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3 Illegale Dinge, die Ihr Arbeitgeber möglicherweise tut

Ein zwielichtiger Geschäftsmann, der Geld stiehlt

Ein zwielichtiger Geschäftsmann Thinkstock

Es gibt einen Unterschied zwischen unethischen und illegalen Geschäftspraktiken. In einigen Fällen sind unethische Geschäftspraktiken der Grund dafür, dass es Gesetze gibt, die diese besonders schrecklichen Dinge illegal machen. Oft fallen diese verpönten Handlungen eher in eine Grauzone. Und manchmal führen Veränderungen in der Kultur oder Beschwerden über anhaltende unethische Behandlung dazu, dass bestimmte Praktiken von einfach unappetitlich zu tatsächlich gesetzeswidrig werden.

Einige dieser Änderungen haben zu Veränderungen in ganzen Branchen geführt. In anderen Fällen wurden zwielichtige Geschäftsabschlüsse bekannter Unternehmen ans Licht gebracht. In einigen Fällen sind die Probleme so groß, dass sie die Mitarbeiter jedes Jahr Millionen von Dollar kosten. Schauen Sie sich die folgende Liste an, um sich vor diesen Praktiken in Ihrem Unternehmen zu schützen.

1. Einstellung unbezahlter Praktikanten

Die Frage, ob es illegal ist, unbezahlte Praktikanten einzustellen, war im Gesetz immer klar, wurde aber bis vor kurzem von vielen Kreativindustrien weitgehend ignoriert. Die ursprüngliche Entscheidung über den Status unbezahlter Arbeitnehmer stammt aus dem Gesetz über faire Arbeitsnormen von 1938, in dem auch der Mindestlohn festgelegt wurde.

Das vom Arbeitsministerium beaufsichtigte Gesetz besagt, dass gemeinnützige Unternehmen unbezahlte Praktikanten nur einsetzen können, wenn sie sich treffen sechs spezifische Kriterien . Von diesen Standards muss das Praktikum die Art von Unterricht nachahmen, die die Person in einem Bildungsumfeld erhalten würde, und der Arbeitgeber darf keinen unmittelbaren Vorteil aus den Aktivitäten des Praktikanten ziehen. (A la Der Teufel trägt Prada , das Abholen von Bestellungen zum Mittagessen oder das Abholen der chemischen Reinigung sind nicht qualifiziert.) Die Vereinbarung muss zugunsten des Praktikanten und nicht der To-Do-Liste des Unternehmens erfolgen.

Die Klarheit für die breite Öffentlichkeit über das Gesetz - einschließlich der unbezahlten Praktikanten selbst - kam in Form einiger neuerer Klagen zustande. Eine ehemalige Praktikantin bei Harper's Bazaar verklagte das Magazin im Jahr 2012 und sagte, dass ihre langen unbezahlten Stunden es dem Unternehmen ermöglichten, die Einstellung eines weiteren Mitarbeiters zu vermeiden. 'Unbezahlte Praktikanten werden heutzutage zum Äquivalent von Einsteigern, mit der Ausnahme, dass die Arbeitgeber sie nicht für die vielen Stunden bezahlen, die sie arbeiten.' nach der Klage .

Gegen diese Klage wird im Second Circuit Berufung eingelegt, ebenso wie gegen a Entscheidung vom Juni 2013 in dem ein Richter sagte, dass Fox Searchlight Pictures Produktionspraktikanten hätte bezahlen sollen. Dieser Fall ist der erste bekannte Sieg in den jüngsten Gerichtsverfahren, obwohl ein anderer von früheren gebracht wurde Samstag Nacht Live Praktikanten für NBC waren im Oktober angesiedelt und im Wert von 6,4 Millionen US-Dollar.

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Als eine Folge des Ansturms hat Condé Nast, der Verlag, der Magazine wie The New Yorker, Vanity Fair und Vogue produziert, beendete sein unbezahltes Praktikumsprogramm im Jahr 2013.

