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15 überraschende Anzeichen Ihr Arbeitgeber versucht, Sie loszuwerden

Arbeitgeber beeinflussen unser Leben sowohl finanziell als auch emotional tiefgreifend. Und eines der schlimmsten Dinge ist sich bei der Arbeit nicht mehr geschätzt fühlen . Manchmal ist nicht alles in deinem Kopf. Dies sind 15 überraschende Anzeichen dafür, dass Ihr Arbeitgeber versucht, Sie loszuwerden. Eine rote Fahne ist ein Hinweis darauf, dass das Ende Ihrer Karriere nahe ist (Seite 10).

1. Verschenken Sie Ihre Arbeit

Senioren mit Manager

Eine leichte Arbeitsbelastung ist möglicherweise keine gute Sache. | Ridofranz / iStock / Getty Images

Wenn ein Chef oder Manager entscheidet, dass er Ihre Dienste nicht mehr benötigt, wird die Arbeit, die Sie normalerweise in der Vergangenheit erledigt haben, leider an anderer Stelle neu zugewiesen. Laut Monster „Wenn ein Chef anfängt, Aufgaben zu verschenken, die Sie immer erledigen - oder von denen er weiß, dass sie Ihnen Spaß machen -, erklärt er, dass er Sie entweder nicht schätzt oder Ihnen nicht mehr vertraut. ” Normalerweise führt dies zu einer Menge beschäftigter Arbeit.



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2. Kein Raum für Wachstum

Geschäftsleute streiten

Kein Platz zum Wachsen kann bedeuten, dass es Zeit für Sie ist zu gehen. | Fizkes / iStock / Getty Images

Viele von uns hoffen, bestimmte Positionen zu erreichen, deshalb arbeiten wir hart und studieren unser Handwerk. Denn mehr Verantwortung bedeutet oft hohe Gehälter oder Löhne. Wenn ein Arbeitgeber plant, Sie zu verlieren, wird es Ihnen leider nicht leicht fallen, die Karriereleiter zu erklimmen. Selbst wenn sie Ihren Titel ändern, tritt normalerweise keine Gehaltserhöhung auf, die die Mitarbeiter frustrieren und ärgern kann.

Ketan Kapoor, CEO und Mitbegründer von Mettl, erklärte ein HR-Technologieunternehmen und ein führendes Unternehmen für Talentmessung 'Höhere Vergütung und Position sind einer der größten Faktoren, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer als Anreiz bietet, zu bleiben und weiter zu wachsen.'

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3. Keine Kommunikation

Mann, der im Callcenter oder im Kundendienst arbeitet

Wenn Sie ständig der Letzte sind, der alles weiß, melden Sie sich. | Ridofranz / iStock / Getty Images

Wenn Sie plötzlich von E-Mails, Besprechungen und Telefonanrufen vereist sind und andere Mitarbeiter immer noch auf dem Laufenden sind, plant Ihr Arbeitgeber möglicherweise, Sie loszuwerden. Es könnte noch persönlicher werden. Sprechen Sie, wenn Ihr Chef Sie im Allgemeinen offen meidet. Nichts ist schlimmer, als jeden Tag in ein Büro zu gehen, in dem Sie das Gefühl haben, nicht gewollt zu sein.

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4. Verschieben Sie Ihre Position in eine andere Abteilung

Kopfschmerzen im Büro

Werden Sie kein Opfer von Redundanz. | millann / iStock / Getty Images

Wenn Sie eine Weile in einer bestimmten Position oder einem bestimmten Sektor des Unternehmens gearbeitet haben und dann plötzlich in eine andere Abteilung versetzt werden, hofft Ihr Chef möglicherweise, dass Sie einen Hinweis nehmen und nach anderen Beschäftigungsmöglichkeiten suchen. Kapoor enthüllte 'Oft kann Ihr Arbeitgeber versuchen, Ihre Rolle mit einer anderen Abteilung zusammenzuführen oder sogar überflüssig zu machen.'

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5. Ihr Chef ist Mikromanager geworden

Ein Mikromanager zu sein, ist eine der schlechtesten möglichen Eigenschaften eines Chefs

Niemand mag einen Mikromanager, aber wenn das Verhalten neu ist, ist es definitiv ein schlechtes Zeichen. | Bojan89 / iStock / Getty Images

Jeder gute Vorgesetzte weiß, dass er seinen Mitarbeitern vertrauen muss, um ihre Arbeit zu erledigen. Daher ist es alarmierend, wenn Ihr Chef jeden Tag plötzlich über Ihnen schwebt und Ihre Handlungen und Entscheidungen analysiert.

