11 Unternehmen wegen Lohndiebstahls angeklagt
Ein Mann, der auf einer Hollywood-Party als Räuber verkleidet war - Michael Buckner / Getty Images
Löhne sind ein heißes Thema, und Lohndiebstahl ist ein Teil der Diskussion. Es kann auf verschiedene Arten klassifiziert werden, von der Verpflichtung der Mitarbeiter, außerhalb der Uhr zu arbeiten, bis hin zur einfachen Bezahlung von weniger als vorgeschriebenen Mindestbeträgen. Die Aufforderung an die Arbeitnehmer, über die normalen Arbeitszeiten hinaus zu bleiben, aber keine Überstundenlöhne zu zahlen, kann ebenfalls einen Lohndiebstahl darstellen. Auch dies ist nicht neu, aber in einer Reihe von Branchen weit verbreitet, und die Arbeitnehmer sind es jetzt anfangen zu kontern durch das Rechtssystem und die Medien.
Lohndiebstahl wird häufig von Unternehmen begangen, die eine hohe Anzahl von gering qualifizierten Mitarbeitern beschäftigen. Niedriglohnarbeiter und Einwanderer . Zum Beispiel werden Fast-Food-Unternehmen und Einzelhandelsunternehmen oft herausgegriffen, wenn das Thema auftaucht, aber es ist weit davon entfernt, allein zu sein. Da waren Skandale im Silicon Valley in denen vielen Top-Tech-Unternehmen sogar Lohnabsprachen vorgeworfen wurden, um die Kosten niedrig zu halten. So sind sowohl qualifizierte als auch ungelernte Arbeitskräfte gefährdet, und die Auswirkungen können für diejenigen verheerend sein, die verzweifelt nach jedem Cent suchen.
Die New York Times hat vertiefte sich in das Thema zuvor die Kämpfe der Menschen hervorheben, die Opfer sind. Eine Frau, eine Lagerarbeiterin, würde 70-Stunden-Wochen mit Monaten zwischen den freien Tagen ausgesetzt sein, die ganze Zeit ohne Überstundenvergütung. Ein anderes Unternehmen ließ die Mitarbeiter leere Arbeitszeitnachweise einreichen, die es dann ungenau ausfüllte, um zusätzliche Arbeitskosten zu vermeiden. Das ist natürlich alles gegen das Gesetz.
Laut Forbes Lohndiebstahlopfer kann bis zu 15% verlieren ihres Jahreseinkommens in einem bestimmten Jahr. Für Arbeitnehmer mit niedrigem Einkommen sind dies bis zu 2.634 USD pro Jahr, während Angestellte und Fachkräfte, bei denen dieselben Probleme aufgetreten sind, jährlich bis zu 11.918 USD verlieren können. Die Gefahr des Verlusts des Arbeitsplatzes - und sogar rechtliche Schritte gegen diejenigen, die mit dem Ausscheiden drohen - werden als Abschreckungsmittel eingesetzt, um die Menschen die meiste Zeit auf dem Laufenden zu halten. Da die Wirtschaft jedoch nach wie vor polarisiert ist, beginnen die Menschen, sich zu äußern .
Das Problem ist weit verbreitet, obwohl es nahezu unmöglich ist, eine Vorstellung davon zu bekommen, wie groß es wirklich ist. Wir wissen jedoch, dass einige der größten amerikanischen Namen des Geschäfts wegen Lohndiebstahls angeklagt wurden. Hier sehen wir uns elf solcher Unternehmen an. Einige werden eine Überraschung sein, andere weniger. Auch hier reichen sie von Restaurants über Einzelhandel bis hin zu Technik und beweisen, dass niemand wirklich immun ist.
Lesen Sie weiter, um elf Unternehmen zu sehen, denen in den letzten Jahren Lohndiebstahl vorgeworfen wurde.
Ein Jimmy Johns Restaurant - Jimmy Johns
1. Jimmy Johns
Die Sandwichkette Jimmy Johns wurde kürzlich von Mitarbeitern des „systematischen Lohndiebstahls“ beschuldigt steht vor einem Anzug vor Bundesgericht. Die Personen, die die Klage erhoben haben, Karolis Kubelskas und Emily Brunner, behaupten, sie seien gezwungen gewesen, regelmäßig rund um die Uhr zu arbeiten. Dies ist auch nicht das erste Mal, dass Jimmy Johns die Hölle von seinen Mitarbeitern erwischt hat. Zuvor stand die Kette gegenüber eine weitere Klage von Zustellfahrern, die behaupteten, das Unternehmen habe sie nicht für Autokosten entschädigt und ihre Bezahlung zum Mitnehmen unter den Mindestlohn gedrückt.
