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10 Geheimnisse, die Menschen vor ihren Mitarbeitern bewahren sollten

Wie gut kennen Sie die Leute, mit denen Sie arbeiten? Wie gut kennen sie dich wirklich? Gemäß Schnelle Gesellschaft Arbeitnehmer in den USA haben eine durchschnittliche Beschäftigungsdauer von rund 4,4 Jahren. Sie könnten eine Person in dieser Zeit ziemlich gut kennenlernen - insbesondere eine Person, mit der Sie jede Woche 40 Stunden verbringen.

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Aber kennen Sie Ihre Mitarbeiter genauso gut wie beispielsweise Ihr Mitbewohner oder ein enger Freund? Wahrscheinlich nicht. Obwohl Sie viel Zeit mit Ihren Kollegen verbringen, ist es im Allgemeinen unklug, ihnen persönliche Informationen mitzuteilen, die sich nicht auf die Arbeit beziehen. Stellen Sie sich das so vor: Wenn Sie nicht möchten, dass Ihr Chef und der Rest des Büros etwas über Sie wissen, ist es wahrscheinlich am besten, die Informationen für sich zu behalten. Hier sind 10 Dinge, die Sie nicht mit Ihren Mitarbeitern teilen sollten.

1. Ihre persönlichen und politischen Überzeugungen

Gehen Sie nicht davon aus, dass die Menschen die gleichen Ansichten haben wie Sie. | Mark Makela / Getty Images

Arbeit ist normalerweise nicht der Ort, um über Ihre politischen Ansichten zu sprechen. Sie können nicht davon ausgehen, dass jeder die gleichen Gedanken hat wie Sie. Wenn Sie Ihre Ansichten zu politischen und gesellschaftlichen Themen teilen - insbesondere wenn Sie extreme links- oder rechtsgerichtete Ideale haben -, nehmen die Leute das, was Sie zu anderen Themen zu sagen haben, möglicherweise nicht so ernst.

'Sie wollen Ihr Gespräch bremsen', erzählt die Autorin Anna Post Das Wall Street Journal . „Die Leute gehen davon aus, dass andere denken, was sie denken, dass jeder seine Meinung hören möchte. Aber die Politik kann sich wirklich teilen. “

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2. Medizinische Informationen

verschreibungspflichtige Pillen fallen aus einer Flasche

Meistens ist es am besten, die medizinischen Bedingungen privat zu halten. | iStock.com

Es könnte Ihnen angenehm sein, Ihren Mitarbeitern von einer Grippe zu erzählen, die Sie hatten, und Sie könnten ihnen sogar sagen, dass Sie Diabetiker sind oder an einer anderen Krankheit leiden. Aber einige Bedingungen sind nicht so häufig, und andere sind mit Stigmatisierung verbunden. Natürlich sollten Sie alle Richtlinien befolgen, die Ihr Unternehmen im Umgang mit Krankheiten hat. In den meisten Fällen sollten Sie jedoch Informationen über Ihre Krankengeschichte, wie z. B. die von Ihnen eingenommenen Rezepte, nicht an Kollegen weitergeben.

Wenn Sie sich in einer Situation befinden, in der Sie Ihre medizinischen Einschränkungen mit Ihren Mitarbeitern teilen müssen, um Ihre Arbeit effektiv ausführen zu können, bedeutet dies nicht, dass Sie ihnen Einzelheiten mitteilen müssen. „Dies kann bedeuten, dass Sie, anstatt Kollegen zu sagen, dass bei Ihnen kürzlich Fibromyalgie diagnostiziert wurde, sagen könnten, dass Sie an einer Krankheit leiden, die bedeutet, dass Sie regelmäßig schwächende Müdigkeit haben, die bis zu 48 Stunden anhält und dass Sie einen Weg finden müssen, um dem Rechnung tragen, ohne die Produktivität des Teams zu beeinträchtigen “. Forbes berichtet .

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3. Marihuana oder Alkoholkonsum

Die Leute sehen dich vielleicht anders, wenn sie über deine Freizeitgewohnheiten Bescheid wissen. | iStock.com

Obwohl Marihuana in vielen Staaten legal ist, ist es wahrscheinlich eine gute Idee, den Gebrauch für sich zu behalten, es sei denn, Sie arbeiten an einem Ort, an dem Marihuana gehandelt wird. Die Menschen nehmen immer noch das gesamte Konzept der Legalisierung von Marihuana in sich auf, und es könnte für Ihre Mitarbeiter ein Schock sein, herauszufinden, dass Sie während Ihrer Ausfallzeit hoch hinaus wollen.

Wenn Sie an den Wochenenden in Bars gehen und Alkohol trinken - oder wenn Sie eine wilde und verrückte Party unter der Woche hatten - sollten Sie das auch bei der Arbeit für sich behalten. Dies ist ein heikles Thema für Menschen. Alkohol- oder Drogenabhängigkeit wirkt sich um 20 Millionen Amerikaner .

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4. Gehaltsinformationen

Das Reden über das Gehalt könnte zu Eifersucht führen. | iStock.com

„Wie viel verdienst du, Joe? Was ist mit dir, Jane? Ich verdiene 10.000 Dollar weniger als Sie beide. Das ist nicht fair!' Die meisten Karrierecoaches raten davon ab, Ihre Mitarbeiter nach ihrem Gehalt zu befragen.

„Zu den Risiken gehört, dass Ihr Kollege eifersüchtig auf Sie wird (oder dass Sie eifersüchtig werden, wenn Sie feststellen, dass Sie unterbezahlt sind), dass Ihr Manager herausfindet, dass Sie dies getan haben und Sie bestraft… oder dass Ihr Kollege plappert, was Sie überall machen das Büro “, Karriere-Coach Nicole Williams erzählt Forbes .

