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3 der besten Jobs, die für Ihre College-Ausbildung bezahlen

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Free College mag zu gut klingen, um wahr zu sein, aber es ist eine Realität für Arbeiter in einer kleinen, aber wachsenden Anzahl von Unternehmen. Diese zukunftsorientierten Unternehmen bieten ihren Arbeitnehmern großzügige und flexible Programme an, mit denen sie einen Abschluss erwerben und gleichzeitig ihren derzeitigen Arbeitsplatz behalten können.

Einundsechzig Prozent der Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern bereits Bildungsleistungen an Gesellschaft für Human Management . Herkömmliche Programme zur Erstattung von Studiengebühren sind jedoch in der Regel in ihrem Umfang begrenzt und können mit Bedingungen verbunden sein. Möglicherweise müssen Sie sich nach dem Abschluss Ihres Studiums an Ihren Arbeitgeber halten oder ihm die Kosten für Ihre Studiengebühren erstatten. Die Arten von Kursen, für die ein Unternehmen bereit ist zu zahlen, können auf diejenigen beschränkt sein, die sich auf Ihren aktuellen Job beziehen. Außerdem sind die Erstattungsbeträge häufig auf 5.250 USD pro Jahr begrenzt, da dies das Maximum ist, das gemäß den IRS-Regeln von der Steuereinbehaltung befreit werden kann.

Die neuesten Programme zur Erstattung und Unterstützung von Studiengebühren sind weitaus flexibler, decken mehr College-Kosten ab und erfordern nicht, dass Mitarbeiter nach ihrem Abschluss im Unternehmen bleiben. Das Ziel scheint zu sein, den Menschen zu helfen, die Fähigkeiten für bessere Jobs zu erwerben, auch wenn dies bedeutet, den Arbeitgeber zu verlassen, der für ihre Ausbildung bezahlt hat.

Betrachten Sie Dick's Drive-In, eine kleine Kette in Seattle, die bis zu 100 Euro bezahlt 25.000 USD für die Ausbildung eines Mitarbeiters . Jim Spady, Dicks Vizepräsident, gab zu, dass sein Unternehmen ein „Übergangsarbeitgeber“ ist und dass die meisten Menschen, die davon profitieren, irgendwann zu anderen Jobs wechseln werden. Dennoch ist der Vorteil sowohl für die Mitarbeiter als auch für das Unternehmen wichtig. „Sie wollen die besten Mitarbeiter? Sie sollten die besten Vorteile erwarten “, sagte er erzählte der Seattle Times .

Menschen, die großzügige Studiengebühren suchen, müssen jedoch nicht nach Seattle ziehen, um diese zu erhalten. Die folgenden drei Unternehmen sind drei große US-Arbeitgeber, die die gesamte oder praktisch die gesamte College-Ausbildung eines Studenten bezahlen.

1. Starbucks

Foto von Paul J. Richards / AFP / Getty Images

Im April 2015 erweiterte Starbucks seinen College-Leistungsplan auf vier Jahre Unterricht an der Arizona State University (ASU) für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten. Zuvor hatte Starbucks die letzten zwei Jahre der Ausbildung der Mitarbeiter bei ASU bezahlt.

'Die unglückliche Realität ist, dass sich zu viele Amerikaner keinen Hochschulabschluss mehr leisten können. Indem wir unseren Partnern Zugang zu vier Jahren voller Studiengebühren gewähren, werden wir ihnen ein entscheidendes Instrument für lebenslange Chancen bieten', sagte er CEO Howard Schultz in einer Erklärung .

Die Studierenden können aus den 49 Online-Studiengängen der ASU wählen. Während Starbucks die Studiengebühren übernimmt, müssen die Studierenden noch die Vorabkosten tragen, die ihnen am Ende des Semesters erstattet werden. Nach dem Abschluss sind die Menschen nicht verpflichtet, weiterhin in der Kaffeekette zu arbeiten.

2. Fiat Chrysler

Vielleicht ein Stichwort von Starbucks, Fiat Chrysler Anfang Mai wurde bekannt gegeben, dass ein Programm eingeführt wird, das Mitarbeitern bei teilnehmenden Händlern eine „kostenlose, schuldenfreie College-Ausbildung“ bietet. Die Arbeitnehmer können an der Strayer University, einer gemeinnützigen privaten Einrichtung, Abschlüsse erwerben.

Im Gegensatz zu Starbucks übernimmt Chrysler alle Kosten im Voraus. Es werden Kurse in Betriebswirtschaftslehre und anderen Bereichen angeboten, und die Leute müssen nach Abschluss ihres Studiums nicht mehr bei Chrysler bleiben. Eines der Hauptziele des Unternehmens ist es, mehr hochqualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.

„Viele unserer Händler äußerten sich besorgt über die Verfügbarkeit von Talenten zur Besetzung offener Positionen aufgrund des Geschäftswachstums und des Umsatzes in ihren Filialen, insbesondere in den U-Bahn-Märkten“, so Al Gardner. Präsident und CEO der Marke Chrysler , sagte in einer Erklärung. 'Unser Ziel ist es, unser Händlernetz als' Arbeitgeber der Wahl 'zu positionieren.'

Die Kurse werden bei Strayer angeboten Degrees @ Work-Programm , eine neue Initiative, bei der mit Unternehmen zusammengearbeitet wird, um ihren Mitarbeitern Bildungsvorteile zu bieten. Strayers Einschreibung und Einnahmen hat in letzter Zeit abgenommen, und die Partnerschaft mit Chrysler könnte eine Möglichkeit für die Schule sein, mit einem herausfordernden Umfeld für gemeinnützige Hochschulen fertig zu werden.

3. USV

Quelle: UPS

Im Gegensatz zu Starbucks und Chrysler bietet UPS seit langem Bildungsvorteile für die Mitarbeiter . Mitarbeiter - einschließlich Teilzeitbeschäftigter - können über einen Zeitraum von vier Jahren bis zu 25.000 US-Dollar an Leistungen verdienen. Aber Paket-Slinger in Chicago und Louisville, Kentucky, haben Zugang zu noch großzügigeren Vergünstigungen.

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Teilzeitbeschäftigte, die arbeiten Nachtschichten im UPS-Werk in Louisville Sie können entweder kostenlos an der University of Louisville oder am Jefferson Community and Technical College teilnehmen. Außerdem erhalten Sie eine Erstattung für Bücher und erhalten Prämien für das Erreichen von Bildungsmeilensteinen. Mitarbeiter an der Einrichtung in der Region Chicago Sie können bis zu 5.250 US-Dollar für den Unterricht an einer der sieben Schulen in der Region sowie Transportkosten und monatliche Prämien erhalten.

Wie das Chrysler-Programm wurde auch das Ende der neunziger Jahre eingeführte kostenlose College-Programm von UPS in Louisville entwickelt, um Mitarbeiter anzuziehen und zu halten. Seitdem haben rund 14.000 Menschen während des Schulbesuchs bei UPS gearbeitet, und die Mitarbeiterbindung hat sich verbessert. Aber die Zeitpläne, die die Schüler einhalten müssen, um Arbeit und Bildung in Einklang zu bringen, können brutal sein und die Schüler können gelegentlich lange Strecken ohne Schlaf zurücklegen, wie in a beschrieben aktueller Artikel im Atlantik .