10 Dinge, die es wahrscheinlicher machen, dass Sie ein Interview bekommen - und den Job
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Eine ernsthafte Jobsuche empfehlen wir Ihnen nicht. Tatsächlich erfordern die effektivsten Suchvorgänge viel Zeit und Mühe, um nur ein vielversprechendes Vorstellungsgespräch zu erhalten. Aber manchmal führt all diese Anstrengung immer noch zu einem beeindruckend leerer Posteingang , trotz Ihrer ständigen Vernetzung und proaktiven 'besten Interview-Tipps' Google-Suche. Was gibt?
Wir können uns niemanden vorstellen, der die Situation besser beleuchtet als Personalmanager, die sich täglich mit diesen Szenarien befassen. Wie können Sie eine Jobsuche starten, die tatsächlich Ergebnisse liefert? CareerBuilder befragt Über 2.500 Personalmanager erhalten Einblicke in die Erstellung einer effektiven Jobsuche, von der Sicherung eines Vorstellungsgesprächs bis hin zur Sicherung des Jobs. Hier ist, was sie gesagt haben.
Wie bekomme ich das Interview?
Das Wichtigste zuerst: das Interview. Wie erstellen Sie eine Anwendung, die die Aufmerksamkeit eines Unternehmens erfordert? Die folgenden fünf Dinge werden Ihnen nach Angaben der Personalmanager am wahrscheinlichsten ein Interview bringen.
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1. Sie haben einen Blog-, Portfolio- oder Website-Link in Ihren Lebenslauf aufgenommen
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- Erhöhte Chance auf ein Interview: 14%
Die Übernahme Ihrer Online-Präsenz ist eine der besten Möglichkeiten, um Ihr Schicksal bei der Jobsuche zu kontrollieren. Vorbei sind die Zeiten, in denen einfache Word-Dokumente wieder aufgenommen werden. Der effektivste Weg, andere Kandidaten zu überstrahlen, besteht darin, einen Link zu einem von Ihnen erstellten Online-Blog, -Portfolio oder einer Website zu erstellen, in dem Ihre Fähigkeiten erläutert werden.
Diese Methode war einst Kreativen vorbehalten, darunter Schriftsteller, Künstler, Webdesigner usw. Aber auch Bürofachleute können ein digitales Portfolio erstellen, das Arbeitgeber einbezieht. Und CareerBuilder hält dies für eine kluge Idee, da 14% der Personalmanager angaben, dass diese einfache Ergänzung die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass sie ein Interview mit einem Kandidaten planen.
Nächster: Wie genau solltest du werden?
2. Ihre Bewerbung richtete sich an eine bestimmte Person
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- Erhöhte Chance auf ein Interview: 2. 3%
Wenn Personalvermittler damit beschäftigt sind, herumzuscannen 250 Lebensläufe Für jeden online ausgeschriebenen Job schätzen sie die Kandidaten, die sich die Mühe machen, ihre Bewerbung zu personalisieren. Sie haben eine um 23% höhere Chance, ein Vorstellungsgespräch zu führen, wenn Sie eine Möglichkeit finden, Ihre Bewerbung an einen Personalchef zu richten. TopResume’s Karriereberatungsexpertin Amanda Augustine erzählt Business Insider Kandidaten sollten LinkedIn verwenden, um den Ersteller der Stellenanzeige zu finden, oder eine Standard-Google-Suche durchführen, um zusätzliche Informationen über das Unternehmen oder den entsprechenden Abteilungsleiter für Ihre Bewerbung zu finden.
Nächster: Wo solltest du deine Fähigkeiten auflisten?
