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10 Zeichen Ihr Chef manipuliert Sie

Geschäftsmann präsentiert bei einem Treffen

Ihr schlechter Chef könnte Sie langsam töten iStock.com

Wir kennen sie zu gut: die gruseligen Chefs, die die Nachtschwärmer begleiten und den Hahn wecken, diejenigen, die in Träume eintreten und sie als Albträume verlassen. Ihre Nachrichten vibrieren in überfüllten Zügen mit verkeilten Telefonen, und sie sind der Anruf, der eine ruhige Filmhalle erschreckt.

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Bestenfalls können harte Chefs Ihnen das beibringen steh auf und sei dein eigener Manager. Aber im schlimmsten Fall können sie die Moral beeinträchtigen, persönliche Beziehungen belasten, die Risiko für Herzerkrankungen , und selbst verkürzen Sie Ihre Lebensdauer .



Einige von uns haben das Glück, Chefs zu finden, die mit gutem Beispiel vorangehen. Für diejenigen, die mit schwierigen Managern zu tun haben, die sich als Mentoren tarnen, gibt es hier einige Anzeichen, um zu wissen, ob Sie manipuliert werden.

1. Ihr Chef lenkt echte Gespräche ab

Mann schläft auf Schreibtisch

Eine ehrliche und effektive Kommunikation zwischen Mitarbeitern und ihren Managern ist von entscheidender Bedeutung iStock.com

Eine solide Grundlage für jede Beziehung zu legen, beginnt mit einer ehrlichen und effektiven Kommunikation. Das Engagement der Mitarbeiter gedeiht, wenn Manager für sie da sind, Feedback geben und dabei helfen, Ziele zu setzen und zu erreichen. Zufriedene Beziehungen zu unmittelbaren Managern und Spitzenbeamten sowie der Stolz des Unternehmens sind häufig entscheidend Arbeitsmoral der Mitarbeiter .

Umgekehrt ist ein unaufmerksamer, Chef entkoppelt Sie können sich verwirrt, gestresst und elend fühlen. Nicht umsonst haben Manager etwas bewirkt 70% der Varianz in Mitarbeiter-Engagement-Scores. Wenn Ihr Chef keine Zeit hat, persönlich oder telefonisch mit Ihnen zu sprechen, ist dies möglicherweise eine rote Fahne.

2. Ihr Chef konzentriert sich nur auf Ihre Schwäche

Mitarbeiter streiten sich bei der Arbeit

Bosse müssen positive Verstärkung verwenden Hulton Archive / Getty Images

Ein guter Manager ist einer, der sich auf die Stärken eines Mitarbeiters konzentriert und darauf aufbaut, um individuelle und Unternehmensziele zu erreichen. Zurück zur Psychologie 101: Positive Verstärkung ist ein wirksames Instrument, um Effizienz steigern am Arbeitsplatz.

Untersuchungen zeigen, dass extrinsische Belohnungen wie Bonusleistungen zusammen mit intrinsischen Belohnungen für Ermutigung, Lob und Ermächtigung zu einem gesunden, effizienten Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer führen. Ein Chef, der nicht über die Schwäche eines Mitarbeiters hinausblicken kann, kritisiert selten konstruktiv oder hilft bei der persönlichen Entwicklung.

3. Ihr Chef ist Ihre Unterbrechung

Geschäftsmann am Telefon

Unterbrechungen behindern den Workflow Douglas Miller / Keystone / Hulton-Archiv / Getty Images

Es kann frustrierend sein, wenn Sie ständig abgeschossen werden oder wenn Ihre Ideen ungehört bleiben. Gute Manager hören geduldig zu, sind bescheiden und selbstbewusst, um einen gesunden Gedankenaustausch zu fördern. Arbeitsunterbrechungen verkürzen die Zeit und behindern den Workflow. Dies wird noch verschärft, wenn es von einem Vorgesetzten kommt und verursachen kann Erschöpfung und Angst .

4. Das Ego Ihres Chefs beeinflusst die Teamproduktivität

Standbild von Dwight Schrute von NBC

Machthungrige Bosse machen ineffektive Führer NBC

Wenn Bosse gerne zeigen, dass sie das Sagen haben, haben sie wahrscheinlich kein dichtes Schiff. Machthungrige Bosse mögen leicht nach oben fliegen, aber sie sind oft ineffektive Anführer. In der Tat sagen Experten, dass sie sogar könnten Sabotageteams . Sie schaffen Macht durch Einschüchterung und setzen starke Mitarbeiter außer Gefecht, um ihren Status zu schützen. Es ist ein besorgniserregendes Zeichen, wenn Ihr Chef die ständige Gewissheit benötigt, dass er die Verantwortung trägt.

5. Ihr Chef zeigt kein Einfühlungsvermögen

Gestresste Geschäftsfrau in einem Büro

Ein Chef, der Empathie zeigt, hat oft produktivere Mitarbeiter iStock.com/kieferpix

Ihr Chef muss nicht Ihr bester Freund sein. Aber in der Lage zu sein, eine komfortable, gut fühlen Die Umgebung an einem Ort, an dem Sie den größten Teil Ihres Tages verbringen, ist entscheidend für eine gut gemachte Arbeit. Empathie ist ein wesentliches Merkmal eines guten Führers. Sie möchten das Gefühl haben, dass Ihr Vorgesetzter Ihren Rücken hat.

