10 schwierigste Fragen zum Vorstellungsgespräch (und wie man sie beantwortet)
Vorstellungsgespräche sind nicht einfach. | iStock.com
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Sie haben monatelang gearbeitet und Dutzende von Lebensläufen und Anschreiben gesendet, und Ihre harte Arbeit hat sich endlich gelohnt. Sie haben das Vorstellungsgespräch erhalten und jetzt ist es Zeit, sich auf Ihren großen Tag vorzubereiten. Du hast ein Killeranzug ausgesucht , Ihre Haare sind perfekt und Sie wissen alles, was Sie über das Unternehmen wissen müssen. Es gibt gute und schlechte Nachrichten. Die gute Nachricht: Sie werden wirklich gut aussehen und sich gut auskennen. Die schlechte Nachricht: Es reicht nicht aus, gut auszusehen und Unternehmensdaten zu rezitieren. Ihr Interviewer bereitet wahrscheinlich einige vor schwierige Interviewfragen in dem Bestreben, das Beste vom Schlimmsten auszusortieren.
Berufsberater Thomas J. Denham rät vorbereitet sein, indem Sie vorher einige häufig gestellte Fragen und Antworten üben.
Der Zweck eines Interviewers, der Ihnen Fragen stellt, besteht darin, Folgendes zu bewerten: 1) Wie gut vorbereitet und motiviert sind Sie auf diesen Job bei diesem Unternehmen? und 2) Wie würden Sie zu diesem Unternehmen / dieser Abteilung passen? Bereiten Sie eine kurze Aussage über sich selbst vor und sagen Sie sie immer wieder, damit Sie sich daran gewöhnen, kurz und bündig über Ihre Stärken zu sprechen. Das Auswendiglernen Ihrer Antworten klingt jedoch zu 'eingemacht'.
Wie können Sie zeigen, dass Sie die richtige Person für den Job sind? Hier sind 10 der schwierigsten Interviewfragen und Tipps, wie Sie sie am besten beantworten können.
1. Was ist deine größte Schwäche?
Zeigen Sie, wie Sie eine Schwäche überwunden haben. | iStock.com/SolisImages
Dies ist ein Favorit für Interviewer, da Ihre Antwort dazu beitragen kann, Fehler aufzudecken, die dem Interviewer helfen können, zu dem Schluss zu kommen, dass Sie nicht die richtige Person für den Job sind. Karrierecoach Mike Simpson bezeichnet dies als 'Zwiebelfrage', was teilweise auf die Komplexität der Frage und die vielfältigen Möglichkeiten der Beantwortung zurückzuführen ist.
Eine Zwiebelfrage ist eine Frage mit mehreren Schichten… genau wie… eine Zwiebel! Und wie eine Zwiebel kann es Sie zum Weinen bringen, aber nur, wenn Sie es unvorbereitet angehen. Zunächst einmal ist dies keine einfache Frage, mit der Sie eine schnelle Antwort auf einige leicht zu merkende Statistiken oder Fakten abklappern oder sie nachvollziehen können, um fortzufahren. Diese Frage soll Sie zum Nachdenken und Nachdenken anregen.
Simpson rät, sich dem Drang zu widersetzen, zu leugnen, dass Sie irgendwelche Schwächen haben. Er sagt, dies sei ein guter Weg, um die Beantwortung der Frage zu vermeiden, und die Interviewer werden diese Taktik durchschauen. Stattdessen empfiehlt Simpson, eine echte Schwäche zu erwähnen, die Sie zu überwinden gelernt haben und auf deren Überwindung hinarbeiten. Stellen Sie jedoch sicher, dass die Schwäche gering genug ist, um keine roten Fahnen zu setzen, und dass es sich um ein Problem handelt, für das tatsächlich eine Lösung gefunden wurde.
2. Warum sollten wir Sie einstellen?
Seien Sie auf diese Frage vorbereitet. | iStock.com
Diese Frage wird Sie wahrscheinlich überraschen. Der Schlüssel ist, genau zu wissen, warum Sie die beste Wahl sind. Die Beantwortung dieser Frage erfordert ein ausgewogenes Verhältnis. Ziel ist es, Vertrauen zu vermitteln, ohne eingebildet zu klingen. Sie möchten auch nicht um den Job betteln. „Jede Organisation verfügt über bestimmte Eigenschaften, die der potenzielle Mitarbeiter haben muss, um in der Position erfolgreich zu sein. Es liegt an Ihnen Zeigen Sie, dass Sie diese Eigenschaften haben Der wichtigste Ort dafür sind Ihre Antworten auf die Interviewfragen “, sagte Simpson. Er machte weiter:
Wahrscheinlich treten Sie gegen eine Gruppe von Kandidaten an, die alle sehr ähnliche Fähigkeiten und Erfahrungen haben. Der Trick besteht darin, sich von anderen abzuheben. Sie können dies tun, indem Sie ein einzigartiges Merkmal hervorheben, das sich positiv auf die Position auswirkt. Zum Beispiel hat jeder, der um eine Rolle als Verwaltungsassistent konkurriert, Erfahrung mit dem Beantworten von Telefonen, der Textverarbeitung und dem Ablegen. Nehmen wir an, Sie hatten auch Erfahrung im Projektmanagement. Sie können Ihre Fähigkeit, Zeitpläne und Kalender zu pflegen, Aufgaben zu delegieren und Termine festzulegen, wirklich hervorheben. Diese kleine Betonung könnte Sie wirklich von den anderen Kandidaten abheben und Sie als Spitzenreiter für die Position zurücklassen.
