Geld Karriere

15 Dinge, die ein Chef niemals einen Mitarbeiter fragen sollte

Sie würden es erwarten unangemessene Fragen Ihrer Mitarbeiter Aber manchmal kann Ihr Chef die Quelle für Fragen sein, die Sie nicht beantworten möchten. Woher wissen Sie, was angemessen ist und was nicht? Wir sagen Ihnen, auf welche Fragen Sie achten müssen und warum. Hier sind 15 Dinge, die ein Chef niemals einen Mitarbeiter fragen sollte.

1. Möchten Sie ein Foto von mir in meiner Trainingskleidung sehen?

Ihr Chef sollte die persönlichen Fotos für Freunde und Familie speichern. | iStock.com

Das Vorhandensein von Smartphones mit Kameras hat jeden zu einer Art Fotograf gemacht. Leider bedeutet dies manchmal, dass Bilder angezeigt werden, die Sie lieber nicht sehen möchten. Es ist in Ordnung, wenn Ihr Chef Ihnen ein paar Urlaubsfotos zeigen möchte. Aber es wird merkwürdig, wenn Sie Bilder Ihres Managers in verschiedenen Phasen des Ausziehens sehen.

Es ist großartig, dass Ihr Chef stolz auf seinen Körperbau ist, aber es gibt Grenzen, wenn es darum geht, was bei der Arbeit zu teilen ist und was nicht. Und es ist besser, wenn diese Fotos Ihres Managers in enger, verschwitzter Trainingskleidung Freunden und der Familie vorbehalten sind.

2. Könnten Sie das Mittagessen durcharbeiten?

Wird von Ihnen erwartet, dass Sie gleichzeitig essen und arbeiten? | iStock.com

Ihre Mittagspause ist Ihre Zeit, um zu dekomprimieren und zu Atem zu kommen. Ihr Chef sollte Sie nicht bitten, Ihre Ausfallzeit zu opfern. In den meisten Fällen müssen Sie es sein, wenn Ihr Arbeitgeber Sie auffordert, während Ihrer Mittagspause zu arbeiten für die Zeit bezahlt . Außerdem ist die Arbeit an einem wichtigen Projekt, während Sie müde und hungrig sind, ein Rezept für eine Katastrophe. Es kann schwierig sein, sich zu konzentrieren, wenn man nur an einen saftigen Cheeseburger denken kann knusprige Pommes Frites .

3. Könnten Sie während Ihres Urlaubs bei mir einchecken?

Was bringt ein Urlaub, wenn Sie den Netzstecker nicht wirklich ziehen können? | iStock.com

Einige Chefs gehen noch einen Schritt weiter und machen ihre Anwesenheit auch dann bekannt, wenn Sie versuchen, sich zu entspannen. Sie glauben wirklich, dass Sie zu ihnen gehören, weil Sie für Ihre Dienste bezahlt werden. Es spielt keine Rolle, ob Sie Zeit mit Ihrer Familie verbringen oder auf Hochzeitsreise sind. Sie erwarten, dass Sie jederzeit auf Abruf sind.

Wenn Ihr Vorgesetzter darauf besteht, dass Sie einchecken, und droht, Sie zu entlassen, wenn Sie dies nicht tun, prüfen Sie, ob Sie eine Alternative finden können. Anstatt während Ihrer Freizeit einzuchecken, empfiehlt Vicki Bowen Hewes, CEO von Dress for Success Columbus, ein Formular mit Updates zu erstellen, die Sie Ihrem Chef vor Ihrer Abreise geben können. Auf diese Weise müssen Sie sich keine Sorgen mehr machen, auf Anrufe und E-Mails zu antworten, während Sie am Strand entspannen.

Hier ist was Hewes musste sagen auf dem Dress for Success Blog:

Wenn Ihre Gruppe noch keine hat, erstellen Sie ein einseitiges 'Work in Progress' (WiP). Das WiP sollte alle Projekte, an denen Sie arbeiten, ihren aktuellen Status und die nächsten Schritte, alle Teammitglieder, die zusammenarbeiten, und das geplante Abschlussdatum in einem einfach zu lesenden Format enthalten. Es ist auch sehr hilfreich, eine Liste wichtiger Kontakte, einschließlich Telefon und E-Mail, beizufügen, die Ihr Chef oder ein Teammitglied bei Bedarf direkt in Ihrer Abwesenheit kontaktieren kann.