Wenn Sie eine Gehaltserhöhung wünschen, ist es wahrscheinlich am besten, Ihrem Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie aufgrund Ihrer Fähigkeiten und Ihrer Arbeitsmoral mehr Geld verdienen, nicht weil Joe und Jane mehr Geld verdienen als Sie.

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5. Finanzielle Probleme

Jemand blätterte durch einen Stapel Geld

Möchten Sie, dass das gesamte Büro über Ihre finanziellen Probleme informiert wird? | Ian Waldie / Getty Images

Es kann schwierig sein, jeden Arbeitstag zu überstehen, wenn Sie mit finanziellen Problemen zu tun haben. Ihr Geist könnte sich auf diese Themen konzentrieren, anstatt auf die Arbeit. Und Sie könnten versucht sein, mit jemandem darüber zu sprechen - mit jemandem - damit Sie sich ein bisschen besser fühlen können. Versuchen Sie jedoch, dies zu unterlassen, da Sie diese persönlichen Informationen über Sie höchstwahrscheinlich nicht im Büro haben möchten. Sobald Ihre Probleme behoben sind, können Sie Ihre Entscheidung zum Teilen bereuen.

Nächster: Sie sind so viel Drama.

6. Persönliches Drama

Bringen Sie kein persönliches Drama mit. | Thinkstock

Genau wie bei Ihren finanziellen Problemen ist es wahrscheinlich am besten, Ihr persönliches Drama zu Hause zu lassen. Zum einen tut Drama Ihrem professionellen Image keinen Gefallen. Wenn Sie sich immer darüber beschweren, dass Sie eine feste Beziehung nicht aufrechterhalten können, wenden einige Mitarbeiter dies möglicherweise auf Ihr Engagement bei der Arbeit an. Während Sie sich über geringfügige Probleme beschweren, wird ein Mitarbeiter möglicherweise stillschweigend etwas Großes durchmachen. Setzen Sie einfach einen Deckel auf das Drama.

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7. Wichtige Lebensereignisse

Seien Sie nicht zu gesprächig über wichtige Ereignisse im Leben. | New Line Cinema

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Heiraten? Ein Baby haben? Planen Sie eine wirklich lange Kreuzfahrt? Sofern es sich nicht um Monster handelt, werden Ihre Mitarbeiter an Ihrer Freude und Aufregung teilhaben. Aber warte. Bevor Sie Ihren Kollegen ein wichtiges Lebensereignis überlassen, sollten Sie dies zuerst Ihrem Chef mitteilen. Wenn dieses Lebensereignis den Workflow erheblich stören wird, müssen Sie Ihren Chef vor allen anderen informieren.

Wenn Sie Ihr Stück über Ihre aufregenden Neuigkeiten gesagt haben, sprechen Sie nicht jeden folgenden Tag darüber. Es ist äußerst ablenkend zu hören, wie jemand seine gesamte Hochzeit von einer Kabine aus plant - insbesondere, wenn der Rest des Büros nicht einmal eingeladen ist. Ganz zu schweigen davon, dass Sie offensichtlich keine Arbeit erledigen.

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8. Persönliche Informationen über andere Mitarbeiter

Büroklatsch kommt herum. | iStock.com

Hast du gerade ein saftiges Geheimnis über einen Kollegen gehört? Oder haben sie sich dir selbst anvertraut? Das Schlimmste, was Sie tun können, ist, die Gerüchteküche im Büro mit persönlichen Informationen über Ihre Mitarbeiter zu versorgen. Vielleicht ist es falsch. Vielleicht haben sie erwartet, dass Sie es geheim halten. Und vielleicht ist es etwas, das sie dem Chef wirklich sagen müssen, bevor es bekannt wird. Unabhängig davon können Sie die persönlichen Daten anderer Personen nicht mitteilen.

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9. Ihre Probleme mit dem Unternehmen oder Ihrem Chef

Lass deine Frustrationen nicht überkochen. | iStock.com/imtmphoto

Ja, jeder hat Tage, an denen er seine Arbeit nicht aushalten kann. Aber Sie sollten diese Gefühle bei der Arbeit eigentlich nicht ausdrücken. 'Es ist verständlich, dass Sie ab und zu entlüften müssen, aber das Büro ist nicht der richtige Ort dafür.' Payscale-Berichte . 'Negativität ist nicht konstruktiv. Die Leute versuchen, mit einer guten Einstellung durch den Tag zu kommen. Bring sie nicht runter. '

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10. Ihre Pläne, einen besseren Job zu finden

Wenn Sie über das Weitergehen sprechen, können sich Ihre Mitarbeiter möglicherweise distanzieren. | NBC

Suchen Sie einen neuen Job, den Sie besser mögen? Das ist großartig. Aber bis Sie auf der gepunkteten Linie unterschrieben und Ihren Chef über Ihre bevorstehende Abreise informiert haben, behalten Sie Ihre Jobsuche für sich.

'Wenn Sie dies mit Ihren Mitarbeitern teilen, können sie sich instinktiv distanzieren, da Sie wissen, dass Sie nicht mehr Teil des Teams sind', erklärt die Etikette-Expertin Rosalinda Oropeza Randall Geschäftseingeweihter . 'Sie können die Informationen auch unbeabsichtigt an Ihren Vorgesetzten weitergeben, was Ihre mangelnde Produktivität und Abwesenheit erklären kann, was zu einer schlechten Referenz oder einer Aufforderung führt, Ihren Gehaltsscheck früher als erwartet abzuholen.'

Zusätzliche Berichterstattung von Erika Rawes.