3. Ihre Fähigkeiten werden in Ihrem Lebenslauf gut sichtbar angezeigt
Dwight aus Das Büro weiß, wie man sich verkauft. | NBC
- Erhöhte Chance auf ein Interview: 37%
Es wäre falsch anzunehmen, dass ein Lebenslaufleser die Fähigkeiten, die Sie besitzen, ableiten kann, indem er nur Ihre vorherigen Aufgaben liest. Effektive Lebensläufe enthalten alle erforderlichen Details, die dazu beitragen, den Wert, den Sie einem anderen Unternehmen bringen würden, klar zu beschreiben, ohne auf die Informationen schließen oder nach ihnen suchen zu müssen. Und wenn die meisten Personalvermittler ausgeben weniger als 30 Sekunden Wenn Sie Ihren Lebenslauf überprüfen, ist es am besten, Ihre Fähigkeiten oben aufzulisten, wo Sie sicher sind, dass sie gelesen werden.
Nächster: Wir beantworten die zweideutige Frage zum Anschreiben.
4. Sie haben ein Anschreiben angehängt
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- Erhöhte Chance auf ein Interview: 38%
Ob für eine Bewerbung ein Anschreiben erforderlich ist, ist noch eine hitzige Debatte. Einige sagen, es sei Zeitverschwendung, während andere glauben, dass ein gut ausgearbeitetes Anschreiben den Deal besiegeln kann. Karriereexperte Evelyn Salvador hält Ihr Anschreiben für eine Chance, sich selbst zu verkaufen. 'Eine klar definierte Marke gewinnt Interviews, maximiert das Gehaltspotenzial und bringt Arbeitssuchende zu den Top 2% der Kandidaten, die für Positionen in Betracht gezogen werden.' Dies ist jedoch nur möglich, wenn dies effektiv durchgeführt wird. Versuchen Sie, eine Geschichte zu erzählen, die Anrede zu personalisieren und eine Verbindung mit dem Leser herzustellen, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
Nächster: Der beste Weg, um ein Interview zu bekommen
5. Ihr Lebenslauf wurde an die offene Position angepasst
Sie sollten Ihren Lebenslauf auf den Job zuschneiden. | NBC
- Erhöhte Chance auf ein Interview: 60%
Während es schwer ist, den generischen Fehler 'An wen es betrifft' zu übertreffen, ist ein langweiliger Lebenslauf, der nichts anderes tut, als mit einem Personalchef zu sprechen, absolut tödlich. Laut CareerBuilder ist ein an die betreffende Position angepasster Lebenslauf die erste Möglichkeit, die Wahrscheinlichkeit eines Vorstellungsgesprächs zu erhöhen. Entfernen Sie leere Phasen, die wenig Wert haben, und ersetzen Sie sie durch jazzige Details, die das Unternehmen zu schätzen wissen würde.
Beachten Sie beispielsweise die Kundendienstfähigkeiten besser, indem Sie schreiben: „Empfohlen für die Steigerung der Kundenzufriedenheitsbewertung auf 94% durch unermüdliche Nachverfolgung und kreative Problemlösung.“ Oder führen Sie ein wenig Unternehmensrecherche durch und beziehen Sie diese Informationen auf Ihre einzigartigen Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf. Dies ist ein direkter Hinweis auf die Anpassung - und den Aufwand - an einen potenziellen Arbeitgeber.
Nächster: Das Interview zu bekommen ist eine Sache; Den Job zu landen ist eine andere.
Wie bekomme ich den Job?
Laut Personalmanagern gibt es fünf große Faktoren, die sie dazu bewegen, einen Kandidaten über den anderen zu stellen. Wie Sie sehen werden, haben viele davon wenig mit Berufserfahrung zu tun und viel mehr mit Ihnen als Person.
1. Sie haben gemeinsame Interessen mit dem Einstellungsteam
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- Erhöhte Chance, den Job zu bekommen: 13%
Instinkte und Darmreaktionen spielen eine große Rolle bei der Bestimmung der Kandidatenanpassung. Wenn sich Interviewer mit einer langen Liste qualifizierter Kandidaten treffen, ist die einzige Möglichkeit, eine Entscheidung zu treffen, manchmal, mit Emotionen zu gehen. Wenn Sie sich auf ein paar gemeinsame Interessen einlassen, könnte dies ein gutes Zeichen dafür sein, dass Sie Zeit anbieten. Dies geht wiederum auf die Durchführung von Voruntersuchungen zurück. Was sagen die Bios des Unternehmens über das Einstellungsteam? Bist du aus der gleichen Heimatstadt? Nehmen Sie auch gerne an Wochenendmarathons teil? Verbindungen wie diese können Ihnen helfen, vom durchschnittlichen Kandidaten zum denkwürdigen Teammitglied zu werden.