Wenn Ihr Chef in der Vergangenheit von Ihrer Arbeit überzeugt war, schwebt er möglicherweise in der Hoffnung, dass er etwas findet, für das er Sie kündigen kann. Dele Lowman Smith, erklärte ein Executive Coach in Atlanta „Wenn die Kritik unspezifisch, übertrieben oder auf Themen konzentriert ist, die wenig Bedeutung haben, sind sie möglicherweise mehr daran interessiert, Sie gehen zu sehen.

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6. Unhöfliche Kommentare

Wut, Verlegenheit bei der Arbeit

Kleinlichkeit mag falsch sein, kommt aber nicht in Frage. | fizkes / iStock / Getty Images

Auch wenn es Maßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmer gibt, kann ein Arbeitgeber, wenn er wirklich möchte, dass Sie weg sind, zu schlauen, beiläufigen Kommentaren greifen. Diese Bemerkungen mögen wie unbeschwerte „Witze“ erscheinen, aber sie zeigen wirklich Ressentiments und Zweifel.

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7. Kein Disziplinarverfahren

gestresste Frau sitzt mit ihren Rechnungen auf dem Tisch

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Fehler ignoriert, liegt dies wahrscheinlich nicht daran, dass sie entspannt sind. | JackF / iStock / Getty Images

Wir geben es nur ungern zu, aber wir machen alle Fehler. Egal, ob es sich um einen Pitch handelt oder um einen Termin, wir geben nicht immer wieder unser Bestes. Wenn Sie jedoch in einem Unternehmen geschätzt werden und nicht viele Fehler machen, verfügen die meisten Arbeitgeber über ein Disziplinarverfahren, um sicherzustellen, dass Sie wieder auf dem richtigen Weg sind.

Wenn ein Unternehmen Sie jedoch nicht mehr möchte, werden Sie sich entsetzt fühlen und sich für Ihren Fehler schämen. Sie könnten Sie sogar bis zu dem Punkt belasten, an dem Sie glauben, nie wieder an der Spitze Ihres Spiels zu stehen. Lowman Smith erklärte '[Es ist] eine Form der Einschüchterung, bei der Sie sich unsicher oder gestresst genug fühlen, um nach einem neuen Job zu suchen.'

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8. Sie werden anders behandelt als Ihre Kollegen

Mitarbeiter an der Bar

Es gibt Anlass zur Sorge, dass Sie sich ausgeschlossen fühlen. | iStock

Wir werden nicht so tun, als hätten die Leute keine Favoriten, aber jeder gute Chef weiß, dass er, so sehr er sich auch fühlt, am Arbeitsplatz keine Favoriten spielen kann. Wenn Sie also feststellen, dass ein Kollege auf dem gleichen Niveau wie Sie plötzlich alle Vorteile erhält, während Sie in der Kälte stehen, sollten Sie besorgt sein.

Eine bessere Aufgabe hier und da sollte nichts zu besorgniserregend sein. Wenn Sie jedoch immer das kurze Ende des Stabs haben und ein guter Mitarbeiter sind, sollten Sie anfangen, die Augen offen zu halten.

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9. Kostensenkung wird zum neuen Büromotto

Büroarbeit

Lassen Sie sich nicht von Kürzungen überraschen. | iStock

Die meisten Arbeitgeber mögen es nicht, ihre Mitarbeiter nervös und nervös zu machen. Wenn plötzlich von Budgetkürzungen und den Kosten für Gehälter und Sozialleistungen der Mitarbeiter die Rede ist, könnte dies eine Möglichkeit sein, Sie aus der Tür zu schieben. Niemand hat gerne das Gefühl, dass sein Job auf wackeligem Boden liegt. Wenn Ihr Arbeitgeber also versucht, Sie unsicher zu machen, werden Sie möglicherweise von ihm verdrängt.

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10. Erhöhen Sie Ihren Papierkram

Senior arbeiten

Zusätzlicher Papierkram könnte Sie auf einen Ausstieg vorbereiten. | DGLimages / iStock / Getty Images

Niemand mag es, durch eine Menge Bürokratie zu waten. Wenn Ihr Unternehmen Sie also plötzlich dazu bringt, alles zu dokumentieren, was Sie tun, von Ihrer Mittagspause bis zur Anzahl der von Ihnen verwendeten Heftklammern, werden Sie möglicherweise auf einen hastigen Ausstieg vorbereitet. Haben Sie einen Leistungsplan? Dies ist eine riesige rote Fahne - und eine andere Form der Dokumentation - die anzeigt, dass Sie sich auf Ihrem letzten Bein befinden.

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11. Ihre Arbeitszeit wird reduziert

Sehr beschäftigter junger Architekt, der zu Hause arbeitet

Weniger Stunden sind ein ernstes Problem für stündliche Mitarbeiter. | iStock

Wenn Sie stundenweise bezahlt werden, müssen Sie jede Woche eine bestimmte Anzahl von Stunden arbeiten, um einen bestimmten Geldbetrag nach Hause zu bringen. Wenn Ihr Arbeitgeber plötzlich ohne ersichtlichen Grund Ihre Arbeitszeit verkürzt, sollten Sie wahrscheinlich ziemlich besorgt sein.