Ein FedEx-Kurier liefert - Thinkstock
2. FedEx
FedEx ist wahrscheinlich nicht einer der Vornamen, die Sie erwarten würden, wenn Sie über Lohndiebstahl sprechen, sondern das Bestehen des Unternehmens darauf, dass dies der Fall ist Fahrer sind eigentlich keine Angestellten hat zu Klagen geführt. FedEx nutzt eine Lücke, die viele andere schließen - die Einstufung von Mitarbeitern als „unabhängige Auftragnehmer“ -, um die Arbeitskosten zu senken. Auf diese Weise vermeidet das Unternehmen zunächst einmal die Zahlung von Überstunden und einen Beitrag zur sozialen Sicherheit. Mitarbeiter reichten eine Klage ein, in der sie behaupteten, tatsächlich Mitarbeiter zu sein, und ein Richter stimmte zu . Das Unternehmen ist ansprechend und die Klage wird wahrscheinlich noch einige Zeit vor Gericht bleiben.
Ein Wal-Mart-Mitarbeiter geht durch einen Parkplatz - Tim Boyle / Getty Images
3. Wal-Mart
Zu keiner Überraschung wurde Wal-Mart, der größte private Arbeitgeber des Landes, mehrfach wegen Lohndiebstahls angeklagt, unter anderem wegen zahlreicher Verstöße gegen die Rechte anderer Arbeitnehmer. Zuletzt haben sich das Unternehmen und einer seiner Lagerunternehmer niedergelassen ein 21-Millionen-Dollar-Streit mit 1.800 Mitarbeitern, die keine Pausen oder Überstundenbezüge erhielten und weniger als den Mindestlohn erhielten. Die Lagerfirma Schneider Logistics wird mit der Rechnung nicht weiterkommen. Aber Wal-Mart hat sich gestellt anderer Lohndiebstahl Probleme, und es ist sicher, dass es in Zukunft mehr geben wird, wenn es nicht einige Änderungen an seiner Geschäftsstrategie vornimmt.
Kunden treten an, um den McDonald's Drive-Thru - Thinkstock zu erreichen
4. McDonalds
Der vielleicht nicht überraschendste Name, der unter dem Titel 'Verstöße gegen den Lohndiebstahl' erscheint, ist die Fast-Food-Kette McDonald's. Der weit verbreitete Einsatz von gering qualifizierten Arbeitskräften und Arbeitskräften mit Migrationshintergrund wird seit vielen Jahren geprüft. Das Unternehmen ist sogar zum Hauptziel der Mindestlohnbewegung von 15 US-Dollar geworden, die bisher in Seattle und San Francisco durchgehalten hat und in anderen Städten weiter kämpft. Obwohl das Unternehmen aufgrund seines Franchise-Modells häufig der Verantwortung ausweicht, wurde es kürzlich von dem berühmten „ Entscheidung des gemeinsamen Arbeitgebers . Hoffentlich kann sich das Unternehmen an die Arbeit machen, um die zahlreichen Anzüge für Lohndiebstahl zu beseitigen. darunter eine Handvoll von allein in diesem Jahr .
Das Intuit-Logo - Intuit
für welche Mannschaften hat Kurt Warner gespielt
5. Intuit
Hier ist ein Name, der überrascht.
Intuit ist ein Technologieunternehmen, das Software herstellt, nämlich Buchhaltungs- und Finanzprogramme. Das Unternehmen tut tatsächlich viel für seine Mitarbeiter und scheint viele Ressourcen einzusetzen, um ein gutes Gespür dafür zu bewahren gesellschaftliche Verantwortung . Es ist jedoch eher in eine verwickelt Großskandal Art, die die systemische Senkung der Löhne von Software-Ingenieuren beinhaltet. Sie waren nicht allein. Im Wesentlichen stimmten eine Handvoll Unternehmen aus dem Silicon Valley zu, keine Mitarbeiter des anderen zu rekrutieren, wodurch ihre potenziellen Einnahmen gesenkt wurden. Dies verstößt natürlich gegen die Kartellgesetze. PandoDaily hat die verschiedenen beteiligten Unternehmen und den daraus resultierenden Skandal als „ Der Technopus Und arbeitet sich derzeit durch das Rechtssystem.
Pixars Logo mit vielen seiner Charaktere - Disney und Pixar
6. Pixar
Viele Menschen sind möglicherweise bestürzt darüber, dass Pixar, das Animationsstudio hinter vielen klassischen Filmen wie Toy Story und Up, auf dieser Liste erscheint. Das Studio ist jedoch ein weiteres Beispiel für ein Unternehmen, das in die Technopus-Geschäfte im Silicon Valley verwickelt war. Das Unternehmen gehört jetzt Disney , die natürlich in der Vergangenheit einige arbeitsrechtliche Probleme hatte. Nicht, dass Disney irgendetwas mit den aktuellen Problemen zu tun hätte, mit denen Pixar konfrontiert ist, aber es wird auf der ganzen Linie ein bisschen interessanter.