Wenn Manager zusammenhängende, produktive Teams führen möchten, ist es wichtig, dass sie Mitarbeiter zuerst als Menschen betrachten, insbesondere wenn sie mit globalen Teams arbeiten. EIN Studie des Zentrums für kreative Führung Mit 6.731 Managern in 38 Ländern zeigte Empathie einen großen Beitrag zur Arbeitsleistung, zum Aufbau von Respekt und zu einem unterstützenden Arbeitsumfeld. Es ist schwer, einen Chef nicht zu mögen, der bemerkt, dass Sie gestresst sind und Sie auffordert, sich frei zu nehmen.


6. Ihr Chef lässt Sie für seine Fehler fallen

Mann sieht am Computer verwirrt aus

Die häufigste Art von Mobbing im Büro wird beschuldigt, etwas getan zu haben, was Sie nicht getan haben iStock.com

Mit großer Kraft geht Eigentum einher. Wenn Ihr Chef die hohen Ränge ohne Verantwortung genießt, sollten Sie vorsichtig sein. Das häufigste Art von Mobbing im Büro wird fälschlicherweise beschuldigt, Dinge getan zu haben, die Sie nicht getan haben. Wenn Ihr Chef jemand ist, der nicht zögert, Sie vor Ihren Mitarbeitern herabzusetzen, ist dies ein Zeichen für einen schwachen Anführer.


7. Ihr Chef überwacht Ihre Arbeitszeiten

Bill Gates

Bill Gates hat früher die Nummernschilder der Mitarbeiter auswendig gelernt Sean Gallup / Getty Images

Es gibt viele Möglichkeiten, wie Ihr Arbeitgeber Sie ausspionieren könnte. Aber auf der Skala von 1 bis Bill Gates Wenn Ihr Chef Anzeichen dafür zeigt, dass er ein Stalker ist, sollten Sie vorsichtig sein.

Vertrauen ist eine Einbahnstraße. Kein Mitarbeiter möchte das Gefühl haben, bei der Arbeit beobachtet zu werden. Unternehmen versuchen auf verschiedene Weise, die Interaktionen der Mitarbeiter über E-Mail und offizielle Kommunikationskanäle zu überwachen. Wenn dies jedoch für Ihre Leistung irrelevant ist, hat Ihr Chef möglicherweise eine Grenze überschritten.

8. Ihr Chef hat unangemessene Erwartungen

Melissa McCarthy in einem Standbild aus dem Film The Boss

Schlechte Chefs können genauso giftig sein wie Rauchen Universal

Das ist echt. Arbeitsplatzunsicherheit und unvernünftige Anforderungen von einem schlechten Chef platziert kann so giftig sein wie Rauchen. Unangemessene Anforderungen an die Arbeitnehmer zu stellen, hängt mit dem Mangel an Empathie und der geringen Rücksichtnahme auf das Leben eines Arbeitnehmers außerhalb der Arbeit zusammen. Wenn Ihr Chef erwartet, dass Sie ihm zur Seite stehen und anrufen, melden Sie sich für ein stressiges Leben mit wenig Platz für eine echte Pause an.

9. Ihr Chef verwaltet Sie im Mikromanagement

Eine Abbildung zur Bewertung der Mitarbeiterleistung

Nitpicking kann Mitarbeiter demotivieren iStock.com

Niemand möchte das Gefühl haben, dass er den Job, für den er bezahlt wird, nicht erledigen kann, insbesondere wenn er von der Person stammt, die Sie eingestellt hat. Mikromanagement oder die Beachtung kleiner, irrelevanter Details können das Vertrauen und das Interesse eines Mitarbeiters an der Arbeit beeinträchtigen.

ZU wichtiger nichtfinanzieller Motivator gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit, eine Aufgabe zu leiten, um Wachstum und Entwicklung sicherzustellen. In einer ungesunden Arbeitsatmosphäre fühlt sich der Mitarbeiter nicht sicher, ob er sich erheben kann, und jede Chance auf effektive Kommunikation wird abgeschossen.

ekaterina gordeeva und ilia kulik 2015

10. Ihr Chef schnüffelt in Ihren sozialen Medien

Frau, die auf Social Media-Anwendungen auf einem schwarzen Apple iPhone 5S sucht

Solange dies keine Auswirkungen auf Ihre Arbeit hat, sollte Ihr Arbeitgeber nicht in Ihr persönliches Leben eintauchen iStock.com/Anatolii Babii

Es könnte ein Warnzeichen sein, wenn Ihr Chef Sie auf Facebook hinzufügen oder Ihr Leben außerhalb der Arbeit beschnüffeln möchte. Soziale Medien verleihen dem persönlichen Leben eines Mitarbeiters Farbe und enthalten möglicherweise Informationen, die Sie bei der Arbeit nicht weitergeben möchten.

Gesetzgeber aus 15 Staaten haben Gesetze eingeleitet, die dies tun würden verhindern, dass Arbeitgeber Zugang erhalten auf persönliche Social-Networking-Konten. Wenn Ihr Chef offenes Interesse an Ihrer sozialen oder Online-Persönlichkeit zeigt, wenn es für die Arbeit irrelevant ist, ist es möglicherweise an der Zeit, sich mit der Personalabteilung zu befassen.