beruflichen Erfolg. | iStock.com

Häufiger Fehler bei der Beantwortung: Die meisten Kandidaten beginnen mit persönlichen Informationen wie „Ich wurde geboren…“ oder „Meine Eltern…“.

Beispiel für einen besseren Weg, um die Frage zu beantworten: Dies klingt zwar nach einer persönlichen Frage, ist es aber nicht. Diese Art von Frage bietet einen Einblick in das Leben eines Kandidaten und bietet die Möglichkeit, berufliche Erfolge und Erfolge hervorzuheben. Die Kandidaten sollten über die Zeitachse ihres Berufslebens nachdenken und den Interviewer durch die Höhepunkte ihres Lebenslaufs führen, jedoch mit zusätzlichem Kontext und Farbe. Sie können beispielsweise eine Geschichte oder Anekdote anbieten, um die Lücken zu füllen, warum Sie ein bestimmtes Unternehmen verlassen haben oder warum Sie umgezogen sind.

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