2. Horizontale Preisvereinbarungen (Kartellverstöße)

Stan Honda / AFP / Getty Images

Der Sherman Act, der 1890 verabschiedet wurde, um den Wettbewerb auf dem Markt zu schützen, hat zahlreiche Facetten. Strafen für Gesetzesverstöße können schwerwiegend sein, mit strafrechtlichen Sanktionen bis zu 100 Millionen US-Dollar für Unternehmen und 1 Million US-Dollar für Einzelpersonen plus 10 Jahre Gefängnis, ganz zu schweigen von den Abrechnungspreisen, die darüber hinaus gestellt werden können.

Dies zeigt sich häufig am Beispiel der Preisfestsetzung, wenn konkurrierende Unternehmen zusammenarbeiten, um einen bestimmten Preis für ein Produkt oder eine Dienstleistung festzulegen. Aber auch andere Vereinbarungen zwischen Unternehmen sind illegal, z. B. Vereinbarungen, nicht in bestimmten geografischen Gebieten zu konkurrieren, oder Gruppenboykotte gegen eine Person oder ein anderes Unternehmen.

Um Preisabsprachen oder andere Verstöße nachzuweisen, müssen Anwälte solche Vereinbarungen nachweisen. Dies geschah mit der Klage gegen Apple, in der behauptet wurde, das Unternehmen habe 2010 mit fünf großen Verlagen zusammengearbeitet, um die Preise für E-Books festzulegen. Das Urteil kam im Juli 2013 mit einer Vergleichsvereinbarung im November 2014.

3. Lohndiebstahl

Quelle: Thinkstock

Lohndiebstahl ist eines der teuersten Verbrechen gegen amerikanische Arbeiter jedes Jahr und betrifft häufig Menschen, die bereits Mindestlohnjobs haben. Obwohl es verschiedene Formen annehmen kann, beinhaltet es oft, nicht für Überstunden zu bezahlen, Schecks ohne rechtlichen Grund zu garnieren oder die Mitarbeiter zu verpflichten, für bestimmte Aufgaben, wie das Einrichten oder Aufräumen zu Beginn oder am Ende der Schicht, rund um die Uhr zu arbeiten.

Das größte Problem bei dieser Art von Diebstahl besteht darin, dass er nicht leicht zu erkennen ist: Wenn die Mitarbeiter die Gehaltsabrechnungen nicht sorgfältig überwachen, können ein paar Dollar pro Woche leicht übersehen werden. Aber das kann sich jedes Jahr auf Tausende von Dollar summieren, stellt das Economic Policy Institute fest.

Um das zu demonstrieren Auswirkungen des Lohndiebstahls in Amerika Das Institut verglich den Betrag an Geld oder Waren, der bei Raubüberfällen, Tankstellenüberfällen und anderen Formen des Diebstahls gestohlen wurde, mit dem Betrag, der tatsächlich in Lohndiebstahlklagen oder Beschwerden wiedererlangt wurde. Im Jahr 2012 beliefen sich die gemeldeten Diebstähle des Federal Bureau of Investigation auf 340,9 Millionen US-Dollar. Obwohl niemand nachverfolgt, wie viel Geld Mitarbeiter in diesem Jahr durch Lohndiebstahl verloren haben, hat das Institut zusammengestellt, wie viel durch Rechtsstreitigkeiten zurückgefordert wurde.

Die Gesamtsumme im Jahr 2012 betrug mindestens 933 Millionen US-Dollar - fast das Dreifache anderer Diebstahlsformen. Und das beinhaltete nicht einmal Daten aus fünf Bundesstaaten und fünf Generalstaatsanwälten. Fälle von Lohndiebstahl sind weit verbreitet und betrafen sogar die Marke Papa John, wenn ein Franchisenehmer in New York war wurde zur Zahlung verurteilt 800.000 US-Dollar Lohnrückstand für Angestellte in sieben Pizzerien in Brooklyn und Queens.

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