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3 Farben, die Sie niemals zu einem Vorstellungsgespräch tragen sollten

Krusty der Clown

Krusty wäre ein bunter Bewerber. | FUCHS

Einschnappen a Vorstellungsgespräch ist keine leichte Aufgabe. Den Job zu bekommen ist noch schwieriger. Wenn Sie nach einem neuen Auftritt suchen, zählt jeder Schritt. Sie müssen darauf achten, was Sie sagen, wie Sie Ihre Haare stylen, was Sie tragen und sogar Ihre Kleidungsfarbe wählen. Die Farben, die Sie auswählen, können einen starken Einfluss auf andere haben. Daher ist es wichtig, mit Bedacht zu wählen.

„In Kreativbranchen wie Werbung oder Öffentlichkeitsarbeit gibt es eine größere Auswahl an akzeptablen Farben und Outfits. Daher ist es klug, Detektivarbeit über die kulturellen Normen des Unternehmens zu leisten. Fragen Sie einen Freund oder einen mit dem Unternehmen vertrauten Personalvermittler oder nutzen Sie eine Website wie Glassdoor, um zu recherchieren, was andere Arbeitssuchende sagen “, so Karrierecoach und Psychologe Janet Scarborough Civitelli erzählte The Cheat Sheet.



Sie möchten nicht so aussehen, als würden Sie zu einer Beerdigung gehen, aber Sie möchten auch nicht wie ein Clown aussehen. Während die Farbauswahl von der Art des Jobs abhängt, den Sie suchen, gibt es einige Farben, die sie einfach nicht schneiden. Schauen wir uns drei Farben an, die Sie vermeiden sollten, damit Sie Ihrem Interviewer nicht den falschen Eindruck hinterlassen. Wir werden am Ende auch die drei besten Farben hervorheben, die Sie tragen können.

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1. Orange

Orange Insassen

Orange ist nicht die neue Farbe für ein Vorstellungsgespräch. | Netflix

Egal wie sehr Sie diese Farbe mögen, bleiben Sie weg. Laut Ben Parr, Autor des Buches Captivology: Die Wissenschaft, die Aufmerksamkeit der Menschen zu erfassen Menschen reagieren automatisch auf bestimmte Sehenswürdigkeiten, Geräusche und Farben. Parr behauptet, dass die Farbe Orange die geringste Korrelation mit dem Vertrauen aufweist. Ein Mangel an Vertrauen ist das Letzte, was Sie einem potenziellen Arbeitgeber vermitteln möchten. Vermeiden Sie diesen Farbton am großen Tag. Darüber hinaus in Eine Umfrage von Harris Interactive für CareerBuilder 25% der Arbeitgeber gaben an, dass Orange die schlechteste Farbe ist, die ein Bewerber tragen kann, weil sie die Farbe mit jemandem in Verbindung bringen, der unprofessionell ist. Orange ist nicht das neue Schwarz, wenn es um Vorstellungsgespräche geht.

2. Netzwerk

Familie in rot gekleidet

Diese Familie ist rot gekleidet, geht aber nicht zu einem Vorstellungsgespräch. | Pixar

Helle Farben wie Rot können sehr starke Gefühle hervorrufen und sind bei Vorstellungsgesprächen oft nicht positiv. Ihre beste Wette ist es, sich von Farben fernzuhalten, die durch den Raum hindurch klar erkennbar sind. 'Die Einstellung von Managern liebt oder hasst Rot. Wählen Sie Rot daher nur, wenn Sie mit dem Risiko vertraut sind', sagte Civitelli. Rot ist nicht Ihre Farbe, es sei denn, Sie sind ein Verbrechensbekämpfer oder gehen auf ein Date.

3. Braun

Braunbär

Anders als in der Wildnis ist Braun in einem Vorstellungsgespräch langweilig. | Thinkstock

Braun mag wie eine sichere Farbe erscheinen, aber Civitelli sagt, dass viele Personalchefs diesen Farbton nicht mögen. Brown ist etwas zu sicher. Obwohl diese Farbe in der Regel mit Zuverlässigkeit und Komfort verbunden ist, kann dies bei Interviews in einem schnelllebigen Unternehmen nach hinten losgehen. Ein Interviewer könnte den Eindruck bekommen dass Sie gegen Veränderungen resistent sind und darauf bestehen würden, die Dinge so zu tun, wie sie immer getan wurden. Lassen Sie also den Kuschelbären-Look hinter sich und entscheiden Sie sich stattdessen für eine kräftige Farbe wie Marine.

Welche drei Farben solltest du stattdessen tragen?

Die besten Farben für ein Vorstellungsgespräch

Männer in Anzügen

Grau, Blau und Schwarz sind gesetzte Wetten. | Brooksbrothers.com

Zum größten Teil möchten Sie es einfach halten. Grau, Blau und Schwarz sind drei sichere Farben für Vorstellungsgespräche . Untersuchungen haben ergeben, dass Grau häufig mit jemandem assoziiert wird, der analytisch und logisch ist, während Blau mit einem Teamplayer assoziiert wird, solange es nicht extrem ist wie Neonblau oder Puderblau. Die meisten Personalchefs sind sich einig, dass die Marine der richtige Weg ist, wenn es um Blau geht. Schwarz ist eine zeitlose Wahl, die oft für Führung steht. Und vergessen Sie nicht, Ihre Kleidung am Tag vor dem Interview auszusuchen. Das ist eine Ablenkung weniger, über die Sie sich am Interviewtag Sorgen machen müssen.

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