3. Erzähl mir von dir
Vermarkten Sie sich. | NBC
Die Interview-Expertin Laura DeCarlo sagte, diese Frage könnte auch wie folgt formuliert werden: Was soll ich über dich wissen? ? ' oder 'Was soll ich über dich wissen?' Diese Frage gibt Ihnen die Möglichkeit zu erklären, warum Sie der am besten qualifizierte Kandidat sind. Es ist wichtig, dass Sie sich die Stellenbeschreibung genau ansehen, damit Sie klar nachweisen können, wie Ihre Fähigkeiten mit den Anforderungen des Arbeitgebers übereinstimmen. Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf und sprechen Sie über frühere Erfahrungen, die zeigen, dass Sie über die für die Position erforderlichen Fähigkeiten verfügen.
'Dies ist eine Gelegenheit, sich selbst zu vermarkten und sich als Lösung (richtiger Kandidat) für ihr Problem (eine zu besetzende Aufgabe) zu präsentieren', sagte DeCarlo. 'Erzählen Sie ihnen im Interview die Dinge, die betonen, wie Ihre Leistungen und Erfahrungen Sie zu einem idealen Kandidaten für den Job machen, den Sie suchen', fuhr DeCarlo fort.
4. Wo siehst du dich in 5 Jahren?
Zeigen Sie Ihren Plan für die Zukunft. | 20th Century Fox
Sagen Sie niemals, dass Sie nicht wissen, wo Sie sich in Zukunft sehen. Dies zeigt mangelnde Planung und eine allgemeine Einstellung, sich nicht um Ihre zu kümmern Werdegang . Wenn Sie keine Antwort erhalten, planen Sie auch nicht, lange im Unternehmen zu bleiben, wenn Sie eingestellt werden. Sie sollten in der Lage sein, Ihre Karriereziele zu kommunizieren und wie Sie diese Ziele erreichen möchten. Ein Arbeitgeber möchte sehen, wie leidenschaftlich Sie sind, nicht nur in Bezug auf den Job, sondern auch in Bezug auf Ihre gewählte Karriere.
Eine solche Frage misst Ihre Engagement für Ihre zukünftige Karriere ', Sagte Sheryl Swingley, Professorin und Praktikumskoordinatorin an der Ball State University. Sie hat hinzugefügt:
Wenn Sie eingestellt werden, möchten Unternehmen Sie so lange wie möglich behalten. Es ist teuer, nach neuen Talenten zu suchen ... Ich kenne einen Zeitungsredakteur, der diese Frage jedem jungen Journalisten stellt, den er interviewt. Wenn die Befragten angeben, dass sie hoffen, in ein paar Jahren ein Jurastudium zu absolvieren oder in die Öffentlichkeitsarbeit oder Werbung / Marketing zu wechseln, was einige Journalisten tun, wird er sie nicht für einen Job oder ein Praktikum einstellen. Er möchte nicht seine Zeit damit verschwenden, jemanden auszubilden, der nicht vorhat, im Journalismus zu bleiben - sein gewählter Beruf ... Wer auch immer die Einstellung vornimmt, möchte Menschen, die sich für eine lebenslange Karriere in ihrem Spezialgebiet engagieren.
5. Warum möchten Sie in dieser Branche arbeiten?
Branchenkenntnisse haben. | NBC
Die Antwort auf diese Frage zeigt, ob Sie nur Job-Hopping betreiben oder wirklich in Ihre Karriere investiert sind und auf ein bestimmtes Ziel hinarbeiten. Erklären Sie bei der Beantwortung dieser Frage Ihren Karriereweg und was Sie dazu veranlasst hat, den von Ihnen gewählten Weg fortzusetzen. Lauren Crane, Vertriebsmitarbeiterin bei Betts Rekrutierung , sagte diese Antwort erfordert, dass Sie spezifisch sind. „Erfahrungen aus Ihrer vorherigen Position oder Ihrer Schulzeit zu sammeln, ist eine einfache Möglichkeit, Ihre Antwort zu begründen. Zu wissen, in welcher Umgebung Sie sich auszeichnen, kann ein guter Grund sein, warum Sie sich für eine Branche interessieren “, sagte Crane gegenüber The Cheat Sheet. 'Nehmen Sie sich vor einem Vorstellungsgespräch Zeit, um genau zu verstehen, warum Sie an der Position, dem Unternehmen und der Branche interessiert sind.'
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6. Warum haben Sie so häufig den Job gewechselt?