4. Können Sie Ihren Urlaub stornieren?

Sie können diesen erholsamen Strandurlaub vergessen. | iStock.com/jacoblund

Eine andere Frage, die Ihr Chef möglicherweise stellt, ist, ob Sie Urlaubspläne, die Sie Wochen oder sogar Monate im Voraus erstellt haben, stornieren können. In einigen Fällen kann es einen triftigen Grund für die Verschiebung Ihres Urlaubs geben, z. B. wenn das Überleben des Unternehmens davon abhängt.

Wenn das Büro in Ihrer Abwesenheit jedoch nicht zusammenbricht, ist dies keine vernünftige Anfrage. Ein Arbeitgeber hat zwar das Recht, Sie zur Stornierung aufzufordern, bringt Sie jedoch in eine Art Essiggurke, wenn Sie Ihren Flug und Ihr Hotel bereits gebucht haben.

Leider sagte die Personalfachfrau Alison Green, wenn Ihr Job davon abhängt, ob Sie Ihre Pläne stornieren, müssen Sie die Stornierung in Betracht ziehen. 'Ich hoffe, Sie werden dies nicht tun, aber wenn Sie der Meinung sind, dass [Ihr Chef] unvernünftig genug ist, um Ihren Job zu gefährden, wenn Sie dies nicht tun, müssen Sie dies gegen alles andere abwägen.' Sagte Green Fragen Sie in ihrem Blog einen Manager.

5. Ich weiß, dass du krank bist, aber kannst du trotzdem reinkommen?

Arbeiten, wenn Sie krank sind, ist keine gute Idee. | iStock.com/samotrebizan

Arbeiten, während Sie krank sind, ist wie der Versuch, einen LKW bergauf zu schieben. Egal wie viel Sie versuchen, Sie kommen schnell nicht weiter. Einige Chefs setzen sich sehr für die Sache ein und werden versuchen, Sie zu zwingen, ins Büro zu kommen, egal in welcher Form Sie sich befinden.

Wenn Sie nur an einer geringfügigen Krankheit wie einer Erkältung leiden, könnte Ihr Arbeitgeber Sie dazu drängen, hereinzukommen. Wenn Sie jedoch an einer schweren Krankheit leiden, haben Sie diese einige Rechte wenn es um Ihre Arbeitsfähigkeit geht.

6. Möchtest du Freunde auf Facebook sein?

Möglicherweise möchten Sie diese Anforderung ignorieren. | Saed Khan / AFP / Getty Images

Facebook-Freundschaftsanfragen können schwierig sein. Das Risiko, Freunde auf Facebook zu werden, besteht darin, dass es wahrscheinlich private Momente und Fotos gibt, die am besten von den Augen der Arbeitskollegen ferngehalten werden. Es gab auch zu viele Fälle, in denen Mitarbeiter für gedankenlose Kommentare auf einer Facebook-Timeline entlassen wurden.

Etikette-Experte Steven Petrow schrieb auf seinem Blog über einen Mitarbeiter, der seine Arbeitsfrustrationen auf Facebook auslöste, aber vergaß, dass sein Chef einer seiner Facebook-Freunde war. Die Dinge endeten nicht gut:

Ein Freund von mir, der Präsident eines ziemlich großen Start-ups ist, war mit einem Top-Manager in der Buchhaltung „befreundet“. Dann las Herr Präsident eines Tages eine Statusaktualisierung des Mitarbeiters vor, die lautete: „Ich hasse meinen [expletiven] Job. Ich kann es kaum erwarten, bis zum Wochenende. ' Leider begann sein Wochenende für den armen Buchhalter früher als erwartet - eigentlich schon am nächsten Tag, als er entlassen wurde.

Es ist natürlich besser für beide Beteiligten, wenn diese Anfrage nie gesendet wird.

