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13 überraschende Unternehmen, die immer noch Renten ausgeben

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Wir alle träumen davon, eines Tages bequem in den Ruhestand zu gehen und genug Geld zu haben, um ein Leben voller Entspannung, Reisen oder Träume zu führen, die wir in der Warteschleife hatten. Aber wie wir zu dieser Art von goldenem Lebensstil kommen, ist oft fraglich. Wird es überhaupt geben Soziale Sicherheit links? Setzen wir genug in unsere 401 (k) Pläne ein? Werden unsere Arbeitgeber wirklich Geld haben, um die Renten auszuzahlen, die sie im Laufe der Jahre versprochen haben?

Wenn es um Renten geht, ist die Realität, dass Unternehmen, die zur Auszahlung verpflichtet sind, zusammen um Billionen von Dollar knapp werden. Infolgedessen haben die meisten dieser Arbeitgeber beschlossen, ihre Pensionspläne einzufrieren und auf 401 (k) -Pakete umzusteigen, bei denen der Arbeitnehmer am Haken ist, um den Großteil des gesparten Geldes zu stürzen.

Zwischen 1998 und 2015 sank der Prozentsatz der Arbeitgeber, die Neueinstellungen noch traditionelle Pensionspläne anbieten, von 50% auf 5%, so das Beratungsunternehmen Willis Towers Watson. Hier werfen wir einen Blick auf 13 große Unternehmen, die überraschenderweise noch Pensionspläne finanzieren und diese Neueinstellungen anbieten, sobald sie unverfallbar sind. Im Anschluss daran werden zwei der jüngsten großen Unternehmen zu denjenigen gehören, die ihre Pensionspläne einfrieren.

1. Coca-Cola

Coca-Cola Lieferwagen

Mitarbeiter erhalten nach zwei Jahren eine Pensionskasse. | Oscar Sabetta / Getty Images

Der alte Slogan „Haben Sie eine Cola und ein Lächeln“ könnte für Mitarbeiter, die lächeln, weil sie eine Rente erhalten, noch mehr Bedeutung haben. Coca-Cola mit Sitz in Atlanta beschäftigt 123.000 Mitarbeiter und bietet jedem einen Pensionsplan - einschließlich Neueinstellungen, sobald er unverfallbar ist. Der pensionierte Arbeitnehmer erhält eine Lebensrente in seinem normalen Rentenalter. Coca-Cola-Mitarbeiter bei Glassdoor gab an, nach zwei Jahren im Unternehmen in den Pensionsplan aufgenommen worden zu sein.

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2. Johnson & Johnson

Das Unternehmen hat insgesamt gute Vorteile. | Chris Hondros / Getty Images

Johnson & Johnson bietet einige beliebte Haushaltsmarken für Baby- und Körperpflegeprodukte an, darunter Aveeno, Neutrogena, Band-Aid, Neosporin und Listerine. Das Unternehmen, angeblich mit hervorragenden Gesamtvorteilen , hat seinen Sitz in New Brunswick, New Jersey, und beschäftigt 127.000 Mitarbeiter. Es wird eine Rente gewährt, die Neueinstellungen nach ihrer Freizügigkeit weiterhin zur Verfügung steht.

Mitarbeiter berichteten über Glassdoor Nach fünf Jahren im Unternehmen werden sie in die Pensionskasse aufgenommen. 'Das Beste ist, dass sie einen Pensionsplan haben!' Ein Mitarbeiter hat dort gepostet. 'Wenn Sie genug Jahre im Unternehmen haben, bezahlen sie Ihre Krankenversicherung im Ruhestand.'

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3. ExxonMobile

Die Ölgesellschaft stellt ihren Mitarbeitern eine Rente zur Verfügung. | David McNew / Getty Images

ExxonMobile ist das größte der großen Ölunternehmen der Welt und der größte Raffinerieunternehmen der Welt. Das Unternehmen mit Sitz in Irving, Texas, beschäftigt 73.500 Mitarbeiter. Die Mitarbeiter erhalten eine Rente. Dies schließt Neueinstellungen ein, sobald diese unverfallbar sind. Das leistungsorientierte System der Rente enthält eine Formel, die dies ermöglicht Berechnen Sie die Altersrente für Sie basierend auf Ihrer jahrelangen Rentenzahlung und der erwarteten Sozialversicherungsleistung. Wenn Sie in den Ruhestand gehen, können Sie dem Unternehmen mitteilen, wie Sie von Ihrer Rente profitieren möchten und wann die Zahlungen beginnen sollen.

Zum Kommentare von ExxonMobil-Mitarbeitern Bei Glassdoor sind Sie nach fünfjähriger Beschäftigung an diesem Plan beteiligt und können ab dem 55. Lebensjahr mit dem Sammeln beginnen. Die Mitarbeiter gaben außerdem an, dass ExxonMobil ein 401 (k) -Match anbietet.