Sei ehrlich. | iStock.com
Ein Jobwechsel alle paar Monate sieht in Ihrem Lebenslauf nicht so gut aus. Wenn Sie jedoch eine gute Antwort haben, können Sie diese potenzielle Interviewfrage problemlos beantworten. Wenn Sie diese Frage beantworten möchten, ist es am besten, ehrlich zu sein. Vielleicht passte die Unternehmenskultur nicht, ein oder zwei Unternehmen wurden geschlossen, oder Sie erhielten kurz nach Beginn eines anderen Jobs ein besseres Angebot. Was auch immer passiert ist, beschreiben Sie die Situation in einem positiven Licht. Eine andere Option wäre zu einige dieser Jobs weglassen aus Ihrem Lebenslauf. Wenn die Start- und Enddaten für diese Jobs sehr nahe beieinander liegen, gibt es keine erkennbaren Lücken.
7. Warum gibt es eine große Lücke in Ihrer Erfahrung?
Bereiten Sie sich darauf vor, dies zu beantworten. | iStock.com
Wenn Ihre Arbeitshistorie große Lücken aufweist, benötigen Sie eine gute Antwort. Ihr Interviewer wird dies wahrscheinlich sofort bemerken. Nehmen Sie sich Zeit, um zu erklären, wie Sie diese Lückenjahre gefüllt haben. Wenn Sie beispielsweise wieder zur Schule gegangen sind oder sich für eine Freiwilligenarbeit entschieden haben, sprechen Sie darüber, wie diese Erfahrung Sie nicht nur in Ihrem persönlichen Leben, sondern auch als Mitarbeiter gestärkt hat. Stellen Sie eine Verbindung her, die zeigt, wie Ihre Freizeit dazu beigetragen hat, Ihre beruflichen Fähigkeiten zu stärken.
8. Warum hast du deinen letzten Job verlassen?
Sprich niemals negativ. | iStock.com/gpointstudio
Die Beantwortung dieser Fragen ist nicht immer einfach, es sei denn, Sie wurden entlassen. Sie müssen sich einen ehrlichen Weg überlegen, um diese Frage zu beantworten, ohne Ihrem Arbeitgeber die Schuld zu geben oder berechtigt auszusehen. Cheryl E. Palmer, zertifizierte Karrierecoachin und Gründerin von Aufruf zur Karriere , sagt Kandidaten sollten auch darauf achten, keine Antwort anzubieten, die zu mehr Fragen führt.
Als Faustregel gilt hier, niemals negativ über Ihren früheren Arbeitgeber zu sprechen. Was Sie sagen sollten ist, dass wir als Menschen manchmal alle die gleiche Situation anders sehen, aber Sie haben von allen Chefs gelernt, die Sie hatten. Selbst wenn Sie mit Ihrem Chef überhaupt nicht klar gekommen sind, können Sie normalerweise etwas Positives darüber sagen, was diese Person an den Tisch gebracht hat.
9. Warum interessieren Sie sich für diese Position?
Zeigen Sie, dass Sie Ihre Recherchen abgeschlossen haben. | NBC
Sie müssen kreativer sein, als zu sagen, dass Sie eine Änderung wünschen. Die meisten Bewerber möchten eine Änderung, und aus diesem Grund interviewen sie für einen neuen Job (es sei denn, sie waren es) gefeuert oder entlassen ). Besprechen Sie stattdessen die für Sie wichtigen Attribute der Organisation. Zeigen Sie, dass Sie Ihre Nachforschungen angestellt haben, und sagen Sie Ihrem Interviewer, warum Sie begeistert sind, für den Arbeitgeber zu arbeiten.
10. Haben Sie Fragen?
Habe immer Fragen. | iStock.com/SIphotography
Wo ist Dan Marino aufs College gegangen?
Diese Frage klingt täuschend einfach, aber lassen Sie sich nicht täuschen. Das Schlimmste, was Sie tun können, ist zu sagen, dass Sie keine Fragen haben. Das zweitschlechteste, was Sie tun können, ist, Fragen zu stellen, die zeigen, dass Sie nur sehr wenig darüber nachgedacht haben, sich auf das Interview vorzubereiten, oder Fragen, die sich selbst dienen. Stellen Sie stattdessen Fragen, wie Sie zum Erfolg des Unternehmens beitragen können.
Barry Maher Der Gründer von Barry Maher and Associates erklärte gegenüber The Cheat Sheet, dass ein Bewerber sicherstellen sollte, dass sich die Fragen weniger darauf konzentrieren, was das Unternehmen für ihn oder sie tun kann, als vielmehr darauf, was der Kandidat für das Unternehmen tun kann. „Ich war kürzlich an einem Interview beteiligt, in dem die ersten drei Fragen des Bewerbers lauteten:‚ Wie viel Urlaubszeit bekomme ich? Wie lange muss ich hier sein, bevor ich Urlaub machen kann? Wie lange dauert es, bis ich weitere Wochen Urlaub habe? «, Fragte Maher. 'Was wie ein großartiger Bewerber ausgesehen hatte, sah jetzt aus wie jemand, der es kaum erwarten konnte, von der Arbeit zu kommen.'
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