7. Können Sie meine chemische Reinigung abholen?

junge Frau, die durch einen Kleiderschrank schaut

Sag einfach nein. | iStock.com/AVAVA

Kann Ihr Chef nicht jemanden dafür einstellen? Ihr Vorgesetzter ist möglicherweise zu beschäftigt, um eine chemische Reinigung durchzuführen oder andere schnelle Besorgungen zu erledigen, aber er oder sie sollte nicht erwarten, dass Sie persönliche Aufgaben erledigen. Sofern Sie kein persönlicher Assistent sind, ist es nicht angebracht, dass Ihr Chef Sie auffordert, Besorgungen zu erledigen.

Lehnen Sie höflich ab und schlagen Sie einen lokalen Besorgungsdienst vor. Sie können heutzutage Leute einstellen, die alles erledigen - von Wäsche über Geschirr bis hin zum Einkauf von Lebensmitteln.

8. Könnten Sie unseren Konkurrenten ausspionieren?

Manager sitzt im Café und arbeitet am Laptop

Fragen Sie, warum Ihr Chef diese Anfrage stellt. | iStock.com/Halfpoint

Einige Arbeitgeber werden große Anstrengungen unternehmen, um sich gegen den Konkurrenten durchzusetzen. Sie werden ihre Mitarbeiter sogar als Bauern in einem rücksichtslosen Unternehmensschachspiel einsetzen. Wenn Ihr Chef möchte, dass Sie große Anstrengungen unternehmen, um Informationen über den Konkurrenten zu erhalten, sollten Sie überlegen, ob Sie bei diesem Job bleiben möchten. Fragen Sie, warum diese Anfrage gestellt wird und was Ihr Chef von Ihnen verlangt.

9. Was ist dein Rennen?

Sie müssen Ihre ethnische Zugehörigkeit nicht teilen, wenn Sie sich nicht wohl fühlen. | iStock.com/Janet Rhodes

Abhängig von den Umständen ist diese Frage unhöflich. Und die Antwort könnte gegen Sie verwendet werden, wenn Sie nicht vorsichtig sind. Einige Arbeitgeber diskriminieren immer noch aufgrund ihrer Rasse oder ethnischen Zugehörigkeit, daher sollte diese Frage einige rote Fahnen setzen. Während des Beschäftigungsprozesses dürfen Arbeitgeber die Bewerber jedoch auffordern, ihre Rasse freiwillig zu Zwecken positiver Maßnahmen zu teilen.

10. Was sind deine Familienpläne?

Ihre Familienpläne gehen niemanden etwas an. | iStock.com/tamaravidmar

Niemand muss wissen, wie viele Kinder Sie haben möchten oder ob Sie überhaupt Kinder haben möchten. Obwohl dies nicht passieren sollte, fragen einige Vorgesetzte nach Familienplänen, um zu entscheiden, wer in der Stadt bleiben oder gehen wird Ereignis einer Entlassung . Einige Arbeitgeber glauben, dass ein Arbeitnehmer mit Kindern weniger engagiert sein wird. Wenn Ihnen diese Frage jemals gestellt wurde, sagen Sie einfach, dass Sie es vorziehen, nicht zu antworten, oder dass Sie nicht viel darüber nachgedacht haben.

11. Kannst du meine Kinder babysitten?

Nee. | iStock.com/markcarper

Lassen Sie Ihren Chef wissen, dass es einen sogenannten Babysitter gibt und dass er oder sie einen verwenden sollte. Eine persönliche Anfrage dieser Art zeigt einen Mangel an Sorge um Ihre Zeit und einen Mangel an Respekt für Ihre beruflichen Fähigkeiten. Diese Situation könnte einen potenziellen Interessenkonflikt darstellen, ist aber letztendlich eine persönliche Entscheidung.

Eine Karriereexpertin bei Marie Claire schlägt vor Wenn Sie für den Chef babysitten möchten, bitten Sie zumindest um Entschädigung.