Es könnte eine Möglichkeit sein, Sie nur in der Hoffnung zu zermürben, dass Sie eine andere Beschäftigung finden und aus ihren Haaren herauskommen. Niemand kann an einem Arbeitsplatz bleiben, der seine Rechnungen nicht abdeckt.

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12. Ihre Ressourcen sind ausgetrocknet

Echter Büroangestellter beim Treffen

Wenn Sie plötzlich keine Dinge mehr haben, die Sie früher hatten, ist dies möglicherweise ein Plan, der Sie bei Ihrer Arbeit zum Scheitern bringt. | iStock

Selbst wenn Sie ein Rockstar in Ihrem Job sind, benötigen Sie Ressourcen, um sicherzustellen, dass Sie so effektiv wie möglich sind. Wenn Ihr Chef nicht einmal sicherstellen kann, dass Sie über die richtige Ausrüstung oder das richtige Werkzeug verfügen, um Ihre Arbeit zu erledigen, werden Sie möglicherweise auf einen Fehler vorbereitet.

Ein Mangel an Ressourcen kann sicherlich dazu führen, dass Sie bei Ihrer Arbeit ins Wanken geraten. Wenn Sie nicht sofort entlassen werden, kann dies für Ihren Chef eine Gelegenheit sein, Sie herabzustufen oder auf Bewährung zu stellen. Es ist ein ziemlich hinterhältiger Ansatz, aber wenn ein Arbeitgeber Sie raus will, ist er möglicherweise nicht darüber hinaus.

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13. Ihr Chef behauptet, er weiß nicht, woran Sie arbeiten

Geschäftsleute bei der Arbeit

Ein desinteressierter Chef ist ein schlechtes Zeichen. | iStock

Wenn Ihr Manager behauptet, Sie hätten sie nicht mit Ihrer Arbeit aktualisiert und er habe keine Ahnung, was Sie tun, könnte dies ein Zeichen dafür sein, dass Ihr Chef Sie raus haben möchte. Die Rolle eines Managers besteht im Wesentlichen darin, sicherzustellen, dass er weiß, was seine Untergebenen tun. Wenn sich Ihr Manager nicht die Zeit nimmt, sich bei Ihnen zu melden, insbesondere wenn Sie dies angefordert haben, versucht er möglicherweise, Sie zu entlassen.

Bewahren Sie Ihre Arbeit immer schriftlich auf.

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14. Sie erhalten nur 'spezielle Projekte'

Teamwork im Büro

Wie speziell sind Ihre speziellen Projekte. | iStock

Spezielle Projekte mögen bedeutsam und magisch erscheinen, insbesondere wenn sie Sie aus dem Alltag Ihres regulären Workflows herausholen. Wenn sie jedoch keine greifbaren Ergebnisse für das Unternehmen insgesamt liefern, sollten Sie bedenken, wenn dies die einzigen Projekte sind, die Sie durchführen werden gebeten, daran zu arbeiten.

Oft sind spezielle Projekte nicht erforderlich, und sie können nur eine andere Art sein, wie Ihr Manager versucht, Sie herauszuquetschen, ohne Sie zu den Wölfen zu werfen. Wenn Sie am Ende des Tages keine Ergebnisse erzielen, die sich direkt auf Ihre Abteilung auswirken, erleichtert dies dem Unternehmen die Arbeit, wenn es darum geht, Sie loszuwerden.

Nächster: Ein Chef, der deine beste Freundin sein will

15. Ihr Chef ist übermäßig freundlich

Arbeit, Mittagessen, Büro

Ein freundlicher Chef könnte ein Segen oder ein Fluch sein. | iStock / Getty Images

Wer mag kein fröhliches und fröhliches Arbeitsumfeld? Es ist nichts Besseres, als zur Arbeit zu gehen und von einem fröhlichen Chef begrüßt zu werden. Genau wie Chefs, die Sie einfrieren, können übermäßig freundliche Arbeitgeber jedoch Grund zur Besorgnis geben. Diese Bosse sind knifflig, weil sie manchmal im Allgemeinen gut gemeint sind, aber manchmal versuchen sie nur, dass Sie sich wohl fühlen, bevor Sie den Teppich unter Ihnen hervorziehen.

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Wenn Ihr Chef plötzlich Ihr bester Freund sein möchte, liegt es daran, dass er Sie und Ihre Arbeit im Allgemeinen mag? Oder füllen sie Ihre Gespräche mit Flusen. Wenn Sie der Meinung sind, dass etwas nicht stimmt, gehen Sie mit Ihrem Bauch.

Folgen Sie Aramide Tinubu auf Twitter @midnightrami .

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