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4. JPMorgan Chase

Die größte Bank des Landes zahlt einen schönen Pensionsplan aus. | Chris McGrath / Getty Images

JPMorgan Chase & Co. ist die größte Bank in den Vereinigten Staaten. Das Unternehmen mit Hauptsitz in New York beschäftigt 252.000 Mitarbeiter und betreibt landesweit 5.100 Bankfilialen. Das Unternehmen bietet zusätzlich zu einem 401 (k) -Plan einen Pensionsplan an, in den Neueinstellungen noch übertragen werden können. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre Renten zu beziehen als Pauschalbetrag oder als monatliche Zahlung . Mitarbeiter von Glassdoor berichteten nach drei Jahren unverfallbar sein mit dem Unternehmen.

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5. Prudential

Prudential Financial Gebäude

Die Mitarbeiter von Prudential erhalten sowohl eine 401 (k) als auch eine Rente. | Derek Jensen / Wikimedia Commons

Prudential Financial, Inc. ist ein Fortune 500-Unternehmen, das seinen Kunden Finanzprodukte und -dienstleistungen anbietet, darunter Lebensversicherungen, Investmentfonds sowie pensions- und pensionsbezogene Anlagen. Gleichfalls, Prudential bietet auch eine Pensionskasse an Mitarbeiter, einschließlich Neueinstellungen, die später unverfallbar werden. Prudential Employees bei Glassdoor gab an, zusätzlich zu einem 401 (k) einen Pensionsplan erhalten zu haben.

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6. Merck

Merck

Das Pharmaunternehmen kümmert sich um seine Mitarbeiter. | Kena Betancur / Getty Images

Merck & Co. ist eines der größten Pharmaunternehmen der Welt. Das 1891 gegründete Unternehmen entwickelte die ersten Impfstoffe gegen Mumps und Röteln. Der Hauptsitz befindet sich in Kenilworth, New Jersey, und es werden 70.000 Mitarbeiter beschäftigt. Ein Pensionsplan steht für diejenigen zur Verfügung, die nach fünf Jahren unverfallbar werden. Mitarbeiter berichteten über Glassdoor . Es wurde auch berichtet, dass Merck war projiziert, um beizutragen 235 Millionen US-Dollar für den Pensionsplan im Jahr 2017.

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7. Eli Lilly & Co.

Eli Lilly & Co.

Das Pharmaunternehmen beschäftigt über 40.000 Mitarbeiter. | Guanaco152003 / Wikimedia Commons

Eli Lilly & Co. ist ein 1876 gegründetes Pharmaunternehmen. Es ist bekannt, dass es das erste Unternehmen ist, das Penicillin, den Polio-Impfstoff und Insulin in Massenproduktion herstellt. Heute produziert das Unternehmen die bekannten Arzneimittelmarken Prozac, Cialis und Cymbalta. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Indianapolis beschäftigt 42.000 Mitarbeiter, von denen sich etwa die Hälfte außerhalb der USA befindet. Das Unternehmen bietet weiterhin Renten an, wie es Pharmaunternehmen in der Vergangenheit bekannt sind. Die Rente wurde jedoch in den letzten Jahren laut gekürzt Mitarbeiterberichte auf Glassdoor .

Zurück im Jahr 2013, Das Wall Street Journal zitierte ein Eli Lilly-Sprecher mit den Worten, das Unternehmen betrachte Renten als 'Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung und Bindung von wissenschaftlichen Top-Talenten'. Er fügte hinzu, dass das Unternehmen 'keine Absicht' habe, seinen Plan 'bald' für Neueinstellungen zu schließen.

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8. Aflac

Aflac Ente an der Börse

Die Ente kümmert sich um seine Mitarbeiter. | Andrew Burton / Getty Images

Aflac Inc. ist der größte Anbieter von Zusatzversicherungen in den USA. Eine Police, für die das Unternehmen bekannt ist, ist der Versicherungsschutz für Lohnabzüge, der den Versicherungsnehmern im Falle eines Unfalls oder einer Krankheit Bargeld auszahlt. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Columbus, Georgia, beschäftigt 9.000 Mitarbeiter. Im Jahr 2015, als es die Liste von machte 100 besten Unternehmen, aus denen man sich zurückziehen kann Fortune meldete einen Pensionsplan als eine der Leistungen, die Aflac-Mitarbeitern angeboten wurden.

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9. BB & T.

BB & T.

Der Plan ist zu 125% finanziert. | Ken Teegardin / Wikimedia Commons

BB & T ist die 15 des Landesthgrößte Bankholding. Es beschäftigt 30.000 Mitarbeiter und hat noch einen nicht eingefrorenen Pensionsplan. Dies bedeutet, dass neue Mitarbeiter unverfallbar werden und teilnehmen können. Der Plan ist zu 125% finanziert, nach einem Bericht . Laut der Zeitschrift Pensions & Investments ist dies der zweitbeste von Unternehmen finanzierte Pensionsplan in den USA. Als Ergänzung zu den Renten bietet BB & T den Mitarbeitern außerdem einen 401 (k) -Plan an, der 100% bis zu den ersten 6% der Ersparnisse der Mitarbeiter entspricht. BB & T-Mitarbeiter bei Glassdoor gab an, nach fünf Jahren im Unternehmen in den Pensionsplan aufgenommen worden zu sein.