Wenn Sie und der Chef eine Vereinbarung treffen möchten, bei der er Ihnen den Marktpreis für den Bratdienst am Wochenende / Abend zahlt, während er und die Frau eine Verabredungsnacht haben, liegt das bei Ihnen. Cubicle Coach ist jedoch der Meinung, dass dies über die üblichen Gebühren hinausgeht. Die nächsten drei Male fragt er, ob Sie Pläne haben. Wenn er kein Monster ist, sollte er den Hinweis verstehen.

12. Ich weiß, dass es illegal ist, aber könnten Sie das für mich tun?

Wir sehen uns im Gefängnis? | iStock.com

Tun Sie nichts Illegales für Ihren Chef. Wenn etwas schief geht - und das wird es wahrscheinlich auch -, werden Sie derjenige sein, der den Sturz hinnehmen muss. Tu es einfach nicht. Möglicherweise möchten Sie Ihrem Personalvertreter auch eine solche Anfrage mitteilen. Wenn er oder sie bereits über diese illegalen Geschäfte Bescheid weiß und kein Problem damit sieht, ist dies ein Zeichen dafür, dass es Zeit ist, Ihren Lebenslauf abzuwischen.

13. Könnten Sie eine (nicht so kleine) Lüge erzählen?

Geschäftsmann mit gekreuzten Fingern hinter dem Rücken

Ihr Chef sollte Sie nicht bitten, bedeutende Lügen zu erzählen. | iStock.com/stevanovicigor

Wir alle lügen von Zeit zu Zeit, aber einige Lügen sind viel ernster als andere. Ihr Vorgesetzter sollte Sie nicht in eine Position bringen, in der Sie aufgefordert werden, eine signifikante Lüge zu erzählen. Ein Manager sollte in der Lage sein, sich in einer schwierigen Situation zu behaupten. Das Auffordern von Mitarbeitern zum Lügen zeigt einen Mangel an Charakter.

Wie heißt Peyton Mannings Vater?

Stehen Sie zu Ihren Werten und lassen Sie Ihren Chef wissen, dass Sie nicht lügen werden. Wenn die Lüge aufgedeckt wird und die Köpfe auf dem Hackklotz liegen, sollten Sie besser glauben, dass Sie der Erste sind, der geht. Betrachten Sie sich unter den Bus geworfen .

14. Möchtest du ein Date haben?

Wenn Sie ganz nah dran sein möchten, muss einer von Ihnen das Unternehmen verlassen. | iStock.com/Ivanko_Brnjakovic

Bringt Ihr Chef die Bewegungen auf Sie? Wenn Sie sich in einer Situation befinden, in der Ihr Vorgesetzter unerwünschte Fortschritte macht, teilen Sie ihm sofort mit, dass Sie nicht interessiert sind und sich auf die Arbeit konzentrieren möchten. Wenn Sie jedoch interessiert sind, muss wahrscheinlich einer von Ihnen das Unternehmen verlassen - und Sie werden es höchstwahrscheinlich sein. Die Arbeit mit jemandem, mit dem Sie sich treffen, kann haarig werden. Gehen Sie daher vorsichtig vor.

15. Könnten Sie meine Arbeit machen, während ich Golf spiele?

Hängt Ihr Chef während der Arbeit auf dem Golfplatz ab? | iStock.com

Die Leute bitten ihre Mitarbeiter, sich ständig um sie zu kümmern. Notfälle, Krankheiten und Probleme bei der Kinderbetreuung treten auf, daher ist dies nicht ungewöhnlich. Wenn die fragende Person jedoch Ihr Chef ist und Sie keine Ahnung haben, wie Sie die Arbeit erledigen sollen, ist dies ein Problem.

In diesem Fall müssen Sie sich melden. Lassen Sie Ihren Chef wissen, dass Sie mit der Anfrage nicht zufrieden sind. Der Versuch, einen Job zu machen, für den Sie nicht ausgebildet wurden, kann zu großen Fehlern führen, die Sie entlassen können. Bringen Sie jetzt Ihre Bedenken zum Ausdruck, bevor es zu spät ist.

Folgen Sie Sheiresa auf Twitter @ SheiresaNgo .