Pixars Präsident Edward Catmull hat über die Beteiligung des Unternehmens an der Verschwörung berichtet. in einer Ablagerung zugestehen dass Anti-Solicitation-Vereinbarungen zwischen Technologieunternehmen dazu beitragen, die Vergütungsstruktur des Unternehmens aufrechtzuerhalten. Das bedeutet natürlich, dass es hilft, die Löhne niedriger zu halten, als sie sonst sein könnten.
Eine Handvoll der vielen Miniaturen von LucasFilm - StarWars.com
7. LucasFilm
LucasFilm, eine andere Firma, die ist jetzt unter dem Dach von Disney , nimmt tatsächlich einen besonderen Platz im Silicon Valley-Drama zur Lohnfestsetzung ein. Der Gründer George Lucas war möglicherweise bereits in den 1980er Jahren der ursprüngliche Täter, als ihm klar wurde, dass der Wettbewerb um Mitarbeiter seine Gewinne beeinträchtigte. PandoDaily zog dieses saftige Nugget aus Gerichtsdokumenten:
„George Lucas war der Ansicht, dass Unternehmen nicht gegeneinander um Mitarbeiter konkurrieren sollten, weil dies keine normale industrielle Wettbewerbssituation ist.“ George Lucas erklärte: „Ich immer - die Regel, die wir hatten, oder die Regel, für die ich mich entschieden habe Alle, war das, wir können nicht in einen Bieterkrieg mit anderen Unternehmen geraten, weil wir nicht die Margen für so etwas haben. “
Ein Mann, der einige der neuesten Produkte und Dienstleistungen von Google erklärt - Saul Loeb / AFP / Getty Images
8. Google
Einer der größeren Namen, wenn nicht der größte in der ganzen 'Technopus' -Messe, ist der von Google. PandoDaily schreibt, dass sich Eric Schmidt von Google 2005 mit Steve Jobs von Apple getroffen hat, um den Pakt zu besiegeln, der dazu beitragen soll, die Wilderei der Mitarbeiter zu stoppen und die Löhne künstlich niedrig zu halten. Nicht nur das, sondern sie würden jeden bestrafen, der gegen die von ihnen festgelegten Bedingungen verstößt. Die Vereinbarung und die Gespräche zwischen den beiden hochkarätigen CEOs wurden im Rahmen von veröffentlicht eine Untersuchung des Justizministeriums , was uns schließlich dorthin führte, wo wir heute sind.
Vor einem Apple Store versammelt sich eine Menschenmenge - Peter Kneffel / AFP / Getty Images
9. Apple
Natürlich muss Apple in diese Liste aufgenommen werden, da Steve Jobs angeblich die andere Partei darstellte, die sich bereit erklärte, die Löhne mit Googles Schmidt niedrig zu halten. Er auch anscheinend bedroht Führungskräfte anderer Technologieunternehmen, die sich weigerten, dem Setup zu folgen. Zu seinen Drohungen gehörte unter anderem die Klage gegen Unternehmen wie Palm wegen Verletzung von Apple-Patenten. Es ist ein ziemlich hässliches Detail, das in die Geschichte von Apple unter Jobs aufgenommen wurde, aber es hat dem Namensvetter des Unternehmens in den Augen der Öffentlichkeit offensichtlich keinen Schaden zugefügt.
Die Leute blicken auf das Intel-Logo - Thinkstock
10. Intel
Nicht einmal Intel konnte sich unbeschadet des Lohnabsprachenschlägers im Silicon Valley entziehen. Der frühere CEO von Intel, Paul Otellini, hat Wurzeln bei Google, wo er viel Geld verdient Mitte der 2000er Jahre im Vorstand tätig. Durch seine Verbindungen wurde Otellini wahrscheinlich zusammen mit anderen Firmen in die 'Technopus' -Saga verwickelt. Offensichtlich ist Otellini nicht der einzige, der die Schuld trägt, aber er war zu der Zeit verantwortlich und hatte die Verbindungen hergestellt.
Hauptsitz von Adobe in der Innenstadt von San Jose, Kalifornien - Adobe
11. Adobe
Nicht einmal Adobe konnte sich Photoshop aus dem „Technopus“ -Skandal befreien. Adobe ist das letzte große Unternehmen, das als Teil des Gesamtplans genannt wird. Es gab Austausch zwischen Steve Jobs und Adobe-CEO Bruce Chizen in Bezug auf die Wilderei von Mitarbeitern, bei denen Jobs Chizen im Wesentlichen stark bewaffnet ist, um seiner Bitte nachzukommen, sich von Apple-Ingenieuren fernzuhalten. Offensichtlich war Adobe gegen Apple ein wenig überlegen, aber es wurde trotzdem ein Teil davon.
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