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10. Pacific Gas & Electric Company

Erdgasbrenner

Sie versorgen den größten Teil Nordkaliforniens mit Gas und Strom. | Bildquelle / Getty Images

Die Pacific Gas & Electric Company, auch bekannt als PG & E, ist ein Versorgungsunternehmen mit Hauptsitz in San Francisco, das 23.500 Mitarbeiter beschäftigt. Es versorgt die meisten nördlichen zwei Drittel Kaliforniens mit Erdgas und Strom. Das Unternehmen bietet einen Pensionsplan an, auch für Neueinstellungen, die nach fünf Jahren unverfallbar werden. Mitarbeiter berichteten über Glassdoor .

Nächster : Der beste von Unternehmen finanzierte Pensionsplan in den USA.

11. NextEra Energy

Windkraftanlage

Das Energieunternehmen bietet die beste von Unternehmen finanzierte Rente des Landes. | Spencer Platt / Getty Images

NextEra Energy ist ein Fortune 200-Energieunternehmen mit Sitz in Juno Beach, Florida, mit 14.000 Mitarbeitern in 27 Bundesstaaten und Kanada. Zu den Tochterunternehmen gehören Energieunternehmen. Der Pensionsplan ist zu 148% finanziert, was ihn laut Angaben zum besten von Unternehmen finanzierten Pensionsplan in den Vereinigten Staaten macht Pension & Investments . Angestellte berichtet auf Glassdoor Nach drei Jahren im Unternehmen wurden sie vollständig unverfallbar.

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12. JM Family Enterprises

JM Familienunternehmen

Das Unternehmen hat mehrere verschiedene Tochtergesellschaften. | Center One Finanzen

JM Family Enterprises ist ein Automobilunternehmen mit Hauptsitz in Deerfield Beach, Florida, mit Tochtergesellschaften einschließlich der größte Händler von Toyota-Fahrzeugen . Unter den Vorteilen, die wurden von Mitarbeitern auf Glassdoor gelobt , sind beide eine Pension und ein 401 (k) -Programm.

Nächster : Der größte unabhängige Pipeline-Betreiber

13. NuStar Energy

NuStar Energy

Einer der größten unabhängigen Pipeline-Betreiber bietet herausragende Vorteile. | NuStar Energy über Facebook

NuStar Energy mit Sitz in San Antonio, Texas, ist einer der größten unabhängigen Pipeline-Betreiber des Landes. Das Unternehmen besitzt insgesamt 8.700 Meilen Pipeline. Als NuStar 2015 die Liste der 10 besten Unternehmen für den Ruhestand aufstellte, berichtete Fortune, dass es seinen Mitarbeitern beides zur Verfügung stellte ein unternehmensfinanziertes Pensionsprogramm und ein 401 (k).

Lesen Sie weiter, um zu sehen, welche zwei großen Unternehmen 2017 angekündigt haben, ihre Pensionspläne einzufrieren.

Nächster : Ein Paketzusteller wechselt zu 401 (k).

14. USV

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Die Paketzustellfirma hat kürzlich die Renten eingefroren. | Justin Sullivan / Getty Images

UPS ist ein multinationales Paketversandunternehmen mit Hauptsitz in Sandy Springs, Georgia. Es beschäftigt insgesamt 434.000 Mitarbeiter. Das Unternehmen wurde 1907 gegründet und stellte seinen Mitarbeitern viele Jahre lang eine Pensionskasse zur Verfügung.

Im Juni 2017 hat sich UPS jedoch zusammen mit anderen großen Arbeitgebern von leistungsorientierten Pensionsplänen verabschiedet. Zu dieser Zeit teilte das Unternehmen 700.000 gewerkschaftsfreien Arbeitern dies mit es würde ihre Renten einfrieren . Infolgedessen können diese Arbeitnehmer im Jahr 2023 nur Rentenleistungen erhalten, die sie bis zu diesem Zeitpunkt verdient haben. Das Unternehmen, dessen Mittel zur Auszahlung künftiger Renten 7 Milliarden US-Dollar fehlten, kündigte an, auf die Bereitstellung von 401 (k) -Plänen umzusteigen und einen Prozentsatz der Gehälter der Arbeitnehmer in diese einzubringen.

Nächster : Ein Getreidehersteller friert Renten ein.

15. General Mills

Müsli

Sie stellen viele Grundnahrungsmittel her. | Justin Sullivan / Getty Images

General Mills stellt viele gängige Haushaltsnahrungsmittel her, darunter die Marken Betty Crocker, Yoplait, Pillsbury und Cheerios. Das 1856 gegründete Unternehmen mit Sitz in Minneapolis beschäftigt derzeit 39.000 Mitarbeiter.

Wie UPS im Jahr 2017 General Mills kündigte an, die Pensionspläne einzufrieren in den kommenden Jahren. In diesem Fall werden die leistungsorientierten Pensionspläne Ende 2027 keine zusätzlichen Leistungen mehr erhalten. Darüber hinaus wird der Plan für nicht gewerkschaftlich organisierte Produktionsmitarbeiter geschlossen, die nach dem 1. Januar 2018 eingestellt wurden. (Der Pensionsplan wurde bereits geschlossen ab 2013 neu eingestellt werden.)

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