Nächster: Wähle dein Outfit mit Bedacht aus.
2. Du bist gut gekleidet
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- Erhöhte Chance, den Job zu bekommen: 24%
Die Erklärung ist einfach. Arbeitgeber stellen Arbeitssuchende ein, die sich gut kleiden. Benötigen Sie weitere Beweise dafür, dass Kleidung bei der Arbeitssuche eine Rolle spielt? Erinnern Sie sich nur an die Auswirkungen, die die adrette Kleidung des ehemaligen Präsidenten John F. Kennedy auf seine spätere Reise ins Weiße Haus während der ersten Fernsehdebatte des Landes hatte. Impressionen sind wichtig, und eine Garderobe, die Vertrauen und Professionalität vermittelt, dürfte bei Arbeitgebern aller Art ein größeres Interesse wecken.
Nächster: Finden Sie heraus, warum Sie bei Ihrem nächsten Interview vielleicht einen Witz machen möchten.
3. Du bist lustiger als die letzte Person
Stellen Sie einfach sicher, dass sie lustig sind. | NBC
- Erhöhte Chance, den Job zu bekommen: 25%
Es gibt keine einfache Möglichkeit, dies auszudrücken: Stumpfe Kandidaten mit unvergesslichen Interviews erhalten wahrscheinlich kein Stellenangebot. Personalmanager gaben an, dass diejenigen mit einem guten Sinn für Humor bevorzugt werden. Daher ist es nicht die schlechteste Idee der Welt, vor Beginn des Interviews einen kleinen, aber angemessenen Witz zu machen, um das Eis zu brechen.
Nächster: Wie viele Sprachen sprichst du?
4. Sie sind zweisprachig
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- Erhöhte Chance, den Job zu bekommen: 3. 4%
Neue amerikanische Wirtschaft Berichte Stellenausschreibungen für zweisprachige Arbeitnehmer haben in den letzten Jahren dramatisch zugenommen. Es gibt Hinweise darauf, dass Kandidaten, die neben Englisch auch Chinesisch, Spanisch und Arabisch sprechen, am gefragtesten sind, da Unternehmen und Führungskräfte weiterhin grenzüberschreitend arbeiten. Zweisprachige Arbeiter in den Bereichen Finanzen und Ingenieurwesen haben fast jeden Ball auf ihrem Platz, da diese Positionen laut dem Bericht am schnellsten wachsen.
Nächster: Ihr bester Versuch, das Interviewteam zu beeindrucken, hat nichts mit Ihrer Berufserfahrung zu tun.
5. Sie sind in Ihre Community involviert
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- Erhöhte Chance, den Job zu bekommen: 35%
Was Sie außerhalb der Arbeit tun, sagt viel darüber aus, wer Sie als Person sind und wie Sie sich mit dem Rest des Teams verbinden. Wenn Personalmanager sehen, dass Sie in Ihre Community involviert sind, werden Sie dadurch in einem günstigeren Licht dargestellt. Wir meinen aber nicht den Korbflechtclub, den Sie in der High School gegründet haben.
„Wir möchten Kandidaten sehen, die nicht nur weiter lernen, sondern auch Wissen mit anderen teilen oder in unseren Gemeinden Gutes tun - ein wichtiges Merkmal, nach dem wir bei unseren Mitarbeitern suchen“, so Laura Kurtz, Recruiting Managerin bei Ford erzählt Monster.com .
Es liegt in Ihrem besten Interesse, das Meeting nicht zu beenden, ohne Ihr Publikum über Ihre Erfahrungen mit Freiwilligenarbeit, der Teilnahme an Veranstaltungen der Fachgesellschaft oder der Betreuung anderer in Ihrer Gemeinde zu informieren. Es könnte die Gewinnkarte für einen Angebotsbrief sein.
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